Fünf unverzichtbare Soft Skills für 2026

Heben Sie sich von der Masse der Bewerber ab, indem Sie Ihre Soft Skills unter Beweis stellen, die gute Arbeitsbeziehungen zu anderen stärken – und von Personalvermittlern sehr gefragt sind. Jüngste Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit und emotionale Intelligenz einen wichtigen Beitrag zum beruflichen Aufstieg leisten können. Dies dürfte noch an Bedeutung gewinnen, da generative künstliche Intelligenz (KI) wie ChatGPT unsere Arbeitsweise grundlegend verändert und immer mehr Aufgaben übernimmt, die derzeit noch von Menschen ausgeführt werden.

Wo und wie können Sie Ihre Soft Skills am effektivsten verbessern? Hier sind fünf Bereiche, auf die Sie sich konzentrieren sollten, um für die neuen Herausforderungen des kommenden Jahres gut gerüstet zu sein. Überlegen Sie, wie Sie diese bei der Arbeit am besten unter Beweis stellen können.

Anpassungsfähigkeit

Die Arbeitswelt verändert sich ständig. Nehmen Sie zum Beispiel den Schwerpunkt der EU auf dem grünen und dem digitalen Wandel, wo Arbeitskräfte mit einschlägigen Qualifikationen stark gefragt sind. Überlegen Sie, wie Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten verbessern können, um neue Chancen zu nutzen, und wie Sie dies in Bewerbungen und Ihrem Lebenslauf darstellen können. Indem Sie zeigen, dass Sie sich mit den neuesten Technologien in Ihrem Fachgebiet auskennen oder Erfahrung im Projektmanagement haben, können Sie beweisen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind.

Emotionale Intelligenz

Bei Projekten mit hohem Druck ist es wichtig zu zeigen, dass Sie Ihre eigenen Emotionen – und die Ihrer Kollegen – im Griff haben. Experten für psychische Gesundheit sind der Ansicht, dass Selbstbewusstsein, Selbstregulierung, Motivation, Empathie und soziale Kompetenzen den Kern der emotionalen Intelligenz bilden. Menschen mit diesen Eigenschaften können nachvollziehen, wie andere sich fühlen und wie man am besten mit ihnen zusammenarbeitet, sodass sie sich gewürdigt und wertgeschätzt fühlen. Um diese Fähigkeiten zu entwickeln, reflektieren Sie über Ihre eigenen Stärken und Schwächen, bemühen Sie sich, die Denkweise anderer zu verstehen, und nutzen Sie diese Informationen, um effektiv mit ihnen zu kommunizieren.

Kritisches Denken

Personalvermittler sagen, dass kritisches Denken mittlerweile eine Schlüsselkompetenz ist, nach der sie bei Bewerbern suchen, da dies die Menschen sind, die Dinge erledigen. Menschen, die kritisch denken, stellen Fragen, sind selbstreflektiert und berücksichtigen eine Vielzahl von Standpunkten, während sie die Konsequenzen von Entscheidungen vollständig durchdenken. Auch wenn dies vielleicht nicht von selbst kommt, handelt es sich durchaus um Eigenschaften, die durch Übung entwickelt werden können. Seien Sie bereit zu erklären, wie Sie bei der Besprechung von Projekten, an denen Sie gearbeitet haben, kritisches Denken gezeigt haben.

Digitale Kompetenz

Das Verständnis einzelner digitaler Systeme und ihrer Funktionsweise ist wertvoll, aber zu lernen, wie verschiedene Systeme am besten zusammenarbeiten, um Geschäftsziele zu erreichen, ist von unschätzbarem Wert. Wer über eine gute digitale Kompetenz verfügt und sich gut mit Technologie auskennt, kann Unternehmen dabei unterstützen, sich auf neue Ziele einzustellen – und ist sehr gefragt, zumal die EU den digitalen Wandel als Priorität sieht. Im Rahmen des Programms „Digitales Europa“ wurden mehr als 294 Mio. EUR in die Förderung von Initiativen in den Bereichen Kompetenzen, Weiterbildung und Umschulung investiert, während die Digital Skills & Jobs Platform (Plattform für digitale Kompetenzen und Arbeitsplätze) freien Zugang zu einer Vielzahl von Stellenangeboten im digitalen Bereich bietet.

Ethische Beurteilung im Zusammenhang mit KI

KI kann unser Arbeitsleben durchaus erleichtern, indem sie uns hilft, komplexere Aufgaben schneller zu erledigen. Die Technologie kann jedoch menschliche Entscheidungen nicht ersetzen. Verbessern Sie Ihre eigenen Fähigkeiten, indem Sie lernen, Entscheidungen unter ethischen Gesichtspunkten zu durchdenken – und seien Sie bereit, Ihre Überlegungen anderen gegenüber darzulegen. Die UNESCO erklärt, dass der Aufstieg der KI zwar viele globale Chancen eröffnet, aber auch tiefgreifende ethische Bedenken aufgeworfen hat. Das Global AI Ethics and Governance Observatory (Globale Beobachtungsstelle für Ethik und Governance im Bereich der künstlichen Intelligenz) der UNESCO bietet Organisationen eine Vielzahl von Instrumenten, um zu bewerten, ob ihr eigener Ansatz in Bezug auf KI ethischen Standards entspricht.

Sie möchten mehr erfahren? Hier sind weitere Soft Skills, deren Entwicklung sich lohnt.

Weiterführende Links:

Programm „Digitales Europa“

Digital Skills & Jobs Platform

Weitere Informationen:

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