Työn saaminen ei riipu vain taidoista ja pätevyydestä. Piditpä tai et, nykypäivän kilpailuhenkisillä työmarkkinoilla pelkkä ansioluettelo yksin riitä avaamaan ovia. Mikä sitten riittää? Autenttinen henkilöbrändi välittää selkeä kuvan, joka kertoo, kuka olet, mitä arvostat ja miksi olet tärkeä. Tämä saattaa tuntua itsekkäältä tai jopa narsistiselta. Sitä se ei kuitenkaan ole vaan strategia. Näin rakennat luottamusta, vedät puoleesi mahdollisuuksia ja muovaat pitkän aikavälin urapolkua.
Tarinankerronnan taito
Miten se sitten tehdään? Kerro tosiasioita, jotka kuvastavat arvojasi. Hyvän tarinan tavoin anna myös ammatillisen narratiivin kertoa tarinaansa. Henkilökohtaisiin kokemuksiisi, motivaatioosi ja saavutuksiisi sisältyvät arvot tuovat esiin sen, mitä olet.
Keskity tarinankerronnassasi vastaamaan kysymyksiin. Esimerkiksi mikä motivoi tekemään juuri tätä työtä tai minkä ongelman ratkaiseminen on sinulle tärkeää? Vältä yleisiä, kuluneita iskurepliikkejä, kuten olen "innostunut ympäristöstä" tai "tuloshakuinen". Käytä sen sijaan konkreettisia esimerkkejä: "Johdin kampuksella kampanjaa, jonka ansiosta kertakäyttöisten muovituotteiden käyttö väheni kahvilassamme 60 prosenttia." Käytä selkeää ja lämmintä kieltä, jota ihmiset ymmärtävät. Liike-elämän ammattikielestä puuttuu usein ihmisläheinen ote, vai mitä: ”olen optimoinut sidosryhmien yhteensovittamisen”.
Viittaa ennemmin todellisiin kuin täydellisiin tapahtumiin. Voit kertoa haasteesta tai epäonnistumisesta ja siitä, mitä olet oppinut. Tarkoituksena ei ole antaa siloteltua kuvaa, vaan aito käsitys ihmisestä. Pyydä palautetta ihmisiltä, jotka tuntevat sinut. Jos tarinasi ei herätä heidän kiinnostustaan, se ei herätä myöskään työnantajien kiinnostusta. Päivitä kertomusta kasvusi myötä. Arvosi voivat muuttua, etenkin jos saat uusia kokemuksia tai tehtäviä, joten tarkista ne 6–12 kuukauden välein.
Mikä tärkeintä, valitse, mitä jaat. Läsnäolosi verkossa on digitaalinen kädenpuristuksesi, joten julkaise tavoitteellisesti. Jaa sisältöä, joka vastaa ammatillisia tavoitteitasi ja arvojasi. Ole kuitenkin varovainen: liika henkilökohtaisuus tai yrittäminen voi vaikuttaa päinvastoin. Jos jakamasi sisältö aiheuttaa muissa epämukavuutta, se lopultakin heikentää ammatillista kuvaa.
Noudata yhdenmukaisuutta
Yhdenmukaisuus eri alustoilla on tärkeää. Siihen katsomatta, onko kyseessä LinkedIn, Instagram vai jokin muu sosiaalisen median alusta, sanoman, tyylin ja visuaalisen ilmeen olisi oltava yhtenäinen. Käytä kahta tai kolmea arvojasi keskeisesti kuvastavaa tarinaa, ja toista ne kaikilla alustoillasi. Päivitä myös LinkedInin otsikko tämänhetkisen painotuksesi mukaisesti ja käytä samaa ammatillista valokuvaa kaikilla alustoilla. Vaihtelevuus ei ole tavoite. Kyse on siitä, että olet ilmi selvästi juuri sinä eri yhteyksissä. Tämä parantaa uskottavuutta ja tunnistamista.
Luo itsellesi brändi
Lopuksi: suunnittele pitkäjänteisesti. Henkilökohtaisen brändi perustuu maineeseen – ja sen rakentaminen vie aikaa. Kun tavoitteena on luotettavuus, se ei synny yhdestä viraalista, vaan jatkuvasta ja aidosta sitoutumisesta.
Jaa näkemyksiä, kommentoi pohdiskelevasti ja osallistu keskusteluihin omalla alallasi. Ajan myötä maine kiirii edelläsi – ja avaa ovia, joita et edes tiennyt olevan olemassa.
Ota yhteyttä EURES-neuvojaan ja tarkenna henkilökohtaista tarinaasi (esim. ansioluettelon luominen, työhaastatteluvinkit) tai osallistu Euroopan työpaikkapäivään kehittääksesi ja esitelläkseen läsnäoloasi verkossa.
Lisää vinkkejä siitä, miten päästä eteenpäin kilpailun täyteisessä työelämässä, on artikkelissa Viisi välttämätöntä pehmeää taitoa vuonna 2026.
Aiheeseen liittyviä linkkejä:
Viisi välttämätöntä pehmeää taitoa vuonna 2026
Lisätietoja:
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURES Facebookissa
EURES Twitterissä
EURES LinkedInissä
Tiedot
- Julkaisupäivä
- 20. helmikuuta 2026
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- Liiketoiminta / Yrittäjyys
- Vinkkejä
- Rekrytointitrendit
- Nuoriso
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- Sektori
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles