Cinco aptitudes interpersonales indispensables para 2026

Destaque entre las demás personas candidatas demostrando las aptitudes interpersonales que fortalecen las buenas relaciones laborales con los demás y que son muy demandadas por las personas responsables de la contratación. Estudios recientes sugieren que las aptitudes interpersonales, como la adaptabilidad y la inteligencia emocional, pueden contribuir en gran medida a la progresión profesional. Es probable que esto cobre cada vez más importancia a medida que la IA generativa, como ChatGPT, introduce cambios importantes en nuestra forma de trabajar y asume más tareas que actualmente realizan las personas.

¿Dónde y cómo puede mejorar sus aptitudes interpersonales de la forma más eficaz? A continuación se presentan cinco ámbitos en los que centrar la atención con el fin de estar bien preparados y preparadas para afrontar los nuevos retos del próximo año. Piense cuál es la mejor manera de demostrarlos en el trabajo.

Adaptabilidad

El mundo del trabajo está cambiando continuamente. Por ejemplo, cabe destacar el enfoque de la UE en las transiciones ecológica y digital donde existe una gran demanda de personas trabajadoras con las aptitudes pertinentes. Considere cómo puede mejorar sus aptitudes actuales para aprovechar las nuevas oportunidades y cómo puede exponerlas en las solicitudes de empleo y en su CV. Al demostrar que domina las últimas tecnologías en su campo o que tiene experiencia en la gestión de proyectos, puede demostrar que es la persona adecuada para el puesto.

Inteligencia emocional

Durante los proyectos sometidos a una gran presión, es importante demostrar que puede gestionar sus propias emociones y las de sus compañeros y compañeras de trabajo.Los expertos y expertas en salud mental sugieren que la conciencia de sí mismo, el autocontrol, la motivación, la empatía y las competencias sociales son aspectos esenciales de la inteligencia emocional. Las personas con estas cualidades pueden comprender cómo se sienten los demás y cómo trabajar mejor con ellos, haciendo que se sientan apreciados y valorados. Para desarrollar estas capacidades, piense en sus propios puntos fuertes y débiles, haga un esfuerzo por comprender cómo piensan los demás y utilice esa información para comunicarse eficazmente con ellos.

Pensamiento crítico

Las personas responsables de la contratación afirman que el pensamiento crítico es actualmente una habilidad clave que buscan en las personas candidatas, ya que son ellas las que consiguen hacer las cosas. Las personas con pensamiento crítico hacen preguntas, son conscientes de sí mismas y consideran una variedad de puntos de vista, al tiempo que reflexionan sobre todas las consecuencias de las decisiones. Puede que esto no ocurra de forma natural, sin embargo se trata sin duda de rasgos que pueden desarrollarse con la práctica. Prepárese para explicar cómo demostró su capacidad de pensamiento crítico al hablar de los proyectos en los que ha trabajado.

Fluidez digital

Comprender los sistemas digitales individuales y su funcionamiento es valioso, pero aprender cómo los diferentes sistemas funcionan mejor juntos para alcanzar los objetivos empresariales es inestimable. Las personas con fluidez digital pueden utilizar la tecnología para permitir que las empresas se adapten a los nuevos objetivos, y son muy demandadas, ya que la UE da prioridad a la transición digital. El Programa Europa Digital ha invertido más de 294 millones EUR para apoyar iniciativas de capacitación, mejora de las capacidades y reorientación profesional, mientras que la Plataforma de Capacidades y Empleos Digitales ofrece acceso abierto a una amplia variedad de empleos digitales.

El juicio ético en el contexto de la IA

La IA puede facilitar nuestra vida laboral al ayudarnos a completar tareas más complejas y hacerlo más rápidamente. Pero la tecnología no sustituye a la toma de decisiones por el ser humano. Potencie sus propias capacidades aprendiendo a pensar a través de la ética de las decisiones, y prepárese para exponer sus ideas a los demás. La UNESCO afirma que, si bien el auge de la IA ha generado muchas oportunidades a nivel mundial, también ha planteado profundos dilemas éticos. Su Observatorio Global de Ética y Gobernanza de la IA ofrece una variedad de herramientas para que las organizaciones evalúen si su propio enfoque de la IA cumple con los estándares éticos.

¿Desea más información? A continuación se incluyen más aptitudes interpersonales a cuyo desarrollo merece la pena dedicar tiempo.

Enlaces relacionados:

El Programa Europa Digital

La Plataforma de Capacidades y Empleos Digitales

Más información:

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