
Du er til jobsamtale online, og den venlige, empatiske stemme i den anden ende svarer prompte på alle dine spørgsmål, giver dig de rigtige stikord til at holde samtalen i gang og lader til virkelig at "forstå" dig ... Ville det nogensinde falde dig ind, at du måske rent faktisk taler med en ... chatbot?
Dette er blot et lille kig ind i den nye rekrutteringsverden, som ikke lader til at være ret langt væk.
AI er hurtigt ved at blive en del af virksomhedernes almindelige rekrutteringsprocesser. Hele 70 % af HR-medarbejderne i Europa bruger en eller anden form for AI-værktøj, når de søger efter eller vurderer ansøgere, hvilket tyder på, at der er noget at hente i forhold til de traditionelle metoder.
F.eks. er samtale-AI, en undergruppe af AI-teknologier, der kan simulere menneskelig verbal interaktion, et af de mest innovative værktøjer i værktøjsarsenalet hos organisationer, der ønsker at finde, evaluere og til sidst ansætte den bedste person til et job. Og gevinsterne er ikke kun ensidige: Ansøgernes oplevelse kan også gøres bedre på flere måder.
Under ansættelsesprocessen kan AI:
- analysere markedstendenser og andre parametre, der hjælper virksomhederne med at vurdere tilgængeligheden af talenter
- hurtigt oprette nøjagtige jobbeskrivelser
- vælge målgruppe og opslå job udelukkende til de bedst egnede kandidater ved straks at matche kvalifikationer og jobkriterier
- filtrere ansøgere ud fra færdigheder og erfaring
- besvare spørgsmål fra ansøgere
- udarbejde skræddersyede spørgsmål til samtalen
- hjælpe med at planlægge og/eller gennemføre samtaler
- give de valgte ansøgere alle de oplysninger, de har brug for til at lette onboardingen.
Hvilke fordele er der ved at bruge AI til rekruttering?
- Større effektivitet og hastighed. Ved at automatisere den indledende screeningsproces kan rekrutteringsmedarbejdere spare den tid, de ellers bruger på at gennemgå CV'er og lave en shortlist. AI-algoritmer kan udføre denne opgave og identificere de mest egnede ansøgere næsten øjeblikkeligt.
- Fleksibel kommunikation. AI er ikke begrænset til konventionelle arbejdstider og er til rådighed til at besvare spørgsmål fra ansøgere inden for et langt større tidsrum, hvilket skaber praktiske løsninger for både virksomheden og ansøgerne.
- Bedre vurdering af ansøgere. AI foretager intelligent screening ved at se på andet end blot baggrund og ekspertise: Det kan identificere ikke-verbale tegn, der siger meget om en ansøgers personlighed, og hvordan vedkommende vil passe ind i virksomhedskulturen.
- Mere engagerende proces for ansøgere. AI-værktøjer kan besvare spørgsmål, planlægge samtaler og give feedback i realtid, og hjælpe ansøgere med at navigere rundt i den omstændelige screeningprocedure.
Der er fortsat mange problemstillinger, som skal løses, når AI inddrages i rekruttering. Tillid er stadig en stor udfordring: Mange er modvillige mod at skulle interagere med en modpart, som ikke er et menneske. Dernæst er der det etiske spørgsmål om databeskyttelse og algoritmisk gennemsigtighed samt spørgsmålet om, hvorvidt AI virkelig kan fungere på en retfærdig og upartisk måde. Eftersom vores måde at arbejde på er i hastig udvikling, er vi helt klart nødt til at hoppe med på AI-toget, hvis vi ønsker at holde trit. Heldigvis er vores menneskelige intelligens ikke i nærheden af at miste billetten til første klasse.
Er du på udkig efter en ny jobmulighed? Læs vores artikel om fem måder, hvorpå kunstig intelligens kan hjælpe dig i din jobsøgning.
Relevante links:
Fremtidens AI-færdigheder: En guide til opkvalificering i den digitale tidsalder
Sæt kunstig intelligens til at arbejde for dig
Læs mere:
Find Euresvejledere
Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene
Eures' jobdatabase
Eures' tjenester for arbejdsgivere
Eures' kalender over arrangementer
Kommende onlinearrangementer
Eures på Facebook
Eures på X
Eures på LinkedIn
Eures på Instagram
Detaljer
- Publikationsdato
- 12. september 2024
- Forfattere
- Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed | Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
- Emner
- Rekrutteringstendenser
- Relaterede sektion(er)
- Hjælp og support
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles