Dlaczego młodym osobom szukającym pracy trudno znaleźć za granicą stanowiska odpowiadające ich kwalifikacjom?

Chcesz znaleźć pracę w innym kraju europejskim, ale trudno ci zdobyć zatrudnienie w swoim zawodzie? A może udało ci się znaleźć pracę, która jednak nie odpowiada twoim kwalifikacjom? Nie martw się – wiele młodych osób mierzy się z tym samym problemem.

Problem ten ma jednak szersze konsekwencje. Niedopasowanie między kwalifikacjami pracowników a wykonywaną pracą sprawia, że rynek pracy działa mniej efektywnie, a państwa ponoszą wyższe koszty świadczeń społecznych. Dlatego UE postanowiła bliżej przyjrzeć się temu zjawisku. W nowym sprawozdaniu przeanalizowano trzy rodzaje niedopasowania, z którymi mierzy się około 4,3 mln młodych osób w wieku od 15 do 34 lat, które przeprowadziły się do innego kraju UE. Wyniki pokazują, że znacznie częściej niż osoby pracujące w swoim kraju mają one trudności ze znalezieniem pracy odpowiadającej ich wykształceniu i umiejętnościom.

Oto obraz sytuacji w liczbach:

Zbyt wysokie wykształcenie?

Jeśli chodzi o to, czy poziom wykształcenia młodych mobilnych Europejczyków odpowiada wymaganiom ich pracy:

27% osób wykonuje pracę poniżej swoich kwalifikacji – to niemal tyle samo co wśród osób pochodzących spoza UE (28%).
Więcej kobiet (31%) niż mężczyzn (24%) wykonuje pracę niewymagającą ich kwalifikacji. Odwrotną tendencję widać w przypadku niedostatecznych kwalifikacji – mężczyźni przemieszczający się w obrębie UE częściej niż kobiety pracują na stanowiskach, do których nie mają wymaganych kwalifikacji (12% w porównaniu z 9%).
W Hiszpanii, Holandii i Austrii około co trzeci młody mobilny obywatel UE pracuje na stanowisku, które nie w pełni wykorzystuje jego wykształcenie. W Niemczech natomiast poziom zbyt wysokich kwalifikacji jest znacznie niższy i wynosi 17%.

Czy to praca w Twojej dziedzinie?

Jeśli chodzi o to, czy praca młodych osób szukających pracy za granicą w UE jest zgodna z ich kierunkiem wykształcenia:

około 51% wykonuje pracę ściśle związaną ze swoimi studiami, natomiast 14% deklaruje brak takiego dopasowania.
We Włoszech tylko 26% młodych mobilnych obywateli UE wykonuje pracę zgodną z ich wykształceniem – to wyraźnie mniej niż wśród obywateli tego kraju (43%). Różnica między osobami przemieszczającymi się w UE a obywatelami danego kraju jest nieco mniejsza w Belgii i Austrii, natomiast w Hiszpanii spada do zaledwie trzech punktów procentowych: 52% w porównaniu z 55% wśród obywateli.

Czy Twoja praca odpowiada Twoim kompetencjom?

Zapytani o to, czy ich umiejętności pasują do wykonywanej pracy:

25%młodych mobilnych obywateli UE uważało, że ich kwalifikacje są zbyt wysokie, w stosunku do wykonywanej pracy, w porównaniu z 18% osób pracujących w swoim kraju.
28% kobiet deklarowało kwalifikacje wykraczające poza wymagania stanowiska, w porównaniu z 23% mężczyzn.
W Belgii i Austrii aż 33% młodych mobilnych obywateli UE wskazało, że ma zbyt wysokie kwalifikacje. W Niemczech odsetek ten jest znacznie niższy i wynosi 20%.

W sprawozdaniu czytamy, że droga do znalezienia odpowiedniej pracy nie zawsze jest prosta. Usługi takie jak EURES mogą pomóc w sprostaniu tym wyzwaniom. Dzięki takim narzędziom, jak Europejskie Dni Pracy oraz sieć przeszkolonych doradców, EURES wspiera zarówno osoby poszukujące pracy, jak i pracodawców w znalezieniu odpowiedniego dopasowania.

Przeczytaj sprawozdanie EURES dotyczące niedoborów i nadwyżek siły roboczej z 2025 r. oraz zajrzyj na jego interaktywny pulpit nawigacyjny, aby dowiedzieć się, na jakie umiejętności jest największe zapotrzebowanie w całej Europie.

Powiązane linki:

Young EU movers and labour market mismatches [Młodzi Europejczycy przemieszczający się w UE a niedopasowanie na rynku pracy]

Europejskie Dni Pracy

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online