Prečo zamestnávateľov zaujíma, kto ste, a nie len to, čo viete robiť

Získanie práce už nie je len o zručnostiach a kvalifikáciách. Či sa vám to páči alebo nie, na dnešnom konkurenčnom trhu práce vám samotný životopis dvere neotvorí. Čo teda áno? Autentická osobná značka – jasná identita, ktorá vyjadruje, kto ste, za aké hodnoty sa zasadzujete a prečo ste dôležití. Môže sa to javiť ako samoľúbosť alebo dokonca narcizmus, no nie je tomu tak. Ide o stratégiu. Spôsob, ako si získať dôveru, pritiahnuť príležitosti a formovať svoju dlhodobú kariérnu dráhu.

Umenie rozprávať

Ako na to? Rozprávajte autentické príbehy, ktoré odrážajú vaše hodnoty. Rovnako ako si niečo odnesiete z dobrého príbehu, tak aj rozprávanie o vašej kariérnej dráhe zanechá nejaký dojem. Vaše osobné skúsenosti, motivácia a úspechy by mali vyjadrovať hodnoty, ktoré odhaľujú, akým človekom v skutočnosti ste.

Pri rozprávaní sa zamerajte na zodpovedanie otázky „prečo“. Čo vás motivuje k tomu, aby ste sa uchádzali o túto prácu? Aký problém by ste chceli vyriešiť? Vyhnite sa všeobecným a nadmerne používaným frázam, ako napríklad: „veľmi ma zaujíma problematika životného prostredia“ alebo „zameriavam sa na výsledky“. Namiesto toho priamo ukážte, čo tým myslíte a použite konkrétne príklady: „Na univerzite som viedol kampaň, vďaka ktorej sa v našej jedálni znížila spotreba jednorazových plastových nádob o 60 %.“ Používajte jednoduchý, srdečný jazyk, s ktorým sa ľudia môžu stotožniť. Firemnému žargónu v štýle „optimalizoval som zosúladenie záujmov zainteresovaných strán“, chýba ľudský rozmer.

Opisujte skutočné situácie, a nie dokonalé. Podeľte sa o to, ako ste riešili nejaký problém alebo o svoj neúspech, i o to, aké ponaučenie ste si z toho odniesli. Cieľom nie je vytvoriť o vás dokonalý, upravený obraz, ale ukázať, aký v skutočnosti ste. Vypýtajte si spätnú väzbu od ľudí, ktorí vás poznajú. Ak ich váš príbeh neosloví, neosloví ani zamestnávateľov. Nezabudnite svoj príbeh upravovať súbežne ako napredujete. Vaše hodnoty sa môžu vyvíjať, najmä po nových skúsenostiach alebo úlohách, preto ich každých 6 až 12 mesiacov prehodnoťte.

A čo je najdôležitejšie, dôkladne vyberajte to, o čo sa podelíte. Vaša online prítomnosť je vaším digitálnym podaním ruky, takže príspevky uverejňujte s jasným zámerom. Uverejňujte obsah, ktorý zodpovedá vašim profesionálnym cieľom a hodnotám. Dajte ale pozor: priveľmi osobné detaily alebo ťažkosti môžu mať opačný účinok. Pokiaľ to, čo zdieľate, vyvoláva v ostatných nepríjemné pocity, poškodí to aj váš profesionálny imidž.

Základom je konzistentnosť

Konzistentnosť na všetkých platformách je zásadná. Či už ide o LinkedIn, Instagram alebo osobné portfólio, vaše posolstvo, spôsob komunikácie a vizuálna identita by mali byť rovnaké. Vyberte dva alebo tri hlavné príbehy, v ktorých sú vyzdvihnuté vaše hodnoty, a uverejnite ich na všetkých svojich platformách. Aktualizujte tiež svoje základné údaje na LinkedIn, aby zodpovedali vášmu súčasnému zameraniu, a používajte rovnakú profesionálnu fotografiu na všetkých platformách. Cieľom nie je rozmanitosť. Ide o to, aby všade, kde sa objavujete, bolo jednoznačne jasné, že ste to vy. Získavate si tým dôveryhodnosť a uznanie.

Budujte si povesť

A napokon, premýšľajte v dlhodobom horizonte. Vašou osobnou značkou je vaša povesť – a budovanie dobrej povesti si vyžaduje čas. Dôveryhodnosť, o ktorú sa usilujete, si nezískate na základe jedného virálneho príspevku, ale vďaka neustálemu a autentickému zapájaniu.

Začnite zdieľať svoje postrehy, uverejňovať premyslené komentáre a prispievať do diskusií vo vašom obore. Časom vás vaša povesť predbehne a otvoria sa vám dvere, o ktorých ste ani netušili, že existujú.

Obráťte sa na poradcu EURES a zdokonaľte si svoj osobný príbeh (napr. upravte si životopis alebo získajte tipy na pracovný pohovor), alebo sa zúčastnite na Európskom dni pracovných príležitostí, aby ste si vytvorili online profil a predstavili sa.

Ak máte záujem o ďalšie tipy, ako sa presadiť v konkurenčnom svete práce, prečítajte si článok s názvom Päť základných mäkkých zručností na rok 2026.

Súvisiace odkazy:

Päť základných mäkkých zručností na rok 2026

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku