Etsitkö työmahdollisuuksia toisesta Euroopan maasta, mutta sinun on vaikea saada oman alasi töitä tai löytämäsi työ ei vastaa osaamistasi? Et ole yksin.
Laajemmassa mittakaavassa työpaikkojen ja työvoiman välinen epäsuhta johtaa työmarkkinoiden tehottomuuteen ja valtioille aiheutuvien sosiaaliturvakustannusten nousuun. Siksi EU on ottanut asian tarkasteluun. Uudessa raportissa tarkastellaan kolmenlaisia kohtaanto-ongelmia, joita noin 4,3 miljoonaa 15–34-vuotiasta EU:n sisällä muuttanutta nuorta on kokenut. Raportissa todetaan, että heillä on usein suurempia vaikeuksia löytää koulutustaan ja osaamistaan vastaavia työpaikkoja verrattuna kotimaassaan työskenteleviin työntekijöihin.
Tilanne numeroina:
Liian korkea koulutustaso?
EU:n nuorten muuttajien koulutustason ja heidän työtehtäviensä vastaavuus:
- 27 prosentilla on liian korkea koulutus nykyiseen työhönsä – luku on lähes sama kuin EU:n ulkopuolelta tulevien henkilöiden kohdalla (28 prosenttia).
- Naiset ovat useammin ylikoulutettuja nykyiseen työhönsä (31 prosenttia) kuin miehet (24 prosenttia). Tilanne on kuitenkin päinvastainen, kun kyseessä on pätevyyden puute: EU:n sisällä muuttavat miehet ovat todennäköisemmin alikoulutettuja (12 prosenttia) kuin naispuoliset muuttajat (9 prosenttia).
- Espanjassa, Alankomaissa ja Itävallassa noin joka kolmas EU:n sisällä muuttava nuori työskentelee tehtävissä, joissa hänen koulutustaustaansa ei hyödynnetä täysimääräisesti. Saksassa ylikoulutettujen osuus on kuitenkin huomattavasti pienempi, 17 prosenttia.
Töissä omalla alalla?
Kun tarkastellaan, liittyvätkö EU:n alueella muuttavien nuorten työpaikat heidän osaamisalaansa:
- noin 51 prosentilla on työpaikka, joka vastaa hyvin heidän opintojaan, kun taas 14 prosenttia ilmoittaa, ettei vastaavuutta ole lainkaan.
- Italiassa vain 26 prosentilla muuttajista on koulutusta vastaava työpaikka, mikä on huomattava ero Italian kansalaisiin (43 prosenttia). EU:n sisäisten muuttajien ja kansalaisten välinen ero on vain hieman pienempi Belgiassa ja Itävallassa, mutta Espanjassa se kutistuu kolmeen prosenttiyksikköön: 52 prosenttia verrattuna kansalaisten 55 prosenttiin.
Oletko pätevä työhösi?
Kun nuorilta EU:n sisällä muuttajilta kysyttiin, kokevatko he, että heidän osaamisensa vastaa nykyistä työtään:
- EU:n nuorista muuttajista 25 prosenttia sanoi olevansa ylikoulutettuja työhönsä, kun vastaava osuus kotimaassaan työskentelevistä oli 18 prosenttia.
- yhteensä 28 prosenttia naisista koki olevansa ylikoulutettuja, kun taas miehistä näin ajatteli 23 prosenttia.
- Belgiassa ja Itävallassa 33 prosenttia nuorista EU:n sisäisistä muuttajista ilmoitti olevansa ylikoulutettuja työhönsä. Saksassa osuus on paljon pienempi, 20 prosenttia.
Kuten raportista käy ilmi, oikean työpaikan löytäminen ei ole aina helppoa. EURESin kaltaiset palvelut voivat auttaa vastaamaan näihin haasteisiin. Euroopan työpaikkapäivät -tapahtuman sekä koulutettujen neuvonantajien verkoston kaltaisten työkalujen avulla EURES tukee sekä työnhakijoita että työnantajia sopivan työpaikan löytämisessä.
Tällä välin voit tarkastella vuoden 2025 työvoimapulaa ja työvoiman ylitarjontaa koskevan EURES-raportin ja sen interaktiivisen tulostaulun avulla, missä päin Eurooppaa osaamistasi tarvitaan eniten.
Aiheeseen liittyviä linkkejä:
Nuoret EU:n sisäiset muuttajat ja työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmat
Lisätietoja:
Hae EURES-neuvojaa
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat online-tapahtumat
EURES Facebookissa
EURES X:ssä
EURES LinkedInissä
- Julkaisupäivä
- 9. heinäkuuta 2026
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- Liiketoiminta / Yrittäjyys
- Työmarkkinauutiset/liikkuvuusuutiset
- Uutiset/raportit/tilastot
- Rekrytointitrendit
- Nuoriso
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- Sektori
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles