Por qué a las personas jóvenes que buscan empleo les cuesta encontrar puestos en el extranjero que se ajusten a su perfil profesional

¿Estás buscando oportunidades en otro país europeo, pero te está resultando difícil conseguir trabajo en tu campo, o el trabajo que has encontrado no se ajusta a tu formación? Ten la seguridad de que no está solo/a.

A mayor escala, el desajuste entre los puestos de trabajo y quienes los ocupan genera ineficiencias en el mercado laboral y un aumento de los costes sociales para los gobiernos, razón por la cual la UE está analizando esta cuestión. Un nuevo informe examina tres tipos de desajustes experimentados por unos 4,3 millones de personas jóvenes desplazadas de la UE de entre 15 y 34 años de edad. El estudio revela que, a menudo, se enfrentan a mayores dificultades que las personas de su país de origen a la hora de encontrar empleos que se ajusten a su formación y sus competencias.

A continuación, te presentamos los datos en cifras:

¿Un nivel educativo demasiado alto?

En cuanto a si el nivel de estudios de las personas jóvenes que se desplazan dentro de la UE se ajusta a los requisitos de sus puestos de trabajo:

El 27 % están demasiado cualificadas para su trabajo actual, una cifra casi idéntica a la de las personas procedentes de países fuera de la UE (28 %).
Más mujeres están sobrecualificadas (el 31 %) para su empleo actual que hombres (24 %). Sin embargo, en lo que respecta a la falta de cualificación necesaria, ocurre lo contrario: los hombres que se trasladan dentro de la UE tienen más probabilidades de carecer de la cualificación necesaria (12 %) que las mujeres (9 %).
En España, los Países Bajos y Austria, aproximadamente una de cada tres personas jóvenes de la UE que se trasladan a otro país tiene un trabajo en el que no se aprovecha plenamente su formación académica. En Alemania, sin embargo, el porcentaje de sobrecualificación es mucho menor, situándose en el 17 %.

¿Pertenece a tu ámbito?

En lo que respecta a si los trabajos de las personas jóvenes de la UE desplazadas están relacionados con su ámbito de especialización:

Alrededor del 51 % tiene un empleo que se ajusta estrechamente a sus estudios, mientras que el 14 % afirma que no hay ninguna correspondencia.
En Italia, solo el 26 % tiene un empleo que se ajusta a su perfil, lo que supone una diferencia notable con respecto a la ciudadanía italiana (43 %). La diferencia entre las personas que se mudan dentro de la UE y el resto de la ciudadanía es solo ligeramente menor en Bélgica y Austria, pero en España se reduce a tan solo tres puntos porcentuales: el 52 %, frente al 55 % de la ciudadanía.

¿Estás a la altura del trabajo?

Cuando se les pregunta si consideran que sus capacidades se ajustan a su puesto de trabajo actual:

El 25 % de las personas jóvenes desplazadas de la UE declararon estar demasiado cualificadas, en comparación con el 18 % de las personas que trabajan en su país de origen.
El 28 % de las mujeres consideraba que estaban sobrecualificadas, frente al 23 % de los hombres.
En Bélgica y Austria, el 33 % de las personas jóvenes de la UE desplazadas declararon tener una cualificación superior a la requerida para su puesto de trabajo. Alemania muestra un porcentaje mucho menor (20 %).

Como muestra el informe, el camino hacia el empleo adecuado no siempre es sencillo. Servicios como EURES pueden ayudar a hacer frente a estos retos. Con herramientas como las Jornadas Europeas del Empleo y una red de consejeros y consejeras con formación, EURES ayuda tanto a las personas solicitantes de empleo como a las empresas a encontrar la correspondencia adecuada.

Mientras tanto, puedes utilizar el Informe EURES sobre la escasez y el excedente de mano de obra en Europa de 2025 y su cuadro de indicadores interactivo para descubrir dónde se demandan más sus capacidades en toda Europa.

Enlaces relacionados:

Desajustes entre la juventud que se desplaza dentro de la UE y el mercado laboral

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