Gå til hovedindholdet
Logo
EURES (EURopean Employment Services)
  • Nyhedsartikel
  • 12. december 2025
  • Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
  • 3 min læsetid

Fem uundværlige bløde kompetencer i 2026

Jobsøgende, der demonstrerer tilpasningsevne, kritisk tænkning og følelsesmæssig intelligens i kombination med vigtige digitale kompetencer, vil skille sig ud fra konkurrenterne i en hurtigt skiftende arbejdsverden.

Five must-have soft skills for 2026

Skil dig ud fra mængden af ansøgere ved at demonstrere de bløde færdigheder, der styrker gode arbejdsrelationer med andre – og som alle rekrutteringsansvarlige sukker efter. Nyere forskning tyder på, at bløde kompetencer, såsom tilpasningsevne og følelsesmæssig intelligens, kan bidrage stærkt til karriereudviklingen. Bløde kompetencer vil sandsynligvis blive endnu vigtigere, efterhånden som generativ AI som ChatGPT medfører store ændringer i måden, vi arbejder på, og overtager flere opgaver, som i øjeblikket udføres af mennesker.

Hvor og hvordan kan du mest effektivt forbedre dine bløde kompetencer? Her er fem områder, du bør fokusere på for at være godt rustet til nye udfordringer i det kommende år. Tænk over, hvordan du bedst kan demonstrere dem på arbejdet.

Fleksibilitet

Arbejdsverdenen er i konstant forandring. Tag for eksempel EU's fokus på den grønne og digitale omstilling, hvor der er stor efterspørgsel efter arbejdstagere med relevante kompetencer. Overvej, hvordan du kan opgradere dine eksisterende kompetencer for at udnytte nye muligheder, og hvordan du kan fremhæve dette i jobansøgninger og på dit CV. Ved at vise, at du er dygtig til den nyeste teknologi inden for dit felt, eller at du har erfaring med at lede projekter, kan du demonstrere, at du er den rette person til jobbet.

Følelsesmæssig intelligens

I projekter forbundet med stort pres er det vigtigt at vise, at du kan styre både dine egne og dine kollegers følelser. Eksperter i mental sundhed mener, at selvbevidsthed, selvregulering, motivation, empati og sociale færdigheder er kernen i følelsesmæssig intelligens. Mennesker med disse egenskaber kan forstå, hvordan andre har det, og hvordan man bedst samarbejder med dem, så de føler sig værdsatte og respekterede. For at udvikle disse kompetencer skal du tænke på dine egne styrker og svagheder, gøre en indsats for at forstå, hvordan andre tænker, og bruge denne information til at kommunikere effektivt med dem.

Kritisk tænkning

Rekrutteringsansvarlige fremhæver, at kritisk tænkning nu er en nøglekompetence, de ser efter hos ansøgere, fordi det er disse personer, der får tingene gjort. Kritiske tænkere stiller spørgsmål, er selvbevidste og tager flere synspunkter i betragtning, samtidig med at de gennemtænker alle konsekvenserne af deres beslutninger. Selvom dette måske ikke kommer naturligt, er det helt sikkert egenskaber, der kan udvikles. Øvelse gør mester! Vær forberedt på at forklare, hvordan du har udvist kritisk tænkning, når du taler om projekter, du har arbejdet på.

Digital kompetence

Det er værdifuldt at forstå individuelle digitale systemer og deres funktioner, men endnu vigtigere er det at lære, hvordan forskellige systemer bedst kan interagere for at opnå forretningsmæssige mål. Digitalt kompetente personer kan bruge teknologi til at hjælpe virksomheder med at tilpasse sig nye mål – og er meget efterspurgte, da EU prioriterer den digitale omstilling. Programmet for et digitalt Europa har investeret mere end 294 mio. EUR i støtte til initiativer vedrørende kompetencer, opkvalificering og videresalg, mens platformen for digitale kompetencer og job giver åben adgang til en bred vifte af digitale job.

Dømmekraft over for AI

AI kan meget vel gøre vores arbejdsliv lettere ved at hjælpe os med at udføre mere komplekse opgaver på en hurtigere måde. Men teknologien erstatter ikke den menneskelige beslutningstagning. Styrk dine egne kompetencer ved at lære at gennemtænke de etiske aspekter af beslutninger – og vær parat til at forklare din tankegang for andre. UNESCO påpeger, at selvom fremkomsten af AI har skabt mange globale muligheder, har den også givet anledning til dybe etiske bekymringer. Dets Global AI Ethics and Governance Observatory tilbyder en række værktøjer, som organisationer kan bruge til at vurdere, om deres egen tilgang til AI opfylder etiske standarder.

Vil du vide mere? Her er flere bløde kompetencer, som det er værd at bruge tid på at udvikle.

 

Relevante links:

Programmet for et digitalt Europa

Platformen for digitale kompetencer og job

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer

Eures på Facebook

Eures på X

Eures på LinkedIn

Eures på Instagram

Emner
  • #withEURES
  • EU-værktøjskasse til mobilitet
  • EURES-uddannelse
  • Råd og tips
  • Interne EURES-nyheder
  • Arbejdsmarkedsnyheder/mobilitetsnyheder
  • Nyheder/rapporter/statistik
  • Rekrutteringstendenser
  • Ungdom
Relaterede sektion(er)
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Arts, entertainment and recreation
  • Education
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage

Ansvarsfraskrivelse

Artikler har til formål at give brugere af EURES-portalen information om aktuelle emner og tendenser og stimulere diskussion og debat. Deres indhold afspejler ikke nødvendigvis holdningen fra European Labor Authority (ELA) eller Europa-Kommissionen. Desuden støtter EURES og ELA ikke tredjepartswebsteder nævnt ovenfor.