Kuidas tehisintellekt täiustab talentide leidmise protsessi

Olete virtuaalsel tööintervjuul ja lahke, empaatiline hääl liini teises otsas vastab kiiresti kõigile teie küsimustele, annab teile vestluse sujumiseks õigeid vihjeid ja tundub olevat väga mõistev… Kas saite aru, et võib-olla vestlete hoopis… juturobotiga? 

See on vaid põgus pilguheit värbamise uude ajastusse, mis ei ole enam väga kaugel.

Tehisintellekt on kiiresti saamas ettevõtete tavapäraste värbamisprotsesside osaks. 70% Euroopa personalitöötajatest kasutavad kandidaatide otsimisel või hindamisel tehisintellektipõhist vahendit, mis näitab, et traditsiooniliste meetoditega võrreldes on sel teatav kasutegur.

Näiteks vestluspõhine tehisintellekt, mis on tehisintellekti tehnoloogia alamharu, mis simuleerib inimese verbaalset suhtlemist, on üks uuenduslikumaid vahendeid ettevõtete jaoks, et leida, hinnata ja võtta tööle sobivaim inimene. Ja need eelised ei ole ühepoolsed: ka kandidaatide kogemus võib saada rikkamaks. 

Värbamisprotsessi ajal saab tehisintellekt:

• analüüsida turusuundumusi ja muid mõõdikuid, aidates ettevõtetel hinnata talentide kättesaadavust;
• luua kiiresti täpseid töökirjeldusi;
• valida sihtrühma ja pakkuda töövõimalust ainult kõige sobivamatele kandidaatidele, sobitades oskused kohe töökoha kriteeriumidega;
• filtreerida kandidaate oskuste ja kogemuste alusel;
• vastata kandidaatide küsimustele;
• koostada kohandatud vestlusküsimusi;
• aidata kavandada ja/või läbi viia töövestlusi;
• jagada teavet, mida edukad kandidaadid vajavad sujuvaks tööleasumiseks.

Mis on värbamisel tehisintellekti kasutamise eelised?

• Tõhusus ja kiirus. Esialgse sõelumisprotsessi automatiseerimine võimaldab värbajatel vältida tunde kestvat CVde läbivaatamist, et koostada väljavalitud kandidaatide nimekiri. Tehisintellekti algoritmid saavad selle ülesandega hakkama, tuvastades sobivaimad kandidaadid imekiiresti.
• Teabevahetuse paindlikkus. Tehisintellekt ei ole piiratud tavapäraste tööaegadega ja on palju pikema ajavahemiku jooksul kandidaatide päringutele vastamiseks kättesaadav, mis loob nii ettevõttele kui ka kandidaatidele mugavaid lahendusi. 
• Täiustatud kandidaatide hindamine. Tehisintellekt viib läbi intelligentse sõelumise, vaadates taustast ja teadmistest kaugemale: see suudab tuvastada mitteverbaalseid vihjeid, mis ütlevad palju kandidaadi isiksuse ja ettevõtte kultuuriga kokkusobimise kohta.
• Kaasatum protsess kandidaatidele. Tehisintellektipõhised vahendid suudavad vastata küsimustele, kavandada intervjuusid ja anda tagasisidet reaalajas, aidates kandidaatidel keerukas valikumenetluses hakkama saada.

Siiski on tehisintellekti värbamisse kaasamisel veel palju lahendamist vajavaid küsimusi. Inimeste usaldus on endiselt suur takistus: paljud on masinsuhtluse idee vastu. Peale selle on õhus veel andmete privaatsuse ja algoritmilise läbipaistvuse eetilkaprobleem ja ka küsimus, kas tehisintellekt suudab tegutseda õiglaselt ja erapooletult. Kuna töötamise viisid arenevad kiiresti, on kindel, et me peame ajaga sammu pidamiseks astuma nn tehisintellekti rongile. Õnneks ei ole meie inimintellekt esimese klassi piletist veel loobumas. 

Kas otsite uut töövõimalust? Lugege meie artiklit teemal viis võimalust, kuidas saab tehisintellekt aidata tööotsingul.

Seotud lingid

Homsed tehisintellektioskused:digiajastu täiendõppe juhend

Pane tehisintellekt enda heaks tööle

Lisateave 

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES X-is

EURES LinkedInis

EURES Instagramis