
Du är på en virtuell anställningsintervju och den vänliga, empatiska rösten på andra sidan uppkopplingen svarar snabbt på alla dina frågor, ger dig rätt stickrepliker för att hålla igång samtalet och verkar verkligen ”förstå” dig... Skulle du komma på tanken att du faktiskt pratar med en... chatbot?
Detta är bara en glimt av den nya rekryteringsera som inte verkar vara alltför avlägsen.
AI håller snabbt på att bli en del av företagens normala rekryteringsprocesser. Hela 70 procent av alla personalansvariga i Europa använder någon form av AI-verktyg när de söker efter eller bedömer kandidater, vilket tyder på att verktygen ger fördelar jämfört med traditionella metoder.
Interaktiv AI, som kan simulera mänsklig verbal interaktion, är ett av de mest innovativa verktygen för organisationer som vill hitta, utvärdera och i slutändan anställa den bästa personen för ett jobb. Och fördelarna är inte ensidiga: de sökandes upplevelse kan också förbättras på flera sätt.
Under anställningsprocessen kan AI
- analysera marknadstrender och andra mått för att hjälpa företagen att bedöma tillgången till talanger,
- snabbt skapa korrekta arbetsbeskrivningar,
- välja målgrupp, ”sälja in” jobben till de mest lämpliga kandidaterna och direkt matcha kompetens mot arbetskriterier,
- filtrera sökande efter kompetens och erfarenhet,
- svara på sökandenas frågor,
- utarbeta skräddarsydda intervjufrågor,
- hjälpa till att planera och/eller genomföra intervjuer,
- ge all information som nyanställda behöver för en smidig introduktion på jobbet.
Vilka fördelar ger AI vid rekrytering?
- Effektivitet och hastighet. Genom att automatisera den inledande urvalsprocessen kan rekryterare spara timmar på att slippa gå igenom cv:n för att ta fram en slutlista. AI-algoritmer kan sköta den här uppgiften och så gott som omedelbart identifiera de mest lämpliga kandidaterna.
- Flexibilitet i kommunikationen. AI är inte begränsad till konventionella arbetstider och kan användas för att svara på kandidaternas frågor under ett mycket bredare tidsspektrum, vilket skapar praktiska lösningar för både företaget och de sökande.
- Förbättrad bedömning av kandidater. AI utför intelligent screening genom att se bortom bakgrund och expertis: den kan identifiera icke-verbala signaler som säger mycket om en kandidats personlighet och hur denne skulle passa in i företagskulturen.
- En mer engagerande process för de sökande. AI-verktyg kan svara på frågor, planera intervjuer och ge återkoppling i realtid, vilket hjälper sökande att ta sig igenom ett påfrestande urvalsförfarande.
Det finns fortfarande många problem att lösa när det gäller AI i rekryteringen. Människors förtroende är fortfarande ett stort hinder: många motsätter sig tanken på ”omänsklig” interaktion. Utöver detta finns den etiska frågan om dataskydd och algoritmisk transparens samt frågan om huruvida AI verkligen kan fungera på ett rättvist och opartiskt sätt. Eftersom arbetslivet förändras snabbt råder ingen tvekan om att vi måste hoppa på AI-tåget om vi vill hänga med. Lyckligtvis är vår mänskliga intelligens inte i närheten av att lämna ifrån sig sin förstaklassbiljett.
Är du på jakt efter nya arbetsmöjligheter? Läs vår artikel Fem tips på hur AI kan hjälpa dig att söka jobb.
Länkar:
AI-färdigheter för morgondagen: en vägledning om kompetensutveckling i den digitala tidsåldern
Läs mer:
Hitta Euresrådgivare
Leva och arbeta i Euresländer
Eures jobbdatabas
Eures tjänster för arbetsgivare
Eures evenemangskalender
Kommande evenemang på nätet
Eures på Facebook
Eures på X
Eures på LinkedIn
Eures på Instagram
Översikt
- Publiceringsdatum
- 12 september 2024
- Upphovsmän
- Europeiska arbetsmyndigheten | Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkludering
- Teman
- Rekryteringstrender
- Relaterade avsnitt
- Hjälp & stöd
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles