Защо работодателите се интересуват от това кой сте, а не само от вашите умения

Намирането на работа вече не зависи само от уменията и квалификациите. Дори и да не ни харесва това, пазарът на труда в днешно време е много конкурентен, и само автобиографията не е достатъчна за постигане на успех. Какво гарантира успех? Личният бранд е неповторим — ясно се разпознава, представя вашата личност, характер и силни качества. Може би звучи егоистично или дори нарцистично, но не е така; това е стратегия. Така се гради доверие, привличат се възможности и се изгражда професионален път напред във времето.

Изкуството да се представяме

И така, как да го направите? Разказвайте лични истории, които отразяват вашите ценности. Точно както една добра приказка ни оставя с поука, по същия начин и вашата професионална история – вашите лични преживявания, мотивации и постижения – трябва да показват ценностите, които разкриват истинската ви същност.

В разказването на истории се съсредоточете върху „защо“. Какво ви кара да вършите тази работа? Какъв проблем искате да решите? Избягвайте общи, изтъркани фрази, като „страст към околната среда „или „ориентираност към резултатите“. Вместо това, илюстрирайте с конкретни примери: „Проведох кампания в университета, която намали употребата на еднократни пластмасови изделия в нашата столова с 60%.“ Използвайте прост и топъл език, който докосва хората. В изрази от корпоративния жаргон, като например „Оптимизирах съгласуването със заинтересованите страни“, липсва личният нюанс.

Разкажете за реални събития, а не само за най-успешните. Опишете предизвикателството или неуспеха и какво сте научили от тях. Целта не е да се създаде идеален, контролиран образ, а автентичен такъв. Потърсете мнения от близки до вас хора. Ако вашата история не им допада, тя няма да допадне и на работодателите. Актуализирайте историята си, така че да отразява вашето развитие. Вашите ценности могат да се променят, особено след нов опит или роли, затова преразглеждайте профила си на всеки 6 до 12 месеца.

Най-важно е да подхождате избирателно към това, което споделяте. Вашето присъствие онлайн е вашата цифрова визитка, затова публикувайте информацията с определена цел. Споделяйте съдържание, което съответства на вашите професионални цели и ценности. Но внимавайте: прекалено личните подробности или трудности могат да имат обратен ефект. Ако споделеното от вас кара другите да се чувстват неловко, в крайна сметка това ще отслаби вашия професионален имидж.

Главното е да сте последователни

От особена важност е да сте последователни когато се представяте в различните платформи. Независимо дали става въпрос за LinkedIn, Instagram или лично портфолио, вашето послание, тон и визуална идентичност трябва да бъдат еднакви. Помислете дали да изберете две или три основни истории, които отразяват вашите ценности, и да ги повторите във всички платформи. Също така актуализирайте мотото си в LinkedIn така, че да отразява настоящите ви цели, като използвате една и съща професионална снимка в различните платформи. Основното тук не е разнообразието. Става въпрос за това да сте напълно разпознаваеми във всички платформи, където имате профили. Това изгражда доверие и видимост.

Изградете си репутация

И накрая, мислете в дългосрочен план. Вашата лична марка е вашата репутация, а изграждането ѝ отнема време. Доверието, към което се стремите, не се постига с един пост с вирусен ефект, а с постоянно и автентично присъствие.

Започнете да споделяте анализи, задълбочени коментари и да участвате в дискусии във вашата професионална сфера. С времето репутацията ви ще ви предшества – и ще ви отвори врати, за които дори не сте подозирали, че съществуват.

Свържете се със съветник на EURES, за да усъвършенствате личното си представяне (напр. създаване на автобиография, съвети за интервю за работа) или участвайте в Европейски ден на труда, за да развиете и представите онлайн присъствието си.

Ако търсите повече съвети за това как да постигнете напредък в конкурентния свят на труда, прочетете за петте задължителни меки умения за 2026 г.

Връзки по темата:

Пет задължителни социални („меки“) умения за 2026 г.

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База с данни за работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook