Hvorfor har unge jobsøgende svært ved at finde et job i udlandet, der matcher deres kompetencer?

Måske leder du efter jobmuligheder i et andet europæisk land, men har svært ved at finde et sikkert job inden for dit felt, eller også svarer det job, du har fundet, ikke til dine kvalifikationer. Bare rolig, du er langt fra den eneste.

I bredere forstand fører misforhold mellem job og mennesker til ineffektivitet på arbejdsmarkedet og højere udgifter til velfærdsydelser for de nationale myndigheder, og derfor undersøger EU dette problem. En ny rapport ser på tre former for misforhold, som opleves af ca. 4,3 millioner unge unionsborgere i alderen 15-34 år, som bor i et andet EU-land. Rapporten viser, at denne gruppe ofte har sværere ved at finde job, der matcher deres uddannelse og færdigheder, end arbejdstagere der befinder sig i egne hjemlande.

Sådan her ser tallene ud:

For højt uddannelsesniveau?

Sådan her ser tallene ud, når vi ser på, om unge unionsborgere, der bor i et andet EU-land, har et uddannelsesniveau, der matcher kravene i deres job:

27 % er overkvalificerede til deres nuværende job – næsten det samme tal som for personer, der kommer fra lande uden for EU (28 %).
Flere kvinder er overkvalificerede (31 %) i deres nuværende job end mænd (24 %). Men når det drejer sig om ikke at have de nødvendige kvalifikationer, er det omvendt — mandlige EU-borgere er oftere underkvalificeret (12 %) sammenlignet med kvinder (9 %).
I Spanien, Nederlandene og Østrig har cirka hver tredje unge unionsborger, der bor i et andet EU-land, et job, hvor deres uddannelsesbaggrund ikke udnyttes fuldt ud. I Tyskland er andelen af overkvalificerede derimod langt lavere, nemlig 17 %.

Er det inden for dit felt?

Følgende kan konstateres med hensyn til, om unge unionsborgere, der bor i et andet EU-land, har et job, der matcher deres kvalifikationer:

Omkring 51 % har job, der næsten matcher deres uddannelse, mens 14 % angiver, at det ikke matcher.
I Italien har kun 26 % et job, der matcher deres uddannelse — en markant forskel i forhold til italienske statsborgere (43 %). Forskellen mellem personer, der flytter inden for EU og øvrige borgere er kun lidt mindre i Belgien og Østrig, men i Spanien er den nede på blot tre procentpoint: 52 % sammenlignet med 55 % for øvrige borgere.

Er du klar til opgaven?

Følgende kan konstateres med hensyn til, om unge unionsborgere, der bor i et andet EU-land, mener, at deres nuværende job matcher deres færdigheder:

25 % af unge, der er flyttet til et andet EU-land, svarede, at de var overkvalificeret, sammenlignet med 18 % af dem, der arbejder i deres hjemland.
28 % af kvinderne følte, at de var overkvalificeret, sammenlignet med 23 % af mændene.
I Belgien og Østrig rapporterede 33 % af de unge tilflyttere fra EU, at de var overkvalificeret. Tyskland har en langt lavere andel, nemlig 20 %.

Som rapporten viser, er vejen til det rigtige job ikke altid ligetil. Tjenester såsom Eures kan bidrage til at tackle disse udfordringer. Med værktøjer som de europæiske jobdage og et netværk af uddannede rådgivere hjælper Eures både jobsøgende og arbejdsgivere med at finde det perfekte match.

I mellemtiden kan du bruge Eures' rapport om arbejdskraftmangel og -overskud i 2025 og dens interaktive dashboard til at finde ud af, hvor der er størst efterspørgsel efter dine færdigheder i hele Europa.

Relevante links:

Young EU movers and labour market mismatches

Europæiske jobdage

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer

Eures på Facebook