Miért találnak nehezen a szakértelmüknek megfelelő munkaköröket a fiatal álláskeresők külföldön

Más európai országban keresel munkalehetőséget, de nehezen találsz állást a szakterületén, vagy a kinézett állás nem felel meg a képesítéseidnek. Nyugodj meg, ezzel nem vagy egyedül.

Tágabb értelemben véve a munkahelyek és a munkavállalók közötti eltérések a munkaerőpiac hatékonyságának romlásához és a kormányok számára magasabb szociális költségekhez vezetnek, ezért foglalkozik az EU ezzel a problémakörrel. Az új jelentés a mintegy 4,3 millió 15–34 éves, másik uniós országba költöző fiatal által tapasztalt strukturális munkaerőhiány három típusát vizsgálja. A tanulmány megállapítja, hogy gyakran nagyobb nehézségekkel szembesülnek, mint a saját hazájukban dolgozók, amikor olyan állást próbálnak találni, amely megfelel a végzettségüknek és képességeiknek.

Íme az áttekintés számokban kifejezve:

Túl magas iskolai végzettség?

Ami azt illeti, hogy az EU-n belül költöző fiatalok iskolai végzettsége megfelel-e a munkájuk követelményeinek:

27%-uk túl képzett jelenlegi állásához – közel ugyanannyira, mint az EU-n kívüli országokból érkező munkavállalók (28%).
Arányaiban több nő (31%) túlképzett a jelenlegi munkahelye igényeihez képest, mint a férfiak (24%). Ami azonban a szükséges képesítések hiányát illeti, ennek éppen az ellenkezője igaz: az EU-n belül költöző férfiak körében nagyobb az alulképzettség aránya (12%), mint a nők körében (9%).
Spanyolországban, Hollandiában és Ausztriában az EU-n belül költöző fiatalok körülbelül egyharmada olyan munkakörben dolgozik, ahol nem használja ki teljes mértékben az iskolai végzettségét. Németországban viszont jóval alacsonyabb a túlképzettség aránya, 17%.

Ez a szakterületed?

Ami azt illeti, hogy a fiatal, más uniós országba költöző polgárok állásai kapcsolódnak-e a szakterületükhöz:

körülbelül 51%-a rendelkezik olyan állással, amely szorosan illeszkedik tanulmányaihoz, míg 14%-uk esetében nincs ilyen kapcsolódás.
Olaszországban csupán 26%-uknak van olyan munkája, amely megfelel a képzettségének – ez jelentős eltérés az olasz állampolgárok arányához (43%) képest. Belgiumban és Ausztriában az EU-n belül költözők és az állampolgárok közötti különbség csak kissé kisebb, Spanyolországban viszont mindössze három százalékpontra csökken: 52%, szemben a polgárok körében mért 55%-kal.

Képes vagy ellátni az állás feladatait?

Arra a kérdésre, hogy úgy érzik-e, készségeik megfelelnek a jelenlegi munkájuknak:

Az EU-n belül költöző fiatalok 25%-a állította, hogy túlképzettek, szemben a saját országukban dolgozók 18%-ával.
A nők28%-a érezte úgy, hogy túlképzettek, szemben a férfiak 23%-ával.
Belgiumban és Ausztriában az EU-n belül költöző fiatalok 33%-a jelezte, hogy képzettsége meghaladja a munkakör követelményeit. Németország esetében ez az arány jóval alacsonyabb, 20%.

Mint a jelentésből is kiderül, a megfelelő álláshoz vezető út nem mindig egyszerű. Az olyan szolgáltatások, mint az EURES, segíthetnek ezeknek a kihívásoknak a leküzdésében. Az EURES mind az álláskeresőket, mind a munkáltatókat támogatja a megfelelő összepárosítás megtalálásában olyan eszközökkel, mint az Európai Foglalkoztatási Napok és a képzett tanácsadók hálózata.

Addig is felhasználhatod a munkaerőhiányról és -túlkínálatról szóló 2025. évi EURES-jelentést és interaktív eredménytábláját annak feltárására, hogy Európa-szerte hol van a legnagyobb kereslet a készségeid iránt.

Kapcsolódó linkek:

Más országba költöző fiatalok az EU-ban és a munkaerőpiaci kereslet és kínálat közötti eltérések

Európai Foglalkoztatási Napok

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események