Pāriet uz galveno saturu
EURES (EURopean Employment Services)
  • Raksts par jaunumiem
  • 2024. gada 12. septembris
  • Eiropas Darba iestāde, Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
  • Lasīšanas ilgums: 3 min

Kā MI var uzlabot talantu piesaistes procesu

MI tehnoloģijas ir iefiltrējušās mūsu dzīvē, daudzsolot uzlabotu pieredzi visās jomās, sākot ar veselības aprūpi un finansēm un beidzot ar mājokļu pārvaldību un iepirkšanos. Bet kā MI darbojas, ja to izmanto talantu iegūšanai?

How AI can improve the talent acquisition process

Jūs piedalāties virtuālā darba intervijā, un laipnā, iejūtīgā balss savienojuma otrā pusē nekavējoties atbild uz visiem jūsu jautājumiem, dod jums pareizos mājienus, lai turpinātu sarunu, un šķiet, ka jūs patiešām “saprot”... Vai jums kādreiz ienāktu prātā, ka jūs patiesībā varētu runāt ar... tērzēšanas robotu? 

Tas ir tikai ieskats jaunajā darbā pieņemšanas laikmetā, kas, šķiet, nav pārāk tālu.

MI strauji kļūst par daļu no uzņēmumu ikdienas darbā pieņemšanas procesiem. Apbrīnojamo 70 % personāla atlases darbinieku visā Eiropā izmanto kādu no MI rīkiem, meklējot vai novērtējot kandidātus, un tas liecina, ka salīdzinājumā ar tradicionālajām metodēm šo rīku izmantošanai ir savas priekšrocības.

Sarunu MI, piemēram, MI tehnoloģiju apakškopa, kas var simulēt cilvēka verbālo mijiedarbību, ir viens no visinovatīvākajiem rīkiem to organizāciju arsenālā, kuras cenšas atrast, novērtēt un galu galā pieņemt darbā labāko personu darbam. Turklāt šie ieguvumi nav vienpusēji: pieteikuma iesniedzēju pieredze var uzlaboties vairākos veidos. 

Darbā pieņemšanas procesā MI var:

  • analizēt tirgus tendences un citus rādītājus, lai palīdzētu uzņēmumiem novērtēt talantu pieejamību;
  • ātri izveidot precīzus darba aprakstus;
  • atlasīt mērķauditoriju un “piedāvāt” darba vietas tikai piemērotākajiem kandidātiem, uzreiz saskaņojot prasmes ar darba kritērijiem;
  • filtrēt pieteikuma iesniedzējus atbilstoši prasmēm un pieredzei;
  • atbildēt uz pieteikuma iesniedzēju jautājumiem;
  • izstrādāt pielāgotus intervijas jautājumus;
  • palīdzēt plānot un/vai veikt intervijas;
  • nodrošināt visu informāciju, kas nepieciešama sekmīgajiem kandidātiem, lai nodrošinātu netraucētu darbā iekārtošanu.

Kādi ir ieguvumi no MI izmantošanas darbā pieņemšanas procesā?

  • Efektivitāte un ātrums. Automatizējot sākotnējās atlases procesu, personāla atlases speciālisti var ietaupīt vairākas stundas, izskatot CV, lai izveidotu kandidātu sarakstu. MI algoritmi var uzņemties šo uzdevumu, gandrīz uzreiz identificējot piemērotākos kandidātus.
  • Komunikācijas elastība. MI nav ierobežots ar parastajām stundām un ir pieejams, lai atbildētu uz kandidātu jautājumiem daudz plašākā laika spektrā, radot ērtus risinājumus gan uzņēmumam, gan pieteikumu iesniedzējiem. 
  • Uzlabota kandidātu novērtēšana. MI veic viedu atlasi, pievēršot uzmanību ne tikai pieredzei un speciālajām zināšanām: tas var identificēt neverbālos signālus, kas daudz ko pasaka par kandidāta personību un to, kā viņš iederēsies uzņēmuma kultūrā.
  • Iesaistošāks pieteikuma iesniedzēju process. MI rīki var atbildēt uz jautājumiem, ieplānot intervijas un sniegt atsauksmes reāllaikā, palīdzot pieteikuma iesniedzējiem orientēties sarežģītajā pārbaudes procedūrā.

Iesaistot MI darbā pieņemšanas procesā, joprojām ir daudz neatrisinātu jautājumu. Cilvēku uzticēšanās joprojām ir liels šķērslis — daudzi izvairās no idejas par “necilvēcīgu” mijiedarbību. Papildus tam pastāv arī ētiskais jautājums par datu konfidencialitāti un algoritmu pārredzamību, kā arī jautājums par to, vai MI patiešām var darboties taisnīgi un objektīvi. Tā kā mūsu darba veids strauji attīstās, ir skaidrs, ka mums ir jāiekāpj MI vilcienā, ja vēlamies neatpalikt no tā. Par laimi, mūsu cilvēciskais intelekts ne tuvu neatsakās no pirmās klases biļetes. 

 

Vai meklējat jaunu darba iespēju? Izlasiet mūsu rakstu par pieciem veidiem, kā MI var palīdzēt darba meklēšanā.

 

Saistītās saites:

MI prasmes nākotnei:Rokasgrāmata prasmju pilnveidei digitālajā laikmetā

Lieciet mākslīgajam intelektam darboties jūsu labā

Plašāka informācija: 

Eiropas Darba dienas

Atrodiet EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES platformā X

EURES sociālajā tīklā LinkedIn

EURES sociālajā tīklā Instagram

Sīkāka informācija

Temati
  • Personāla atlases tendences
Saistītā(s) sadaļa(s)
  • Palīdzība un atbalsts
Nozare
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Atruna

Raksti ir paredzēti, lai sniegtu EURES portāla lietotājiem informāciju par aktuālām tēmām un tendencēm un rosinātu diskusijas un debates. To saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Darba iestādes (ELA) vai Eiropas Komisijas viedokli. Turklāt EURES un ELA neatbalsta iepriekš minētās trešo pušu tīmekļa vietnes.