Varför har unga arbetssökande svårt att hitta ett lämpligt jobb utomlands?

Är du intresserad av att arbeta i ett annat europeiskt land, men har svårt att hitta ett jobb som stämmer överens med din utbildning och dina färdigheter? Oroa dig inte – du är inte den enda.

I ett större perspektiv leder obalanser mellan arbetsplatser och arbetssökande till ineffektivitet på arbetsmarknaden och högre välfärdskostnader för de nationella myndigheterna, vilket är anledningarna till att EU undersöker denna fråga. I en ny rapport granskas tre typer av sådana obalanser som påverkat omkring 4,3 miljoner unga personer i åldern 15–34 år som flyttar inom EU. I rapporten konstateras det att denna grupp unga ofta har svårare att hitta jobb som motsvarar deras utbildning och färdigheter än arbetstagare som befinner sig i sina hemländer.

Så här ser det ut i siffror:

För hög utbildningsnivå?

Följande kan konstateras när det gäller huruvida unga personer som flyttar inom EU har en utbildningsnivå som motsvarar kraven i deras jobb:

27 procent är överkvalificerade för sitt nuvarande jobb. Denna siffra är nästan lika hög som för dem som kommer från länder utanför EU (28 procent).
Fler kvinnor är överkvalificerade (31 procent) för sitt nuvarande jobb än män (24 procent). När det gäller brist på nödvändig utbildning är det tvärtom: män som flyttar inom EU löper större risk att vara underkvalificerade (12 procent) än kvinnor (9 procent).
I Spanien, Nederländerna och Österrike har ungefär var tredje ung person som flyttar inom EU ett arbete som inte motsvarar deras utbildning fullt ut. I Tyskland är andelen överkvalificerade dock betydligt lägre, nämligen 17 procent.

Överensstämmer jobbet med dina färdigheter?

Följande kan konstateras när det gäller huruvida unga personer som flyttar inom EU har ett jobb som överensstämmer med deras färdigheter:

Omkring 51 procent uppger att deras jobb har en nära koppling till deras studier, medan 14 procent uppger att en sådan koppling saknas.
I Italien har endast 26 procent ett arbete som stämmer överens med deras utbildning – en märkbar skillnad jämfört med de italienska medborgarna (43 procent). Skillnaden mellan personer som flyttar inom EU och övriga medborgare är endast något mindre i Belgien och Österrike, men i Spanien minskar den till endast tre procentenheter: 52 procent jämfört med medborgarnas 55 procent.

Är det rätt jobb för dig?

Följande kan konstateras när det gäller huruvida unga personer som flyttar inom EU anser att deras färdigheter stämmer överens med deras nuvarande jobb:

25 procent uppgav att de var överkvalificerade, jämfört med 18 procent av dem som arbetar i sitt hemland.
28 procent av kvinnorna upplevde att de var överkvalificerade, jämfört med 23 procent av männen.
I Belgien och Österrike rapporterade 33 procent att de var överkvalificerade. I Tyskland är andelen betydligt lägre, nämligen 20 procent.

I rapporten understryks det att vägen till rätt jobb inte alltid är enkel. Tjänster som Eures kan bidra till att hantera dessa utmaningar. Med verktyg såsom de europeiska jobbdagarna och ett nätverk av utbildade rådgivare hjälper Eures både arbetssökande och arbetsgivare att hitta rätt matchning.

Läs Eures rapport om brist på och överskott av arbetskraft 2025 och konsultera dess interaktiva resultattavla för att ta reda på var dina färdigheter är mest efterfrågade i Europa.

Relaterade länkar:

Unga som flyttar inom EU och obalanser på arbetsmarknaden

Europeiska jobbdagarna

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Levnads- och arbetsvillkor i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet