Waarom jonge werkzoekenden moeite hebben om in het buitenland een baan te vinden die aansluit bij hun expertise

Ben je op zoek naar een baan in een ander Europees land, maar vind je het moeilijk om iets binnen je vakgebied te vinden, of de baan die je hebt gevonden, past niet bij je kwalificaties? Wees gerust, je bent niet de enige.

Maar op bredere schaal leiden mismatches tussen banen en mensen tot inefficiëntie op de arbeidsmarkt en hogere sociale uitgaven voor overheden. Daarom buigt de EU zich momenteel over deze kwestie. In een nieuw verslag wordt ingegaan op drie soorten mismatches waarmee ongeveer 4,3 miljoen jonge mobiele EU-werknemers in de leeftijd van 15 tot 34 jaar te maken hebben. Het blijkt dat het vinden van een baan die aansluit bij hun opleiding en vaardigheden hun vaak meer moeite kost dan mensen die in hun thuisland werk zoeken.

Hier vind je een overzicht in cijfers:

Te hoog opgeleid?

Wat betreft de vraag of het opleidingsniveau van jonge mobiele EU-werknemers bij de functievereisten van hun baan past, zien we het volgende:

27 % is overgekwalificeerd voor hun huidige baan – bijna evenveel als mensen uit landen buiten de EU (28 %).
Meer vrouwen zijn overgekwalificeerd (31 %) voor hun huidige baan dan mannen (24 %). Als we kijken naar wie juist onvoldoende kwalificaties heeft voor zijn/haar functie, zien we precies het tegenovergestelde: mannelijke EU-arbeidsmigranten zijn vaker ondergekwalificeerd (12 %) dan vrouwen (9 %).
In Spanje, Nederland en Oostenrijk heeft ongeveer een op de drie jonge mobiele EU-werknemers een baan waarin zij hun opleidingsachtergrond niet ten volle benutten. In Duitsland ligt het percentage overkwalificatie echter veel lager, namelijk op 17 %.

Een baan binnen je vakgebied?

Wat betreft de vraag of banen van jonge mobiele EU-werknemers verband houden met hun vakgebied, zien we het volgende:

Ongeveer 51 % heeft een baan die nauw aansluit bij hun studie, terwijl 14 % aangeeft dat dit niet het geval is.
In Italië heeft slechts 26 % een baan die aansluit op de opleiding – een opvallend verschil ten opzichte van Italiaanse staatsburgers (43 %). Dit verschil tussen EU-arbeidsmigranten en staatsburgers is in België en Oostenrijk slechts iets kleiner, terwijl het verschil in Spanje slechts drie procentpunten bedraagt: 52 % tegenover 55 % bij staatsburgers.

De juiste kwalificaties voor je baan?

Uit de vraag of ze vonden dat hun vaardigheden aansluiten bij hun huidige baan, kwam het volgende naar voren:

25 % van de jonge mobiele EU-werknemers gaf aan overgekwalificeerd te zijn, tegenover 18 % van de mensen die in hun thuisland werken.
28 % van de vrouwen achtte zich overgekwalificeerd, tegenover 23 % van de mannen.
In België en Oostenrijk gaf 33 % van de jonge mobiele EU-werknemers aan overgekwalificeerd te zijn. In Duitsland is het aandeel met 20 % veel lager.

Zoals uit het verslag blijkt, is de weg naar de juiste baan niet altijd even eenvoudig. Diensten zoals Eures kunnen helpen deze uitdagingen te overwinnen. Met instrumenten zoals de Europese banendagen en een netwerk van opgeleide adviseurs ondersteunt Eures zowel werkzoekenden als werkgevers bij het vinden van de juiste match.

In de tussentijd kun je het Eures-verslag over tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt 2025 en het bijbehorende interactieve dashboard gebruiken om te ontdekken waar in heel Europa de vraag naar jouw vaardigheden het grootst is.

Relevante links:

Young EU movers and labour market mismatches

Europese banendagen

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook