Kodėl darbo ieškantiems jauniems žmonėms sunku rasti jų patirtį atitinkantį darbą užsienyje

Ieškote galimybių kitoje Europos šalyje, tačiau jums sunku susirasti darbą pagal savo specialybę arba rastas darbas neatitinka jūsų kvalifikacijos. Tokia patirtis nėra išskirtinė – su ja susiduria daugelis.

Kai žmonės dirba jų kvalifikacijos neatitinkantį darbą, mažėja darbo rinkos efektyvumas, o valstybėms tenka didesnė socialinių išmokų našta. Būtent todėl ši problema sulaukia Europos Sąjungos dėmesio. Naujoje ataskaitoje analizuojami trys atotrūkio darbo rinkoje tipai, su kuriais susiduria apie 4,3 mln. 15–34 metų amžiaus jaunų žmonių, persikėlusių į kitą ES valstybę. Joje nustatyta, kad, ieškodami jų išsilavinimą ir įgūdžius atitinkančio darbo, jie dažniau susiduria su sunkumais nei savo kilmės šalyje dirbantys darbuotojai.

Kaip tai atrodo skaičiais:

Per aukštas išsilavinimo lygis?

Vertinant, ar jaunų žmonių, persikėlusių į kitą ES šalį, išsilavinimas atitinka jų darbo reikalavimus, paaiškėjo, kad:

27 proc. jų yra per aukštos kvalifikacijos dabartiniam darbui. Tai yra beveik tiek pat, kiek iš ne ES šalių atvykstančių darbuotojų (28 proc.).
Moterys dažniau yra per aukštos kvalifikacijos (31 proc.) nei reikalaujama jų dabartiniame darbe, palyginti su vyrais (24 proc.). Tačiau kalbant apie reikiamų kvalifikacijų trūkumą, situacija priešinga – vyrai (12 proc.) dažniau nei moterys (9 %) dirba darbą, kuriam jiems trūksta reikiamos kvalifikacijos.
Ispanijoje, Nyderlanduose ir Austrijoje maždaug kas trečias jaunas persikėlęs ES pilietis dirba darbą, kuriame jo išsilavinimas nėra visapusiškai išnaudojamas. Tačiau Vokietijoje per aukštą kvalifikaciją turinčių darbuotojų dalis gerokai mažesnė – ji siekia 17 proc.

Darbas susijęs su profesine sritimi?

Vertinant, ar jaunų žmonių, persikėlusių į kitą ES šalį, darbas yra susijęs su jų profesine sritimi, nustatyta, kad:

apie 51 proc. jų dirba darbą, kuris glaudžiai atitinka jų studijas, o 14 proc. teigia, kad neatitinka jų specialybės.
Italijoje tik 26 proc. ten gyventi persikėlusių žmonių turi studijas atitinkantį darbą – tai žymus skirtumas, palyginti su Italijos piliečiais (43 %). Atotrūkis tarp ES persikėlusių piliečių ir vietinių Belgijoje ir Austrijoje yra tik šiek tiek mažesnis, tačiau Ispanijoje jis sumažėja iki vos trijų procentinių punktų: atitinkamai 52 proc. ir 55 proc.

Įgūdžiai atitinka darbo reikalavimus?

Paklausti, ar jų turimi įgūdžiai atitinka dabartinio darbo poreikius, jauni persikėlę ES šalių piliečiai atsakė taip:

25 proc. jaunų ES persikėlusių asmenų teigė, kad jie yra per aukštos kvalifikacijos, palyginti su 18 proc. jų gimtojoje šalyje dirbančių asmenų.
28 proc. moterų manė, kad yra per aukštos kvalifikacijos, palyginti su 23 proc. vyrų.
Belgijoje ir Austrijoje 33 proc. ES persikėlusių jaunuolių nurodė turintys per aukštą kvalifikaciją. Vokietijoje ši dalis yra gerokai mažesnė – 20 proc.

Ataskaita atskleidžia, kad rasti tinkamą darbą ne visada lengva. Tokius iššūkius gali padėti įveikti EURES teikiamos paslaugos. Pasitelkdama tokias priemones, kaip Europos darbo dienos ir apmokytų konsultantų tinklas, EURES padeda tiek darbo ieškantiems asmenims, tiek darbdaviams rasti tinkamus darbuotojus.

Galite pasinaudoti EURES ataskaita „Darbuotojų trūkumas ir perteklius 2025 m.“ bei jos interaktyviąja informacine lentele, kad sužinotumėte, kur Europoje jūsų įgūdžiai yra labiausiai paklausūs.

Susijusios nuorodos

Jauni ES persikėlę asmenys ir darbo rinkos paklausos ir pasiūlos neatitiktis

Europos darbo dienos

Kita informacija

Europos darbo dienos

EURES konsultantų paieška

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai