Kāpēc gados jauniem darba meklētājiem ir grūti atrast darbu ārzemēs, kas atbilst viņu kompetencei

Tātad, jūs meklējat darba iespējas citā Eiropas valstī, taču jums ir grūti atrast darbu savā jomā, vai arī atrastais darbs neatbilst jūsu kvalifikācijai. Esiet droši, jūs tāds neesat viens.

Plašākā mērogā neatbilstība starp pieejamajām darba vietām un darba ņēmējiem rada neefektivitāti darba tirgū un palielina valdību izdevumus sociālajai palīdzībai, tāpēc ES izskata šo jautājumu. Jaunā ziņojumā ir aplūkotas trīs neatbilstību veidi, ar ko saskaras aptuveni 4,3 miljoni gados jaunu ES pārceļotāju vecumā no 15 līdz 34 gadiem. Pētījumā secināts, ka, meklējot darbu, kas atbilst viņu izglītībai un prasmēm, viņiem bieži nākas saskarties ar lielākām grūtībām nekā darba meklētājiem savā dzimtenē.

Lūk, aina skaitļos:

Pārāk augsts izglītības līmenis?

Attiecībā uz to, vai gados jauno ES mobilo pilsoņu izglītības līmenis atbilst viņu amata prasībām:

27 % ir pārāk kvalificēti savam pašreizējam darbam – gandrīz tikpat daudz kā cilvēki, kas ieradušies no valstīm ārpus ES (28 %).
Vairāk sieviešu ir pārāk augsti kvalificētas (31 %) savam pašreizējam darbam nekā vīrieši (24 %). Taču, ja nav vajadzīgās kvalifikācijas, ir otrādi — vīrieši, kas pārceļas uz citu ES valsti, biežāk ir nepietiekami kvalificēti (12 %) nekā sievietes (9 %).
Spānijā, Nīderlandē un Austrijā aptuveni katrs trešais jauns ES iedzīvotājs, kurš pārcēlies uz citu valsti, strādā darbā, kurā netiek pilnībā izmantota viņa izglītība. Tomēr Vācijā pārāk augsta kvalifikācija ir daudz zemāka – 17 %.

Kāda ir situācija jūsu jomā?

Attiecībā uz to, vai gados jauno ES mobilo pilsoņu darbs ir saistīts ar viņu kompetences jomu:

Aptuveni 51 % strādā darbā, kas cieši atbilst viņu studijām, savukārt 14 % norāda, ka nav nekādas atbilstības.
Itālijā tikai 26 % no viņiem strādā savai izglītībai atbilstošu darbu – tas ir ievērojams atšķirības rādītājs salīdzinājumā ar Itālijas vietējiem iedzīvotājiem (43 %). Atšķirība starp ES mobilajiem darba ņēmējiem un pilsoņiem tikai nedaudz mazāka ir Beļģijā un Austrijā, bet Spānijā tā samazinās līdz tikai trim procentpunktiem: 52 % salīdzinājumā ar 55 % vietējo iedzīvotāju.

Vai esat gatavs darbam?

Atbildot uz jautājumu, vai viņi uzskata, ka viņu prasmes atbilst viņu pašreizējam darbam:

25 % no jauniešiem, kas pārcēlušies uz citu ES valsti, atzina, ka viņiem ir pārāk augsta kvalifikācija, salīdzinot ar 18 % cilvēku, kuri strādā savā dzimtenē.
28 % no sievietēm uzskatīja, ka viņām ir pārāk augsta kvalifikācija, salīdzinot ar 23 % vīriešu.
Beļģijā un Austrijā 33 % jauno ES mobilo darba ņēmēju atzina, ka viņu kvalifikācija pārsniedz darba prasības. Vācijā šī daļa ir daudz mazāka – 20 %.

Kā liecina ziņojums, ceļš uz piemērotu darbu ne vienmēr ir vienkāršs. Tādi pakalpojumi kā EURES var palīdzēt risināt šīs problēmas. Izmantojot tādus rīkus kā European Job Days un apmācītu konsultantu tīklu, EURES palīdz gan darba meklētājiem, gan darba devējiem atrast piemērotus kandidātus.

Tikmēr varat izmantot EURES 2025. gada ziņojumu par darbaspēka trūkumu un pārpalikumu un tā interaktīvo infopaneli, lai uzzinātu, kur jūsu prasmes ir visvairāk pieprasītas visā Eiropā.

Saistītās saites:

Jaunieši, kas pārceļas uz citu ES valsti, un neatbilstība darba tirgus prasībām

Eiropas Darba dienas

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Meklēt EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURESDarbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook