Vous êtes à la recherche d’opportunités dans un autre pays européen, mais vous avez des difficultés à trouver un emploi dans votre domaine, ou le poste que vous avez décroché ne correspond pas à vos qualifications? Rassurez-vous, vous n’êtes pas un cas isolé!
D’un point de vue plus général, l’inadéquation entre les emplois et les candidats engendre des inefficacités sur le marché du travail et une augmentation des dépenses sociales pour les pouvoirs publics, c’est pourquoi l’Union européenne analyse actuellement cette problématique. Un nouveau rapport se penche sur trois types d’inadéquations, rencontrées par environ 4,3 millions de jeunes citoyens mobiles âgés de 15 à 34 ans. Le rapport révèle qu’ils rencontrent souvent plus de difficultés que les travailleurs employés dans leur pays d’origine lorsqu’ils cherchent un emploi correspondant à leur formation et à leurs compétences.
Voyez cette explication chiffrée:
Le niveau d’études est-il trop élevé?
Quant à savoir si le niveau d’études des jeunes qui changent de pays au sein de l’UE correspond aux exigences de leur emploi:
- 27 % sont surqualifiés pour leur emploi actuel, un pourcentage presque identique à celui des personnes originaires de pays hors UE (28 %).
- Les femmes sont plus nombreuses que les hommes (31 %) à être surqualifiées par rapport à leur emploi actuel. En revanche, en ce qui concerne le manque de qualifications, c’est l’inverse qui se vérifie: les hommes qui se déplacent au sein de l’UE sont plus susceptibles d’être sous-qualifiés (12 %) que les femmes (9 %).
- En Espagne, aux Pays-Bas et en Autriche, environ un jeune migrant européen sur trois occupe un emploi qui ne lui permet pas de mettre pleinement à profit son niveau d’études. En Allemagne, en revanche, le taux de surqualification est nettement inférieur, à 17 %.
Cela relève-t-il de votre domaine?
En ce qui concerne la question de savoir si les emplois des jeunes citoyens mobiles de l’UE sont liés à leur domaine d’expertise:
- Environ 51 % occupent des emplois qui correspondent étroitement à leurs études, tandis que 14 % affirment tout l’inverse.
- En Italie, seuls 26 % occupent un emploi correspondant à leur formation, ce qui représente une différence notable par rapport aux citoyens italiens (43 %). L’écart entre les personnes qui se déplacent au sein de l’UE et les citoyens n’est que légèrement plus faible en Belgique et en Autriche, mais en Espagne, il n’est réduit qu’à trois points de pourcentage: 52 % contre 55 % chez les citoyens.
Êtes-vous à la hauteur de la tâche?
Interrogés pour savoir s’ils estiment que leurs compétences correspondent à leur emploi actuel:
- 25 % des jeunes mobiles au sein de l’UE ont déclaré être surqualifiés, contre 18 % des personnes travaillant dans leur pays d’origine.
- 28 % des femmes ont le sentiment d’être surqualifiées, contre 23 % des hommes.
- En Belgique et en Autriche, 33 % des jeunes ayant changé de pays au sein de l’UE ont affirmé être surqualifiés. L’Allemagne affiche une part beaucoup plus faible (20 %).
Comme le montre le rapport, la voie vers l’emploi idéal n’est pas toujours simple. Des services tels qu’EURES peuvent contribuer à atténuer ces difficultés. Grâce à des outils tels que les Journées européennes de l’emploi et à un réseau de conseillers formés, EURES aide à la fois les demandeurs d’emploi et les employeurs à trouver chaussure à leurs pieds.
Dans l’intervalle, vous pouvez utiliser le rapport EURES sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre 2025 et son tableau de bord interactif pour découvrir les domaines dans lesquels vos compétences sont les plus demandées dans toute l’Europe.
Liens connexes:
Jeunes citoyens mobiles de l’UE et inadéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail
Journées européennes de l’emploi
Pour en savoir plus:
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- Date de publication
- 9 juillet 2026
- Auteurs
- Autorité européenne du travail | Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion
- Thèmes
- Affaires/Entrepreneuriat
- Actualités du marché du travail/actualités de la mobilité
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- Tendances de recrutement
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- Rubrique(s) associée(s)
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