Het in dienst nemen van personeel uit andere landen van de Europese Economische Ruimte (EER) biedt bedrijven de mogelijkheid gemotiveerde en deskundige werknemers te vinden, met name in geval van nationale personeelstekorten in specifieke economische sectoren. Zo kan een bijdrage worden geleverd aan een verhoogde bedrijfsinnovatie en een betere concurrentiepositie.
Het vinden van personeel uit een ander Europees land lijkt misschien een moeilijke taak als u hier nog geen ervaring mee hebt. Waar kunt u het best beginnen? Waar dient u rekening mee te houden? Wie kan u hulp en ondersteuning bieden?

Het vinden van personeel uit een ander Europees land lijkt misschien een moeilijke taak als u hier nog geen ervaring mee hebt. Waar kunt u het best beginnen? Waar dient u rekening mee te houden? Wie kan u hulp en ondersteuning bieden?

Bent u op zoek naar mensen met een specifiek profiel die in eigen land moeilijk te vinden zijn? Bent u van mening dat een multicultureel Europees team uw bedrijf een belangrijke voorsprong kan geven?
Laatste EURES nieuws voor werkgevers

Eurostat – het bureau voor de statistiek van de EU – belicht de huidige situatie van het minimumloon in de 27 EU-landen en daarbuiten.

Verandering is in elke omgeving een voorwaarde voor groei. Organisatorische veranderingen op de werkplek worden echter vaak met argwaan bekeken. Het is zowel aan werkgevers als aan werknemers om deze transities zo vlot mogelijk te laten verlopen.

Het gevoel gestrest en overbelast te zijn op het werk kan zich ontwikkelen tot een ernstigere aandoening dan louter vermoeidheid. Lees verder voor de tekenen die wijzen op een burn-out en hoe u een burn-out kunt voorkomen.