Vijf onontbeerlijke zachte vaardigheden voor 2026

Spring in het oog in een grote groep kandidaten door de zachte vaardigheden te vertonen die goede werkrelaties met anderen versterken en zeer gewild zijn door recruiters. Uit recent onderzoek blijkt dat zachte vaardigheden, zoals aanpassingsvermogen en emotionele intelligentie, sterk kunnen bijdragen aan je loopbaanontwikkeling. Die vaardigheden zullen waarschijnlijk alleen maar belangrijker worden naarmate generatieve AI zoals ChatGPT de manier waarop we werken ingrijpend verandert en steeds meer taken overneemt die momenteel door mensen worden uitgevoerd.

Waar en hoe kun je jouw zachte vaardigheden het doeltreffendst verbeteren? Hier zijn vijf aandachtspunten om goed voorbereid te zijn op nieuwe uitdagingen in het komende jaar. Denk na over hoe jij het best blijk kunt geven van deze vaardigheden op het werk.

Aanpassingsvermogen

De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Denk bijvoorbeeld aan de focus van de EU op de groene en de digitale transitie, die veel vraag creëren naar werknemers met relevante vaardigheden. Ga na hoe jij je bestaande vaardigheden kunt verbeteren om nieuwe kansen te benutten en hoe je dat in de verf kunt zetten in sollicitaties en op je cv. Door te laten zien dat je de nieuwste technologieën in jouw vakgebied beheerst of dat je ervaring hebt met projectbeheer kun je aantonen dat jij de geknipte persoon bent voor een bepaalde functie.

Emotionele intelligentie

Tijdens projecten onder hoge druk is het belangrijk om te laten zien dat je kunt omgaan met je eigen emoties en die van je collega’s. Deskundigen op het gebied van mentale gezondheid suggereren dat zelfbewustzijn, zelfregulering, motivatie, empathie en sociale vaardigheden de kern vormen van emotionele intelligentie. Mensen met deze eigenschappen begrijpen hoe anderen zich voelen en hoe ze het beste met hen kunnen samenwerken, zodat die personen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Om deze vaardigheden te ontwikkelen, moet je nadenken over je eigen sterke en zwakke punten, je inspannen om te begrijpen hoe anderen denken en die informatie gebruiken om effectief met iedereen te communiceren.

Kritisch denken

Recruiters zeggen dat kritisch denken op dit moment een belangrijke vaardigheid is waarnaar zij op zoek zijn in potentiële werknemers, omdat dit de mensen zijn die dingen voor elkaar krijgen. Kritische denkers stellen vragen, zijn zelfbewust, houden rekening met verschillende standpunten en denken na over de gevolgen van beslissingen. Deze eigenschappen zijn misschien niet vanzelfsprekend, maar kunnen zeker door oefening worden ontwikkeld. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe jij blijk hebt gegeven van kritisch denkvermogen wanneer je de projecten bespreekt waaraan je hebt gewerkt.

Digitale vaardigheden

Inzicht in individuele digitale systemen en hoe die werken is waardevol, maar leren hoe verschillende systemen optimaal samenwerken om bedrijfsdoelstellingen te bereiken, is van onschatbare waarde. Mensen met goede digitale vaardigheden kunnen technologie zo aanwenden dat bedrijven zich kunnen aanpassen aan nieuwe doelstellingen. Daar is veel vraag naar, omdat de EU prioriteit geeft aan de digitale transitie. In het kader van het programma Digitaal Europa is meer dan 294 miljoen EUR geïnvesteerd om initiatieven voor de ontwikkeling van vaardigheden, bijscholing en omscholing te ondersteunen, terwijl het platform voor digitale vaardigheden en banen open toegang biedt tot een breed scala aan digitale banen.

Ethisch oordeel in de context van AI

AI kan ons werk gemakkelijker maken door ons te helpen om complexere taken sneller uit te voeren. De technologie vervangt menselijke besluitvorming echter niet. Til je eigen vaardigheden naar een hoger niveau door te leren nadenken over de ethische aspecten van beslissingen en wees bereid om je gedachtegang aan anderen uit te leggen. Volgens Unesco heeft de opkomst van AI wereldwijd weliswaar veel kansen gecreëerd, maar heeft de technologie ook aanleiding gegeven tot grote ethische zorgpunten. Het Wereldwijde Waarnemingscentrum voor ethiek en governance op het gebied van AI biedt organisaties verschillende hulpmiddelen om te beoordelen of hun eigen benadering van AI voldoet aan de ethische normen.

Meer weten? Hier zijn nog meer zachte vaardigheden die de moeite waard zijn om te ontwikkelen.

Relevante links:

Programma “Digitaal Europa”

Platform voor digitale vaardigheden en banen

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen