
Skill deg ut fra mengden av kandidater ved å vise de myke ferdighetene som styrker gode arbeidsforhold med andre – og som er svært etterspurt av rekrutteringsansvarlige. Nyere forskning tyder på at myke ferdigheter, som tilpasningsevne og emosjonell intelligens, kan bidra sterkt til karriereutvikling. Dette blir trolig stadig viktigere etter hvert som generativ KI som ChatGPT medfører store endringer i hvordan vi jobber, og overtar flere oppgaver som i dag utføres av mennesker.
Hvor og hvordan kan du mest effektivt forbedre dine myke ferdigheter? Her er fem områder du bør fokusere på for å stå godt rustet til nye utfordringer i året som kommer. Tenk på hvordan du best kan vise dem på arbeidsplassen.
Tilpasningsevne
Arbeidslivet er i konstant endring. Ta for eksempel EUs satsing på grønn og digital omstilling, der det er stor etterspørsel etter arbeidstakere med relevante ferdigheter. Tenk over hvordan du kan oppgradere dine eksisterende ferdigheter for å gripe nye muligheter, og hvordan du kan framheve dette i jobbsøknader og på CV-en din. Ved å vise at du behersker den nyeste teknologien på ditt felt, eller at du har erfaring med prosjektledelse, kan du vise at du er den rette personen for stillingen.
Emosjonell intelligens
Under prosjekter med høyt press er det viktig å vise at du kan håndtere dine egne følelser – og følelsene til kollegaene dine. Eksperter på psykisk helse antyder at selvbevissthet, selvregulering, motivasjon, empati og sosiale ferdigheter er kjernen i emosjonell intelligens. Personer med disse egenskapene kan forstå hvordan andre føler seg, og hvordan de best kan samarbeide med dem, slik at de føler seg verdsatt og respektert. For å utvikle disse ferdighetene skal du tenke på dine egne sterke og svake sider, gjør en innsats for å forstå hvordan andre tenker, og bruke denne informasjonen til å kommunisere effektivt med dem.
Kritisk tenkning
Rekrutteringsansvarlige sier at kritisk tenkning nå er en viktig ferdighet de ser etter hos kandidater fordi dette er de som får ting gjort. Kritiske tenkere stiller spørsmål, er selvbevisste og legger til grunn en rekke synspunkter, samtidig som de tenker gjennom alle konsekvensene av beslutninger. Selv om dette kanskje ikke kommer naturlig, er dette absolutt egenskaper som kan utvikles gjennom praksis. Vær forberedt på å forklare hvordan du viste kritisk tenkning når du snakker om prosjekter du har jobbet med.
Digital dyktighet
Det er nyttig å forstå individuelle digitale systemer og hvordan de fungerer, men det er uvurderlig å lære hvordan forskjellige systemer fungerer best sammen for å nå forretningsmål. De som er digitalt dyktige, kan bruke teknologi på en måte som gjør at selskaper kan tilpasse seg nye mål – og de er svært etterspurt nå som EU prioriterer digitalisering. Programmet «Digitalt Europa» har investert mer enn 294 millioner euro i å støtte kompetanse, kompetanseheving og omskoleringstiltak, mens plattformen for digitale ferdigheter og jobber gir åpen tilgang til et bredt spekter av digitale jobber.
Etisk dømmekraft i sammenheng med KI
KI kan nok forenkle arbeidslivet ved å hjelpe oss med å fullføre mer komplekse oppgaver, og raskere. Men teknologien kan ikke erstatte beslutninger som tas av mennesker. Forbedre dine egne ferdigheter ved å lære å tenke gjennom etiske aspekter ved beslutninger – og vær forberedt på å formidle tankene dine til andre. UNESCO sier at selv om framveksten av KI har skapt mange globale muligheter, har den også reist dyptgripende etiske spørsmål. UNESCOs Global AI Ethics and Governance Observatory tilbyr en rekke verktøy som organisasjoner kan bruke til å vurdere om deres egen KI-strategi oppfyller etiske standarder.
Ønsker du mer informasjon? Her er flere myke ferdigheter som det er verdt å bruke tid på å utvikle.
Relevante lenker:
Plattformen for digitale ferdigheter og jobber
Les mer:
Finn EURES-rådgivere
Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene
EURES’ jobbdatabase
EURES' tjenester for arbeidsgivere
EURES' aktivitetskalender
Kommende arrangementer på nett
EURES på Facebook
EURES på X
EURES på LinkedIn
EURES på Instagram
Nærmere opplysninger
- Publikasjonsdato
- 12 desember 2025
- Forfattere
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Temaer
- #withEURES
- EU-verktøykasse for mobilitet
- EURES opplæring
- Råd og tips
- Interne EURES-nyheter
- Arbeidsmarkedsnyheter/mobilitetsnyheter
- Nyheter/rapporter/statistikk
- Rekrutteringstrender
- Ungdom
- Relaterte seksjon(er)
- EURES-tjenester
- Hjelp & support
- Råd og tips
- Arbeidsmarkedsinformasjon
- Leve- og arbeidsvilkår
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Arts, entertainment and recreation
- Education
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage