Waarom werkgevers niet alleen kijken naar wat je kunt, maar ook naar wie je bent

Het vinden van een baan draait niet langer alleen om vaardigheden en kwalificaties. Of je het nu leuk vindt of niet, op de huidige competitieve arbeidsmarkt zal je cv alleen geen deuren openen. Wat dan wel? Een authentiek “personal brand” – een duidelijke identiteit die laat zien wie je bent, waar je voor staat en waarom je belangrijk bent. Dit kan aanvoelen als egoïsme of zelfs narcisme, maar dat is het niet; het is een strategie. Het is de manier waarop je vertrouwen opbouwt, kansen aantrekt en je je langetermijncarrièrepad vormgeeft.

De kunst van het vertellen

Hoe pak je dat aan? Vertel authentieke verhalen die jouw waarden weerspiegelen. Net zoals een goed verhaal je bijblijft, moet ook jouw professionele verhaal – jouw persoonlijke ervaringen, motivaties en prestaties – waarden bevatten die laten zien wie je werkelijk bent.

Concentreer je in jouw verhaal op jouw “waarom”. Wat motiveert je om dit werk te doen? Welk probleem wil je graag oplossen? Vermijd algemene, overmatig gebruikte buzzwoorden zoals “gepassioneerd door het milieu” of “resultaatgerichtheid”. Laat in plaats daarvan aan de hand van concrete voorbeelden zien wat je bedoelt: “Ik heb een campuscampagne geleid die het gebruik van wegwerpplastic in onze cafetaria met 60 % heeft verminderd.” Gebruik eenvoudige, warme taal waarmee mensen zich kunnen identificeren. Bedrijfsjargon zoals “Ik heb de afstemming tussen belanghebbenden geoptimaliseerd”’ mist een menselijke touch.

Gebruik échte momenten, geen perfecte. Deel een uitdaging of een mislukking, en wat je daarvan hebt geleerd. Het doel is niet om een perfect, opgepoetst beeld te creëren, maar een authentiek beeld. Vraag feedback van mensen die je kennen. Als je verhaal hen niet aanspreekt, zal het werkgevers ook niet aanspreken. Werk je verhaal bij naarmate je groeit. Je waarden kunnen veranderen, vooral na nieuwe ervaringen of functies, dus bekijk je verhaal elke 6 tot 12 maanden opnieuw.

Het belangrijkste is dat je selectief bent in wat je deelt. Je aanwezigheid online is je digitale handdruk, dus post met een doel voor ogen. Deel content die aansluit bij jouw professionele doelen en waarden. Maar let op: te persoonlijke details of innerlijke conflicten kunnen averechts werken. Als wat je deelt anderen ongemakkelijk maakt, zal dit je professionele imago juist verzwakken.

Consistentie is essentieel

Consistentie op alle platforms is een must. Of het nu gaat om LinkedIn, Instagram of een persoonlijk portfolio, je boodschap, toon en visuele identiteit moeten overal hetzelfde zijn. Overweeg om twee of drie kernverhalen te kiezen die je waarden weerspiegelen en deze op al uw platforms te herhalen. Werk ook je LinkedIn-koptekst bij zodat deze je huidige focus weerspiegelt, en gebruik dezelfde professionele foto op alle platforms. Afwisseling is niet het doel. Het gaat erom dat je overal onmiskenbaar jezelf bent. Dit zorgt voor geloofwaardigheid en erkenning.

Bouw je reputatie op

Denk tot slot aan de lange termijn. Je persoonlijke merk is je reputatie – en het opbouwen van een reputatie kost tijd. De geloofwaardigheid die je nastreeft, komt niet voort uit één virale post, maar uit aanhoudende, authentieke betrokkenheid.

Begin met het delen van inzichten, het geven van doordachte commentaren en het bijdragen aan gesprekken in je vakgebied. Na verloop van tijd zal je reputatie je voorgaan – en deuren openen waarvan je niet eens wist dat ze bestonden.

Neem contact op met een EURES-adviseur om je persoonlijke verhaal te verfijnen (bv. cv-opstellen, tips voor sollicitatiegesprekken) of neem deel aan een Europese banendag om je aanwezigheid online te ontwikkelen en onder de aandacht te brengen.

Als je meer tips wilt over hoe je vooruit kunt komen op de competitieve arbeidsmarkt, lees dan het artikel “vijf onontbeerlijke zachte vaardigheden voor 2026”.

Relevante links:

Vijf onontbeerlijke zachte vaardigheden voor 2026

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Toekomstige online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op X