Cinci competențe non-tehnice indispensabile pentru 2026

Ieșiți în evidență din multitudinea de candidați arătând că aveți competențe non-tehnice care îmbunătățesc relațiile de lucru cu ceilalți și care sunt foarte căutate de recrutori. Cercetările recente sugerează că competențele non-tehnice, precum adaptabilitatea și inteligența emoțională, pot contribui semnificativ la progresul în carieră. Este probabil ca acest lucru să devină din ce în ce mai important, deoarece inteligența artificială generativă, cum ar fi ChatGPT, aduce schimbări majore în modul în care lucrăm și preia mai multe sarcini îndeplinite în prezent de oameni.

Unde și cum vă puteți îmbunătăți cel mai eficient competențele non-tehnice? Iată cinci calități pe care să vă concentrați ca să vă pregătiți pentru noile provocări din anul care urmează. Gândiți-vă cum le puteți arăta cel mai bine la locul de muncă.

Capacitatea de adaptare

Lumea muncii se schimbă constant. Un exemplu este inițiativa UE privind dubla tranziție verde și digitală, unde există o cerere mare de lucrători cu competențe relevante. Gândiți-vă cum vă puteți îmbunătăți competențele existente pentru a profita de noi oportunități și cum puteți evidenția acest aspect în candidaturile și în CV-ul dumneavoastră. Dacă dovediți că sunteți la curent cu cele mai noi tehnologii din domeniul de activitate sau că aveți experiență în gestionarea de proiecte, puteți arăta că sunteți persoana potrivită pentru postul respectiv.

Inteligența emoțională

În proiectele cu presiune mare, este important să arătați că vă puteți gestiona propriile emoțiile, precum și pe cele ale colegilor. Experții în sănătate psihică sugerează că conștientizarea și încrederea în sine, motivația, empatia și competențele sociale sunt esențiale pentru inteligența emoțională. Persoanele care au aceste calități pot înțelege ce simt ceilalți și care sunt cele mai bune metode de lucru cu aceste persoane pentru a le face să se simtă apreciate și respectate. Pentru a dezvolta aceste competențe, gândiți-vă la punctele dumneavoastră forte și slabe, încercați să înțelegeți cum gândesc ceilalți și folosiți aceste informații ca să comunicați eficient cu ei.

Gândirea critică

Recrutorii afirmă că gândirea critică este o competență-cheie pe care o caută la candidați, deoarece persoanele care au această calitate duc lucrurile la bun sfârșit. Persoanele cu gândire critică pun întrebări, au conștiință de sine și iau în considerare mai multe puncte de vedere, gândindu-se în același timp la toate consecințele deciziilor. Deși este posibil să nu fie înnăscute, aceste trăsături pot fi, cu siguranță, dezvoltate prin practică. Fiți pregătit să explicați cum ați dat dovadă de gândire critică când discutați despre proiectele la care ați lucrat.

Cunoștințe digitale bune

Înțelegerea sistemelor digitale individuale și a modului în care funcționează ele este importantă, dar ce este de neprețuit este învățarea modului în care diferite sisteme funcționează cel mai bine împreună pentru a atinge obiectivele de afaceri. Persoanele cu competențe digitale bune pot folosi tehnologia pentru a permite întreprinderilor să se adapteze la noi obiective și sunt extrem de căutate, întrucât UE acordă prioritate tranziției digitale. Programul „Europa digitală” a investit peste 294 de milioane de euro pentru a sprijini inițiativele privind competențele, actualizarea competențelor și revânzarea, iar Platforma pentru competențe digitale și locuri de muncă (Digital Skills & Jobs Platform) oferă acces liber la o mare diversitate de locuri de muncă din domeniul digital.

Raționamentul etic în contextul AI

AI ne poate simplifica viața profesională ajutându-ne să îndeplinim mai rapid sarcini complexe, însă tehnologia nu înlocuiește factorul uman în procesul de luare a deciziilor. Îmbunătățiți-vă competențele învățând să analizați aspectele etice ale deciziilor și fiți pregătit să vă prezentați opiniile în fața celorlalți. În opinia UNESCO, deși dezvoltarea AI a generat numeroase oportunități la nivel global, aceasta a ridicat și preocupări profunde de ordin etic. Global AI Ethics and Governance Observatory (Observatorul mondial al eticii și guvernanței în domeniul AI) pune la dispoziția organizațiilor o varietate de instrumente pentru a evalua dacă propria lor abordare în materie de AI respectă standardele etice.

Vreți să aflați mai multe? Mai multe competențe non-tehnice care merită dezvoltate sunt disponibile aici.

Linkuri conexe:

Programul „Europa digitală”

Digital Skills & Jobs Platform (Platforma pentru competențe digitale și locuri de muncă)

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online