Af hverju ungt fólk í atvinnuleit á erfitt með að finna störf erlendis sem henta sérþekkingu þess

Svo þú ert að leita að tækifærum í öðru Evrópulandi en átt í erfiðleikum með að fá vinnu á þínu sviði, eða starfið sem þú fannst passar ekki við menntun þína og hæfni. Vertu viss um að þú ert ekki ein(n) á báti.

Í víðara samhengi leiðir misræmi milli starfa og fólks til óhagkvæmni á vinnumarkaði og hærri velferðarkostnaðar fyrir stjórnvöld og þess vegna er ESB að skoða þetta mál. Í nýrri skýrslu eru skoðaðar þrjár tegundir misræmis sem um 4,3 milljónir ungra ESB-borgara á aldrinum 15 til 34 ára, sem flytja milli landa, verða fyrir. Þar kemur fram að þeir standa oft frammi fyrir meiri erfiðleikum en starfsmenn í heimalandi sínu þegar þeir reyna að finna störf sem passa við menntun þeirra og færni.

Hér er myndin í tölum:

Er menntunarstigið of hátt?

Að því er varðar hvort menntun og hæfni ungs fólks sem flytur innan ESB samræmist kröfum þeirra starfa sem það gegnir:

27% eru of menntuð fyrir núverandi starf sitt – nánast sama hlutfall og meðal fólks sem kemur frá löndum utan ESB (28%).
Fleiri konur eru ofmenntaðar (31%) fyrir núverandi starf sitt en karlar (24%). En þegar kemur að því að hafa ekki tilskilin starfsréttindi gildir hið gagnstæða – karlar sem flytjast innan ESB eru líklegri til að uppfylla ekki tilskilin starfsréttindi (12%) en konur (9%).
Á Spáni, í Hollandi og Austurríki starfar um það bil þriðjungur ungs fólks sem flyst innan ESB í starfi sem nýtir ekki menntun þess til fulls. Í Þýskalandi er ofmenntun hins vegar mun lægri, eða 17%.

Er það á þínu sviði?

Þegar kemur að því hvort störf ungs fólks sem flyst innan ESB tengist sérsviði þess:

Um 51% eru í störfumsem samræmast námi þeirra náið, en 14% telja að engin tengsl séu þar á milli.
Á Ítalíu eru aðeins 26% í störfum sem samræmast námi þeirra – sem er töluverður munur miðað við ítalska ríkisborgara (43%). Munurinn á milli farandfólks innan ESB og ríkisborgara er aðeins örlítið minni í Belgíu og Austurríki, en á Spáni minnkar hann niður í aðeins þrjú prósentustig: 52% samanborið við 55% meðal ríkisborgara.

Ræðurðu við verkefnið?

Þegar spurt var hvort þau teldu að færni þeirra samræmdist núverandi starfi:

25% afungs fólks sem flyst innan ESB sögðust vera ofmenntaðfyrir starfið sitt, samanborið við 18% þeirra sem vinna í heimalandi sínu.
28% kvenna töldu sig vera ofmenntaðar, samanborið við 23% karla.
Í Belgíu og Austurríki sögðust 33% ungs fólks sem flyst innan ESB vera ofmenntað fyrir starfið sitt. Þýskaland sýnir mun lægri hlutdeild, eða 20%.

Eins og skýrslan sýnir er leiðin að rétta starfinu ekki alltaf einföld. Þjónusta á borð við EURES getur hjálpað til við að takast á við þessar áskoranir. Með verkfærum eins og Evrópskum atvinnudögum og neti þjálfaðra ráðgjafa styður EURES bæði atvinnuleitendur og atvinnurekendur við að finna rétta samsvörun.

Í millitíðinni geturðu notað EURES-skýrsluna um skort og umframframboð á vinnuafli 2025 og gagnvirka mælaborðið til að sjá hvar færni þín er mest eftirsótt víðs vegar í Evrópu.

Tengdir hlekkir:

Ungt fólk sem flytur innan ESB og misræmi á vinnumarkaði

Evrópskir atvinnudagar

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures-ráðgjafa

Líf‑ og starfsskilyrði í Eures-löndum

Atvinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu

EURES á Facebook