Grunnen til at unge arbeidssøkere sliter med å finne stillinger som passer til kompetansen deres i utlandet

Du er altså på utkikk etter muligheter i et annet europeisk land, men du synes det er vanskelig å få jobb innen ditt fagområde, eller så stemmer ikke jobben du har funnet overens med dine kvalifikasjoner. Vær trygg på at du ikke er alene.

I et større perspektiv fører misforhold mellom arbeidsplasser og arbeidstakere til ineffektivitet på arbeidsmarkedet og høyere velferdskostnader for myndighetene, og det er grunnen til at EU ser nærmere på dette spørsmålet. En ny rapport ser på tre typer misforhold som oppleves av rundt 4,3 millioner unge EU-flyttere i alderen 15 til 34 år. Undersøkelsen viser at de ofte møter større utfordringer enn arbeidstakere i hjemlandet når de prøver å finne jobber som samsvarer med deres utdanning og ferdigheter.

Her er oversikten i tall:

Er utdanningsnivået for høyt?

Når det gjelder om utdanningsnivået til unge som flytter innenfor EU samsvarer med kravene i jobbene deres:

27 % er for høyt kvalifisert for sin nåværende stilling – nesten like mange som blant personer fra land utenfor EU (28 %).
Flere kvinner er overkvalifisert (31 %) for sin nåværende jobb enn menn (24 %). Men når det gjelder å ikke ha de nødvendige kvalifikasjonene, er det motsatt – det er mer sannsynlig at mannlige EU-flyttere er underkvalifiserte (12 %) enn kvinner (9 %).
I Spania, Nederland og Østerrike har omtrent én av tre unge EU-flyttere en jobb der de ikke får utnyttet utdanningsbakgrunnen sin fullt ut. I Tyskland er andelen overkvalifiserte derimot mye lavere, nemlig 17 %.

Er jobben innenfor ditt fagfelt?

Når det gjelder hvorvidt jobbene til unge som flytter innenfor EU er knyttet til fagområdet deres:

Rundt 51 % har jobber som samsvarer med studiene, mens 14 % oppgir ikke noe samsvar.
I Italia er det bare 26 % som har jobber som samsvarer – en betydelig forskjell sammenlignet med italienske statsborgere (43 %). Forskjellen mellom personer som flytter innenfor EU og innbyggere er bare litt mindre i Belgia og Østerrike, men i Spania er den redusert til bare tre prosentpoeng: 52 % sammenlignet med innbyggernes 55 %.

Er du klar for jobben?

Da de ble spurt om de følte at ferdighetene deres passet til den nåværende jobben deres, oppga:

25 % av unge EU-flyttere at de var for høyt kvalifiserte, sammenlignet med 18 % av de som jobber i hjemlandet sitt.
28 % av kvinnene at de følte seg overkvalifiserte, sammenlignet med 23 % av mennene.
I Belgia og Østerrike rapporterte 33 % av unge EU-flyttere at de var overkvalifiserte. Tyskland viser en mye lavere andel, på 20 %.

Som rapporten viser, er veien til den rette jobben ikke alltid rett frem. Tjenester som EURES kan bidra til å takle disse utfordringene. Med verktøy som de europeiske jobbdagene og et nettverk av kvalifiserte rådgivere, støtter EURES både arbeidssøkere og arbeidsgivere i å finne riktig match.

I mellomtiden kan du bruke EURES-rapporten Mangel på og overskudd av arbeidskraft i Europa 2025 og dens interaktive dashbord for å finne ut hvor ferdighetene dine er mest etterspurt i hele Europa.

Relevante lenker:

Young EU movers and labour market mismatches

Europeiske jobbdager

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett