Parodykite socialinius emocinius įgūdžius, kurie stiprina gerus darbo santykius su kolegomis – taip išsiskirsite iš kandidatų minios, nes darbdaviai juos ypač vertina. Naujausi tyrimai rodo, kad socialiniai emociniai įgūdžiai, pavyzdžiui, gebėjimas prisitaikyti ir emocinis intelektas, gali labai prisidėti prie karjeros augimo. Tikėtina, kad jų svarba dar didės, nes generatyvinis dirbtinis intelektas, pvz., „ChatGPT“, keičia darbo procesus ir perima vis daugiau šiuo metu žmonių atliekamų užduočių.
Kur ir kaip veiksmingiausiai pagerinti savo socialinius emocinius įgūdžius? Štai penkios sritys, į kurias verta sutelkti dėmesį, kad būtumėte pasirengę naujiems iššūkiams ateinančiais metais. Pagalvokite, kaip geriausiai juos pritaikyti darbo aplinkoje.
Gebėjimas prisitaikyti
Darbo pasaulis keičiasi nuolat. Pavyzdžiui, ES ypatingą dėmesį skiria žaliajai ir skaitmeninei pertvarkai – tad darbuotojai, turintys atitinkamus įgūdžius, yra itin paklausūs. Pagalvokite, kaip galite patobulinti turimus įgūdžius, kad pasinaudotumėte naujomis galimybėmis, ir kaip tai atskleisti prašyme priimti į darbą ir gyvenimo aprašyme. Parodydami, kad išmanote naujausias savo srities technologijas arba turite projektų valdymo patirties, galite įrodyti, kad būtent jūs esate tinkamas kandidatas į pareigas.
Emocinis intelektas
Vykdant didelę įtampą keliančius projektus svarbu ne tik gebėti valdyti savo emocijas, bet ir prireikus padėti tą padaryti kolegoms. Psichikos sveikatos specialistai teigia, kad savimonė, savikontrolė, motyvacija, empatija ir socialiniai įgūdžiai sudaro emocinio intelekto pagrindą. Žmonės, turintys šiuos gebėjimus, supranta kitų jausmus ir žino, kaip bendradarbiauti taip, kad visi jaustųsi svarbūs ir vertinami. Norėdami ugdyti šiuos įgūdžius, įvertinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses, stenkitės suprasti, kaip mąsto kiti ir panaudokite šią informaciją, kad sklandžiai bendrautumėte su kolegomis.
Kritinis mąstymas
Personalo atrankos specialistai pastebi, kad kandidatų kritinis mąstymas tapo vienu svarbiausių įgūdžių, kuriam jie teikia pirmenybę – tai tie žmonės, kurie geba sėkmingai įvykdyti užduotis. Kritiškai mąstantys žmonės užduoda klausimus, pasižymi aukšta savimone, vertina įvairias nuomones ir apsvarsto visas sprendimų pasekmes. Nors tai gali būti nelengva, šias savybes tikrai galima išsiugdyti praktikuojantis. Būkite pasirengę paaiškinti, kaip jūsų kritinis mąstymas atsiskleidė vykdytuose projektuose.
Skaitmeninis išmanumas
Svarbu ne tik suprasti atskiras skaitmenines sistemas ir jų veikimo principus, bet ir žinoti, kaip skirtingos sistemos geriausiai veikia kartu, kad būtų pasiekti įmonės tikslai. Gerų skaitmeninių įgūdžių turintys asmenys geba naudoti technologijas, kad padėtų įmonėms prisitaikyti prie naujų tikslų, ir yra itin paklausūs, ypač kai ES teikia pirmenybę skaitmeninei pertvarkai. Pagal Skaitmeninės Europos programą investuota daugiau nei 294 mln. EUR įgūdžių ugdymo, kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo iniciatyvoms remti, o Skaitmeninių įgūdžių ir darbo vietų platforma suteikia atvirą prieigą prie įvairių skaitmeninių darbo vietų.
Etinis sprendimų vertinimas dirbant su DI
Dirbtinis intelektas gali palengvinti mūsų darbą – padeda greičiau atlikti sudėtingesnes užduotis. Tačiau DI negali pakeisti žmogaus priimant sprendimus. Ugdykite savo įgūdžius mokydamiesi apmąstyti sprendimų etinius aspektus ir būkite pasirengę aiškiai papasakoti kitiems, kaip juos priimate. UNESCO teigia, kad nors DI plėtra atveria daug pasaulinių galimybių, ji taip pat kelia rimtų etinių problemų. Jos Pasaulinė dirbtinio intelekto etikos ir valdymo observatorija suteikia organizacijoms įvairių priemonių įvertinti, ar jų pačių požiūris į DI atitinka etikos standartus.
Norite sužinoti daugiau? Štai daugiau socialinių emocinių įgūdžių, kuriuos verta ugdyti.
Susijusios nuorodos
Skaitmeninių įgūdžių ir darbo vietų platforma
Išsamesnė informacija
EURES konsultantų paieška
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Artėjantys internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „X“
EURES tinkle „LinkedIn“
EURES tinkle „Instagram“
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2025 m. gruodžio 12 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- #withEURES
- ES mobilumo priemonių rinkinys
- EURES mokymai
- Nurodymai ir patarimai
- Vidinės EURES naujienos
- Darbo rinkos naujienos/mobilumo naujienos
- Naujienos/pranešimai/statistika
- Įdarbinimo tendencijos
- Jaunimas
- Susijusios skiltys
- EURES tarnybos
- Pagalba ir aptarnavimas
- Nurodymai ir patarimai
- Informacija apie darbo rinką
- Gyvenimas ir darbas
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Arts, entertainment and recreation
- Education
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage