Porque têm os jovens candidatos a emprego dificuldade em encontrar funções no estrangeiro que correspondam aos seus conhecimentos especializados?

Estás à procura de oportunidades noutro país europeu, mas estás a ter dificuldade em arranjar um emprego na tua área, ou o emprego que encontraste não corresponde às tuas qualificações? Fica descansado, não estás sozinho.

De um modo geral, os desajustamentos entre os postos de trabalho e os candidatos conduzem a ineficiências no mercado de trabalho e a custos mais elevados com a segurança social para os estados, razão pela qual a UE está a analisar esta questão. Um novo relatório analisa três tipos de assimetrias registadas por cerca de 4,3 milhões de jovens cidadãos móveis da UE com idades compreendidas entre os 15 e os 34 anos. O relatório constata que, muitas vezes, estes trabalhadores enfrentam maiores dificuldades do que os trabalhadores no seu país de origem ao procurar empregos que correspondam às suas qualificações e competências.

Eis o panorama em números:

Nível de escolaridade demasiado elevado?

No que diz respeito à correspondência entre o nível de escolaridade dos jovens cidadãos móveis da UE e os requisitos para o seu posto de trabalho:

27 % são demasiado qualificados para o seu emprego atual – um valor quase idêntico ao das pessoas provenientes de países fora da UE (28 %).
Mais mulheres são sobrequalificadas (31 %) para o seu emprego atual do que os homens (24 %). No entanto, no que diz respeito à falta das qualificações necessárias, verifica-se o contrário: os cidadãos móveis homens da UE têm mais probabilidades de ser subqualificados (12 %) do que as mulheres (9 %).
Em Espanha, nos Países Baixos e na Áustria, cerca de 1 em cada 3 jovens cidadãos móveis da UE trabalham num emprego que não tira pleno partido dos seus antecedentes académicos. Na Alemanha, no entanto, a sobrequalificação é muito inferior, situando-se nos 17 %.

É na tua área?

No que diz respeito à questão de saber se os empregos dos jovens cidadãos móveis da UE estão relacionados com o seu domínio de especialização:

Cerca de 51 % têm postos de trabalho que correspondem estreitamente aos seus estudos, enquanto 14 % declaram que não há correspondência.
Na Itália, apenas 26 % têm empregos que correspondem às suas qualificações – uma diferença notável em relação aos cidadãos italianos (43 %). A lacuna entre os cidadãos móveis da UE e os restantes cidadãos europeus é apenas ligeiramente menor na Bélgica e na Áustria, mas em Espanha reduz-se para apenas três pontos percentuais: 52 %, em comparação com os 55 % dos cidadãos.

Estás à altura das tuas tarefas?

Quando questionados sobre se consideravam que as suas competências correspondem ao seu emprego atual:

25 % dos jovens cidadãos móveis da UE afirmaram ser demasiado qualificados, em comparação com 18 % das pessoas que trabalham no seu país de origem.
28 % das mulheres consideram ser sobrequalificadas, em comparação com 23 % dos homens.
Na Bélgica e na Áustria, 33 % dos jovens cidadãos móveis da UE referiram ter qualificações superiores às exigidas pelo cargo. A Alemanha apresenta uma percentagem muito inferior, de 20 %.

Como mostra o relatório, o caminho para o emprego certo nem sempre é fácil. Serviços como o EURES podem ajudar a enfrentar estes desafios. Com ferramentas como as Jornadas Europeias do Emprego e uma rede de conselheiros com formação, a EURES apoia tanto os candidatos a emprego como os empregadores na procura da correspondência certa.

Entretanto, podes consultar o Relatório EURES sobre a escassez e o excedente de mão-de-obra em 2025, bem como o painel interativo, para descobrires onde as tuas competências são mais procuradas em toda a Europa.

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