Zašto mladi tražitelji posla teško pronalaze radna mjesta u inozemstvu koja odgovaraju njihovoj stručnosti

Dakle, ako tražite prilike za zaposlenje u nekoj drugoj europskoj zemlji, ali teško vam je pronaći posao u struci ili posao koji ste pronašli ne odgovara vašim kvalifikacijama, znajte da niste sami.

Budući da je, u širem smislu, raskorak između ponude radnih mjesta i odgovarajućih radnika jedan od uzroka neučinkovitosti na tržištu rada i viših socijalnih troškova za vlade, to se pitanje trenutačno proučava na razini EU-a. U novom izvješću razmatraju se tri vrste neusklađenosti s kojima se suočava oko 4,3 milijuna mladih u dobi od 15 do 34 godine koji borave u drugoj državi članici EU-a. Utvrđeno je da često imaju više poteškoća pri pronalaženju posla koji odgovara njihovu obrazovanju i vještinama nego matični radnici.

Evo kako to izgleda u brojkama:

Je li razina obrazovanja previsoka?

Kad je riječ o tome odgovara li razina obrazovanja mladih iz EU-a koji rade u drugoj državi članici onoj koja je potrebna za njihova radna mjesta:

27 % njih prekvalificirano je za svoje trenutačno radno mjesto, gotovo jednako kao i osobe iz zemalja izvan EU-a (28 %)
udio žena koje su prekvalificirane (31 %) za svoje trenutačno radno mjesto veći je nego među muškarcima (24 %). Međutim, kad je riječ o nedostatku potrebnih kvalifikacija, vrijedi suprotno – muškarci iz EU-a koji rade u drugim državama članicama češće su nedovoljno kvalificirani (12 %) nego žene (9 %)
u Španjolskoj, Nizozemskoj i Austriji otprilike trećina mladih radnika iz drugih država članica EU-a obavlja posao na kojem ne iskorištava u potpunosti svoje obrazovanje. Međutim, u Njemačkoj je prekvalificiranost znatno niža i iznosi 17 %.

Je li posao u odgovarajućoj struci?

Kad je riječ o tome jesu li radna mjesta mladih iz EU-a koji rade u drugim državama članicama povezana s njihovim područjem stručnosti:

oko 51 % njih obavlja poslove koji su usko povezani s njihovim stečenim obrazovanjem, dok 14 % navodi da to nije slučaj
u Italiji samo 26 % njih ima poslove u skladu sa svojom izobrazbom, što je velika razlika u odnosu na talijanske državljane (43 %). Razlika između radnika iz drugih država članica EU-a i matičnih radnika u Belgiji i Austriji tek je nešto manja, ali u Španjolskoj ona iznosi samo tri postotna boda: 52 % u odnosu na 55 % među matičnim radnicima.

Jesu li dorasli svojem poslu?

Na pitanje o tome smatraju li da njihove radne vještine odgovaraju njihovu trenutačnom radnom mjestu:

25 % mladih iz EU-a koji rade u drugim državama članicama izjavilo je da ima previsoku razinu radnih vještina u odnosu na 18 % među osobama koje rade u svojoj matičnoj zemlji.
28 % žena smatralo je da ima previsoku razinu radnih vještina, u usporedbi s 23 % muškaraca
u Belgiji i Austriji 33 % mladih radnika iz drugih država članica EU-a izjavilo je da ima previsoku razinu radnih vještina. U Njemačkoj je zabilježen znatno niži udio, odnosno 20 %.

Kao što pokazuje izvješće, put do pravog posla nije uvijek jednostavan. Službe poput EURES-a mogu pomoći u rješavanju poteškoća na tom putu. Alatima kao što su Europski dani poslova i mreža stručnih savjetnika EURES tražiteljima posla i poslodavcima pruža podršku u pronalasku odgovarajućeg partnera za zapošljavanje.

U međuvremenu, u EURES-ovu izvješću o nedostatcima i viškovima radne snage za 2025. i s pomoću pripadajućeg interaktivnog pregleda možete otkriti gdje se u Europi vaše vještine najviše traže.

Korisne poveznice:

Young EU movers and labour market mismatches

Europski dani poslova

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite EURES-ove savjetnike

Radni i životni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu