Cinco competências sociais e comportamentais indispensáveis para 2026

Destaque-se dos demais candidatos ao demonstrar as competências sociais e comportamentais que reforçam as boas relações de trabalho com as outras pessoas — e que são altamente procuradas pelos recrutadores. Estudos recentes sugerem que as competências sociais e comportamentais, como a adaptabilidade e a inteligência emocional, podem contribuir grandemente para a progressão na carreira. É provável que isso se torne cada vez mais importante, pois a inteligência artificial generativa, como o ChatGPT, introduz alterações importantes na forma como trabalhamos e assume mais tarefas atualmente desempenhadas pelos seres humanos.

Onde e de que modo pode melhorar mais eficazmente as suas competências sociais e comportamentais? Seguem-se cinco domínios nos quais deve concentrar-se para estar bem preparado para os novos desafios do ano que se aproxima. Pense na melhor forma de os demonstrar no trabalho.

Adaptabilidade

O mundo do trabalho altera-se constantemente. Por exemplo, tenha-se em consideração a tónica da UE nas transições ecológica e digital, no âmbito da qual são altamente procurados trabalhadores com competências relevantes. Pense em como pode melhorar as suas competências atuais para aproveitar novas oportunidades e como pode destacar essa melhoria nas candidaturas a empregos e no seu currículo. Ao comprovar que possui competências nas tecnologias mais recentes da sua área ou que tem experiência em gestão de projetos, pode demonstrar que é a pessoa certa para a função.

Inteligência emocional

Em projetos de alta pressão, é importante mostrar que consegue gerir as suas próprias emoções, bem como as dos seus colegas de trabalho. Peritos em saúde mental sugerem que a autoconsciência, a autorregulação, a motivação, a empatia e as competências sociais e comportamentais estão no centro da inteligência emocional. As pessoas que possuem essas características conseguem compreender como as outras pessoas se sentem e sabem qual a melhor forma de trabalhar bem com as mesmas, fazendo com que se sintam apreciadas e valorizadas. Para desenvolver estas competências, pense nos seus pontos fortes e fracos, esforce-se para compreender como os outros pensam e utilize essas informações para comunicar de forma eficaz com os mesmos.

Pensamento crítico

Os recrutadores afirmam que o pensamento crítico é agora uma competência fundamental que procuram nos candidatos, porque são essas pessoas que produzem resultados. Os pensadores críticos fazem perguntas, têm autoconsciência e têm em conta uma série de pontos de vista, ao mesmo tempo que refletem sobre todas as consequências das decisões. Embora tal possa não acontecer naturalmente, trata-se, sem dúvida, de características que podem ser desenvolvidas pela prática. Ao falar sobre projetos nos quais trabalhou, esteja preparado para explicar de que forma demonstrou possuir pensamento crítico.

Fluência digital

É importante compreender os sistemas digitais individuais e como funcionam, mas aprender como os diferentes sistemas funcionam melhor em conjunto para atingir os objetivos comerciais é inestimável. As pessoas que possuem fluência digital conseguem utilizar a tecnologia de um modo que permite às empresas adaptarem-se a novos objetivos e são altamente procuradas, tendo em conta a prioridade conferida pela UE à transição digital. O Programa Europa Digital investiu mais de 294 milhões de EUR para apoiar iniciativas de qualificação, melhoria de competências e requalificação, ao passo que a Plataforma para as Competências e o Emprego na Área Digital proporciona acesso aberto a uma vasta gama de empregos digitais.

Juízo ético no contexto da IA

A IA pode muito bem tornar a nossa vida profissional mais fácil, ajudando-nos a concluir tarefas mais complexas e mais rapidamente. No entanto, a tecnologia não substitui a tomada de decisões por seres humanos. Reforce as suas próprias competências ao aprender a refletir sobre a ética das decisões e prepare-se para transmitir o seu pensamento a outros. A UNESCO afirma que, embora o crescimento da IA tenha criado muitas oportunidades a nível mundial, também suscitou profundas questões éticas. O seu Global AI Ethics and Governance Observatory (Observatório Global da Ética e da Governação da IA) disponibiliza uma gama de ferramentas para as organizações avaliarem se a sua própria abordagem à IA cumpre os padrões éticos.

Pretende mais informações? Aqui encontra mais competências sociais e comportamentais que vale a pena dedicar tempo a desenvolver.

Ligações relacionadas:

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