Защо търсещите работа млади хора се сблъскват с трудности при намирането на позиции в чужбина, които да отговарят на тяхната квалификация

Търсите възможности в друга европейска страна, но ви е трудно да си намерите работа във вашата област на квалификация, или намерената от вас работа не отговаря на вашите квалификации. Бъдете сигурни, не сте сами.

В по-широк план несъответствията между работните места и профилите на търсещите работа водят до разминавания на пазара на труда и завишават разходите на правителствата за социално подпомагане, затова ЕС разглежда този въпрос. В нов доклад се описват три вида разминавания, с които се сблъскват около 4,3 милиона млади хора на възраст от 15 до 34 години, които се преместват в рамките на ЕС. Според доклада, когато търсят работа според образованието и уменията си, тези млади хора често имат по-големи затруднения, отколкото търсещите работа в родната си страна.

Ето как изглежда ситуацията в цифри:

Образователната ви степен е твърде висока?

По отношение на това дали нивото на образование на младите хора, които се преместват в рамките на ЕС, отговаря на изискванията на техните работни места:

27 % са прекалено квалифицирани за настоящата си работа – почти същият процент като при хората, идващи от държави извън ЕС (28 %).
Повече жени (31 %) са свръхквалифицирани за настоящата си работа, отколкото мъже (24 %). Когато обаче се разгледа липсата на необходимата квалификация, ситуацията е обратна – мъжете, които се преместват в рамките на ЕС, по-често са с недостатъчна квалификация (12 %), отколкото жените (9 %).
В Испания, Нидерландия и Австрия приблизително всеки трети млад човек, преместил се в друга държава от ЕС, работи на длъжност, където не прилага пълноценно образователния си опит. В Германия обаче свръхквалификацията се среща много по-рядко — 17 %.

Във вашата област ли е позицията?

По отношение на това дали работата на младите, преместили се в ЕС лица, е свързана с тяхната област на компетентност:

Около 51 % имат работа, която отговаря в голяма степен на образованието им, докато 14 % посочват обратното.
В Италия само 26 % от преместилите се лица работят на нивото на квалификацията си – значителна разлика в сравнение с италианските граждани (43 %). Разликата между хората, които се преместват в рамките на ЕС, и останалите граждани е леко намалена в Белгия и Австрия, но в Испания тя се свива до едва три процентни пункта: 52 % в сравнение с 55 % за испанските граждани.

Готови ли сте за тази работа?

На въпроса дали според тях уменията им съответстват на настоящата им работа:

25 % от младите, преместили се в ЕС лица, заявяват, че са твърде квалифицирани, в сравнение с 18 % от работещите в родната си страна.
28 % от жените смятат, че са свръхквалифицирани, в сравнение с 23 % от мъжете.
В Белгия и Австрия 33 % от младите хора, които са се преместили в рамките на ЕС, са посочили, че притежават по-висока квалификация от изискваната. Делът на тези хора в Германия е много по-нисък — 20 %.

Както показва докладът, пътят към подходящата работа невинаги е лесен. Услуги като EURES могат да помогнат за преодоляването на тези предизвикателства. С инструменти като Европейските дни на труда и мрежата от обучени съветници EURES помага както на търсещите работа, така и на работодателите да намерят най-подходящото решение.

Междувременно можете да използвате доклада на EURES за недостига и излишъка на работна ръка за 2025 г. и неговото интерактивно табло, за да научите къде в рамките на Европа най-много се търсят вашите умения.

Връзки по темата:

Младите хора, които се преместват в рамките на ЕС, и несъответствията на пазара на труда

Европейски дни на труда

За повече информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook