Zakaj mladi iskalci zaposlitve težko najdejo delo v tujini, ki ustreza njihovemu strokovnemu znanju

Iščete priložnosti v drugi evropski državi, vendar nikakor ne najdete zaposlitve na svojem poklicnem področju ali pa delovno mesto, ki ste ga našli, ne ustreza vaši usposobljenosti? Ne skrbite, niste edini.

Neskladje med ponudbo delovnih mest in iskalci zaposlitve povzroča neučinkovitost na trgu dela in povečuje izdatke vlad za socialno varstvo, zaradi česar se je EU odločila, da bo tej problematiki namenila večjo pozornost. V novem poročilu so obravnavane tri vrste neravnotežij, s katerimi se sooča približno 4,3 milijona mladih delavcev migrantov v EU, starih od 15 do 34 let. Ugotovljeno je bilo, da se pri iskanju zaposlitve v EU, ki ustreza njihovi izobrazbi in spretnostim, pogosto srečujejo z večjimi težavami kot iskalci zaposlitve v svoji matični državi.

V nadaljevanju je predstavljen kratek pregled ugotovitev v številkah.

Ali je stopnja izobrazbe previsoka?

Pri proučevanju vprašanja, ali stopnja izobrazbe mladih delavcev migrantov v EU ustreza zahtevam njihovih delovnih mest, se je pokazalo, da:

jih je 27 % previsoko kvalificiranih za svoje trenutno delovno mesto, kar je skoraj enak delež kot pri osebah, ki prihajajo iz držav zunaj EU (28 %).
Pri tem je previsoko kvalificiranih več žensk (31 %) kot moških (24 %). Kar zadeva premajhno usposobljenost, pa velja ravno nasprotno – moški, ki so se preselili v EU, so pogosteje premalo usposobljeni za svoje delovno mesto (12 %) kot ženske (9 %).
V Španiji, na Nizozemskem in v Avstriji približno eden od treh mladih delavcev migrantov v EU opravlja delo, pri katerem ne izkorišča v celoti svoje pridobljene izobrazbe. V Nemčiji je za razliko od tega stopnja premajhne usposobljenosti veliko nižja, in sicer 17 %.

Ali opravljate delo, ki spada na vaše poklicno področje?

V zvezi s vprašanjem, ali so delovna mesta, ki jih zasedajo mladi delavci migranti v EU, povezana z njihovim strokovnim področjem, je bilo ugotovljeno, da:

jih približno 51 % zaseda delovna mesta, ki ustrezajo njihovemu študiju, medtem ko jih14 % poroča, da temu ni tako.
V Italiji ima le 26 % delavcev migrantov zaposlitev, ki ustreza njihovim kvalifikacijam, kar je opazno nizek delež v primerjavi z italijanskimi državljani (43 %). Ta razlika med delavci migranti in preostalimi državljani je v Belgiji in Avstriji nekoliko manjša, v Španiji pa znaša le tri odstotne točke: 52 % delavcev migrantov v primerjavi s 55 % državljanov te države.

Ste zadosti usposobljeni za delo, ki ga opravljate?

V zvezi s vprašanjem, ali po njihovem mnenju njihova znanja in spretnosti ustrezajo njihovemu trenutnemu delovnemu mestu, je:

25 % mladih delavcev migrantov v EU, odgovorilo, da so previsoko kvalificirani, medtem ko ta delež v njihovi matični državi znaša 18 %.
28 % žensk menilo, da so previsoko kvalificirane, medtem ko je enako izjavilo le 23 % moških.
V Belgiji in Avstriji je 33 % mladih delavcev migrantov navedlo, da so previsoko kvalificirani za svoje delo. Ta delež je v Nemčiji mnogo manjši, saj znaša 20 %.

Kot je razvidno iz poročila, pot do ustrezne zaposlitve ni vedno preprosta. Službe, kot je mreža EURES, lahko pomagajo pri premagovanju tovrstnih izzivov. EURES z različnimi orodji, kot so denimo evropski dnevi zaposlovanja in mreža usposobljenih svetovalcev, iskalcem zaposlitve pomaga pri iskanju ustrezne zaposlitve, delodajalcem pa ustreznih kandidatov.

Oglejte si Poročilo mreže EURES o pomanjkanju in presežkih delovne sile za leto 2025 in njegovo interaktivno nadzorno ploščo, da ugotovite, po katerih znanjih in spretnostih se v Evropi najbolj povprašuje.

Sorodne povezave:

Mladi delavci migranti v EU in neuravnoteženost na trgu dela

Evropski dnevi zaposlovanja

Več informacij:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov

Prihodnji spletni dogodki