
Vyniknite z davu uchádzačov tým, že preukážete mäkké zručnosti, ktoré posilňujú dobré pracovné vzťahy s druhými – a ktoré sú zároveň vysoko žiadané zo strany personalistov. Nedávny výskum naznačuje, že mäkké zručnosti, ako sú prispôsobivosť či emocionálna inteligencia, môžu výrazne prispieť ku kariérnemu postupu. Ich význam bude pravdepodobne ďalej rásť, keďže generatívna umelá inteligencia, ako napríklad ChatGPT, prináša zásadné zmeny do spôsobu, akým pracujeme, a preberá mnohé úlohy, ktoré dnes vykonávajú ľudia.
Kde a ako môžete najúčinnejšie zlepšiť svoje mäkké zručnosti? Tu je päť oblastí, na ktoré by ste sa mali zamerať, aby ste boli pripravení na nové výzvy v nadchádzajúcom roku. Premyslite si, ako by ste ich mohli najlepšie využívať vo svojej práci.
Prispôsobivosť
Svet práce sa neustále mení. Napríklad EÚ kladie dôraz na zelenú a digitálnu transformáciu, kde je veľký dopyt po pracovníkoch s relevantnými zručnosťami. Zvážte, ako môžete zdokonaliť svoje súčasné zručnosti, aby ste mohli využiť nové príležitosti, a ako to môžete začleniť do žiadostí o zamestnanie a do svojho životopisu. Ak preukážete, že ovládate najnovšie technológie v odbore alebo schopnosť riadiť projekty, dáte najavo, že ste tou správnou osobou na danú pozíciu.
Emocionálna inteligencia
Pri náročných projektoch je dôležité ukázať, že viete ovládať vlastné emócie – aj emócie svojich kolegov. Odborníci na duševné zdravie uvádzajú, že jadrom emocionálnej inteligencie sú sebauvedomenie, samoregulácia, motivácia, empatia a sociálne zručnosti. Ľudia s týmito vlastnosťami chápu, ako sa druhí cítia a ako s nimi najlepšie spolupracovať, aby sa cítili oceňovaní a vážení. Ak chcete tieto zručnosti rozvíjať, zamyslite sa nad svojimi silnými a slabými stránkami, snažte sa pochopiť, ako uvažujú ostatní a využívajte tieto poznatky pri komunikácii.
Kritické myslenie
Personalisti tvrdia, že kritické myslenie je jednou z kľúčových zručností, pretože práve ľudia s touto schopnosťou veci dotiahnu do konca. Ľudia s kritickým myslením kladú otázky, sú sebauvedomelí a dokážu zvážiť rôzne pohľady a zároveň rozmýšľať o všetkých možných dôsledkoch rozhodnutí. Ak vám tento prístup nie je vlastný, dá sa rozvíjať praxou. Buďte pripravení vysvetliť, ako ste využívali kritické myslenie pri projektoch, na ktorých ste pracovali.
Digitálna gramotnosť
Porozumenie jednotlivým digitálnym systémom sa cení, ale skutočná pridaná hodnota spočíva v ovládaní toho, ako rôzne technológie dokážu spolupracovať pri dosahovaní podnikových cieľov. Digitálne zdatní ľudia pomáhajú podnikom rýchlo sa prispôsobovať novým cieľom a sú veľmi žiadaní, keďže EÚ kladie dôraz na digitálnu transformáciu. V rámci programu Digitálna Európa sa investovalo vyše 294 miliónov eur do vzdelávania, zvyšovania úrovne zručností a rozvíjania digitálnych zručností a platforma pre digitálne zručnosti a pracovné miesta zase ponúka otvorený prístup k širokej škále digitálnych pracovných miest.
Etické posudzovanie v kontexte umelej inteligencie
Umelá inteligencia môže uľahčiť náš pracovný život tým, že nám pomôže vykonávať zložitejšie úlohy a pracovať rýchlejšie. Táto technológia však nenahrádza ľudské rozhodovanie. Posilnite svoje zručnosti tým, že sa naučíte premýšľať o etike rozhodnutí – a dokážete svoj prístup aj jasne vysvetliť druhým. UNESCO tvrdí, že hoci vzostup umelej inteligencie priniesol mnoho globálnych príležitostí, zároveň vyvolal závažné obavy týkajúce sa etiky. Globálne monitorovacie stredisko pre etiku a riadenie v oblasti umelej inteligencie ponúka organizáciám rôzne nástroje na posúdenie toho, či ich vlastný prístup k umelej inteligencii spĺňa etické normy.
Chcete sa dozvedieť viac? Tu sú ďalšie mäkké zručnosti, ktoré stojí za to si osvojiť.
Súvisiace odkazy:
Platforma pre digitálne zručnosti a pracovné miesta
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadávanie poradcov EURES
Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby siete EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce podujatia online
EURES na Facebooku
EURES na X
EURES na LinkedIn
EURES na Instagrame
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 12. decembra 2025
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- #withEURES
- Súbor nástrojov EÚ pre mobilitu
- EURES školenia
- Rady a tipy
- Interné správy EURES
- Správy z trhu práce/správy o mobilite
- Správy/reportáže/štatistiky
- Trendy náboru
- Mladosti
- Súvisiace sekcie
- Služby siete EURES
- Pomoc a podpora
- Rady a tipy
- Informácie o trhu práce
- Život a práca
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Arts, entertainment and recreation
- Education
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage