Prečo majú mladí uchádzači o zamestnanie ťažkosti nájsť si v zahraničí prácu zodpovedajúcu ich kvalifikácii

Hľadáte teda príležitosti v inej európskej krajine, ale len ťažko dokážete získať prácu vo svojom odbore alebo práca, ktorú ste si našli, nezodpovedá vašim kvalifikáciám. Vedzte, že nie ste sami.

V širšom meradle vedú nesúlady medzi pracovnými miestami a uchádzačmi k neefektivite na trhu práce a k vyšším nákladom vlád na sociálne zabezpečenie. Práve preto sa EÚ touto otázkou zaoberá. Nová správa sa sústreďuje na tri typy nesúladu, ktoré zažilo približne 4,3 milióna mladých osôb vo veku 15 až 34 rokov sťahujúcich sa z krajiny EÚ. Konštatuje sa v nej, že sa často stretávajú s väčšími ťažkosťami pri hľadaní pracovných miest, ktoré zodpovedajú ich vzdelaniu a zručnostiam, ako pracovníci v domovskej krajine.

Uvádzame prehľad v číslach:

Úroveň vzdelania je príliš vysoká?

Pokiaľ ide o to, či vzdelanostná úroveň mladých ľudí sťahujúcich sa z krajiny EÚ, zodpovedá požiadavkám ich pracovných miest:

27 % z nich je príliš kvalifikovaných na svoje súčasné zamestnanie – takmer rovnako ako osoby pochádzajúce z krajín mimo EÚ (28 %).
V súčasnom zamestnaní je nadmerne kvalifikovaných viac žien (31 %) než mužov (24 %). Pokiaľ však ide o nedostatok potrebnej kvalifikácie, platí pravý opak – u mužov sťahujúcich sa z krajiny EÚ je pravdepodobnosť, že budú mať nedostatočnú kvalifikáciu vyššia (12 %) ako u žien (9 %).
V Španielsku, Holandsku a Rakúsku pracuje približne každý tretí mladý človek sťahujúci sa z krajiny EÚ v zaradení, na ktorom sa jeho vzdelanie v plnej miere nevyužíva. V Nemecku je však podiel osôb s nadmernou kvalifikáciou oveľa nižší, a to 17 %.

Patrí to do vášho odboru?

Pokiaľ ide o to, či sú pracovné miesta mladých osôb sťahujúcich sa z krajiny EÚ spojené s ich odbornosťou:

Približne 51 % má pracovné miesta, ktoré úzko zodpovedajú ich štúdiu, zatiaľ čo 14 % uviedlo, že tomu tak nie je.
Len 26 % osôb v Taliansku má zamestnanie, ktoré zodpovedá ich kvalifikácii – čo je výrazný rozdiel v porovnaní s talianskymi občanmi (43 %). Len o málo menší je rozdiel medzi osobami sťahujúcimi sa z krajiny EÚ a ostatnými občanmi v Belgicku a Rakúsku, avšak v Španielsku sa zužuje len na tri percentuálne body: 52 % v porovnaní s 55 % občanov.

Zvládnete túto prácu?

Na otázku, či majú pocit, že ich zručnosti zodpovedajú súčasnému pracovnému zaradeniu:

25 % mladých ľudí sťahujúcich sa z krajiny EÚ, uviedlo, že sú príliš kvalifikovaní, zatiaľ čo u osôb pracujúcich v domovskej krajine to bolo 18 %.
28 % žien malo pocit, že sú nadmerne kvalifikované, kým u mužov si to myslelo 23 %.
V Belgicku a Rakúsku 33 % mladých osôb sťahujúcich sa z krajiny EÚ uviedlo, že majú vyššiu kvalifikáciu, než si ich práca vyžaduje. Oveľa nižší podiel vykazuje Nemecko, a to 20 %.

Ako vyplýva zo správy, cesta k správnemu zamestnaniu nie je vždy jednoduchá. S riešení týchto výziev môžu pomôcť služby, akou je EURES. Prostredníctvom nástrojov, ako sú Európske dni pracovných príležitostí a sieť vyškolených poradcov, podporuje sieť EURES tak uchádzačov o zamestnanie, ako aj zamestnávateľov pri správnej voľbe.

Medzitým môžete využiť správu siete EURES o nedostatku a nadbytku pracovnej sily za rok 2025 a jej interaktívny panel, aby ste zistili, po ktorých zručnostiach je v celej Európe najväčší dopyt.

Súvisiace odkazy:

Mladí ľudia sťahujúci sa z krajiny EÚ a nesúlad medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami na trhu práce

Európske dni pracovných príležitostí

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadávanie poradcov EURES

Život a práca v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia