Išnaudokite DI teikiamas galimybes

Tiems, kurie užaugome sužavėti mokslinės fantastikos judėjimo ir ekrane rodomų futuristinių vaizdų, DI išties sukėlė jaudulį, ne per seniausiai pradėjusi skverbtis į mūsų gyvenimą. Atsipūtusio darbuotojo, leidžiančio visą darbą atlikti „mašinai“, vaizdas nuteikia gerai, tačiau kokia yra DI skverbimosi į mūsų darbo erdves ir gyvenimą realybė? Ar DI gali mums padėti dirbti geriau?

Jau daugelį metų reiškiamas susirūpinimas ne tik dėl etinių DI aspektų, bet ir dėl praktinio klausimo – kas iš tikrųjų nutiks su mūsų darbo vietomis. Vis dėlto tikimasi, kad DI sukurs daugiau darbo vietų, nei jų bus panaikinta, be to, padės įgyti gerokai pažangesnio darbo patirties, ir ne tik technologine prasme.

DI padeda kurti efektyvesnę, patrauklesnę ir geresnę darbo aplinką

Įvairių sektorių įmonės pasitelkia DI įvairiausiems procesams tobulinti – nuo geresnio patalpų planavimo iki naujų darbuotojų samdymo ir darbuotojų saugos įmonėje užtikrinimo.

Kuo tai naudinga jums, kaip darbuotojui? Štai keletas privalumų:

• Turėsite daugiau laiko prasmingesniam ir strategiškesniam darbui, taigi galėsite pasiekti reikšmingesnių rezultatų. Tokie DI įrankiai, kaip „Docugami“, „Notably“ ir „Tome“, padeda geriau tvarkyti ir bendrinti dokumentus, efektyviau atlikti verslo tyrimus ir kurti geresnes pateiktis, o jums atsiras laisvo laiko prasmingesniam darbui.
• Šis papildomas laikas – tai galimybė išlaisvinti savo kūrybiškumą, atnešiantį naujų idėjų ir įžvalgų.
• Šių įžvalgų nereikės kurti vienumoje. Perimdamas iš jūsų administracines užduotis, DI suteikia galimybę labiau bendradarbiauti kūrybinėse sesijose, padeda stiprinti ryšį su kitais komandos nariais ir žmogiškąjį ryšį. Tai svarbu, nes didėja ne tik našumas, bet ir pasitenkinimas darbu.
• Jei dirbate kruopštumo reikalaujantį darbą (pvz., finansų ar sveikatos priežiūros srityje), DI yra jūsų sąjungininkas, nes leidžia gauti tikslesnius rezultatus ir sumažina klaidų tikimybę.

Kaip padėti darbuotojams prisitaikyti prie DI darbe

Kadangi galime numatyti, kad mūsų profesiniame gyvenime atsiras dar daugiau naujoviškų DI programų, svarbu, kad darbo rinkoje būtų skiriama laiko baimėms, susijusioms su platesniu DI taikymu, pažaboti. Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas ir perkvalifikavimas padedant prisitaikyti prie šių pokyčių užtikrins, kad jie neprarastų galimybės įsidarbinti ir darbo. Kai kurių darbo vietų panaikinimas vis dėlto yra neišvengiamas, bet socialinės apsaugos sistemos, pavyzdžiui, perkvalifikavimo programos ir finansinė parama pereinant prie naujo darbo modelio, padės mažinti nerimą dėl darbo praradimo.

Nors nerimaujama dėl prarandamų darbo vietų, prognozuojama, kad iki 2025 m., t. y. visai netrukus, DI sukurs apie 97 mln. naujų darbo vietų. Todėl reikia stengtis sudaryti sąlygas šioms pažangioms inovacijoms padėti mums siekti savo darbo tikslų ir geresnių rezultatų.

Norite sužinoti daugiau apie DI įgūdžius, kurių jums reikės skaitmeniniame amžiuje?

Skaitykite mūsų straipsnį DI įgūdžiai, kurių prireiks ateityje. Kvalifikacijos kėlimo skaitmeniniame amžiuje gairės.

Susijusios nuorodos

Penki būdai, kaip DI gali padėti ieškant darbo

DI įgūdžiai, kurių prireiks ateityje. Kvalifikacijos kėlimo skaitmeniniame amžiuje gairės

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle X

EURES tinkle „LinkedIn“

EURES tinkle „Instagram“