Af hverju vinnuveitendum er annt um hver þú ert, ekki bara hvað þú getur gert

Að fá vinnu snýst ekki lengur bara um færni og hæfni. Hvort sem þér líkar betur eða verr, þá opnar ferilskráin ein og sér ekki dyr á samkeppnishæfum vinnumarkaði nútímans. Hvað mun gera það? Ósvikið persónulegt vörumerki – skýr sjálfsmynd sem miðlar hver þú ert, hvað þú stendur fyrir og hvers vegna þú skiptir máli. Þetta kann að hljóma eins og sjálfselska eða jafnvel sjálfsdýrkun, en það er það ekki; þetta er stefna. Þannig byggir þú upp traust, laðar að þér tækifæri og mótar langtímaferil þinn.

Listin að segja sögur

Hvernig ferðu að því? Segðu ósviknar sögur sem endurspegla gildi þín. Rétt eins og góð saga skilur eitthvað eftir sig, þá ætti fagleg frásögn þín – persónuleg reynsla þín, hvatir og afrek – að innihalda gildi sem sýna hver þú ert í raun og veru.

Í sögu þinni skaltu einbeita þér að „hvers vegna“. Hvað knýr þig til að vinna þetta verk? Hvaða vandamál hefur þú áhuga á að leysa? Forðastu almenna, ofnotaða frasa eins og „ástríða fyrir umhverfinu“ eða „árangursdrifinn“. Sýndu frekar hvað þú átt við með því að nota raunveruleg dæmi: „Ég leiddi herferð á háskólasvæðinu sem minnkaði notkun einnota plasts um 60% í mötuneytinu okkar.“ Notaðu einfalt og hlýtt tungumál sem fólk getur tengt við. Fyrirtækjaslangur eins og „ég fínstillti samræmingu hagsmunaaðila“ skortir mannlega snertingu.

Notaðu raunveruleg atvik, ekki fullkomin. Deildu áskorunum eða mistökum og segðu hvað þú lærðir af þeim. Markmiðið er ekki að skapa fullkomna, tilbúna mynd, heldur ósvikna. Fáðu viðbrögð frá fólki sem þekkir þig. Ef sagan þín höfðar ekki til þeirra, þá höfðar hún ekki heldur til vinnuveitandans. Uppfærðu söguna þína eftir því sem þú færist áfram. Gildi þín geta breyst, sérstaklega eftir nýja reynslu eða störf, svo þú skalt endurskoða þau á 6 til 12 mánaða fresti.

Mikilvægast er að vera vandlát(ur) í því sem þú deilir. Netviðvera þín er stafrænt handaband þitt, svo skrifaðu með það markmið í huga. Deildu efni sem er í samræmi við fagleg markmið þín og gildi. En farðu varlega: of persónulegar upplýsingar eða erfiðleikar geta komið í bakið á þér. Ef það sem þú ert að deila veldur öðrum óþægindum, mun það á endanum veikja faglega ímynd þína.

Samræmi er lykilatriði

Samræmi á milli kerfa er óumdeilanlegt. Hvort sem um er að ræða LinkedIn, Instagram eða persónulegt eignasafn, þá ætti skilaboðin, tónninn og sjónræna ímyndin að vera sú sama. Íhuga að velja tvær eða þrjár kjarna sögur sem endurspegla gildi þín og endurtaka þær á öllum miðlunum þínum. Uppfærðu einnig fyrirsögnina þína á LinkedIn til að endurspegla núverandi áherslur þínar og notaðu sömu faglegu myndina á öllum miðlum. Fjölbreytni er ekki markmiðið. Þetta snýst um að vera óyggjandi þú, hvar sem þú ert Þetta byggir upp trúverðugleika og viðurkenningu.

Byggðu upp orðspor þitt

Að lokum, hugsaðu til langs tíma. Persónulegt vörumerki þitt er orðspor þitt – og það tekur tíma að byggja upp orðspor. Trúverðugleikinn sem þú ert að sækjast eftir kemur ekki frá einni færslu, heldur frá viðvarandi, ósvikinni þátttöku.

Byrjaðu að deila innsýn, skrifa ígrundaðar athugasemdir og leggðu þitt af mörkum til umræðu á þínu sviði. Með tímanum mun orðspor þitt fylgja þér – og opna dyr sem þú vissir ekki einu sinni að væru til.

Hafðu samband við EURES ráðgjafa til að betrumbæta persónulega sögu þína (t.d. ferilskrársköpun, ábendingar um atvinnuviðtal) eða taka þátt í evrópskum starfsdegi til að þróa og sýna viðveru þína á netinu.

Ef þú vilt fá fleiri ráð um hvernig á að komast áfram í samkeppnishæfu vinnuumhverfi, skaltu lesa um fimm mjúka færniþætti sem þú verður að hafa árið 2026.

Tengdir hlekkir:

Fimm mjúkir færniþættir sem eru nauðsynlegir fyrir árið 2026

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur Eures

Þjónusta Eures fyrir atvinnuveitendur

Viðburðadagatal Eures

Næstu viðburðir á Netinu

Eures á Facebook

Eures á Twitter