Obținerea unui loc de muncă nu mai depinde doar de abilități și calificări. Vă place sau nu, pe piața competitivă a locurilor de muncă de astăzi, nu ajunge doar CV-ul. De ce aveți nevoie? De un brand personal autentic: o identitate clară care spune cine sunteți, ce reprezentați și de ce sunteți important. Poate părea egoism sau chiar narcisism, dar nu e; e o strategie. Așa câștigați încrederea celorlalți, atrageți oportunități și vă conturați parcursul profesional pe termen lung.
Arta povestirii
Așadar, cum puteți face acest lucru? Spuneți povești autentice care vă reflectă valorile. La fel ca morala unei povești bune, și scenariul narativ profesional, experiențele personale, motivațiile și realizările, ar trebui să conțină adevăratele dumneavoastră valori.
În povestire concentrați-vă pe „de ce”. Ce vă motivează să faceți această muncă? La ce problemă ați vrea să găsiți soluții? Evitați cuvintele la modă generice și folosite în exces, precum „pasionat de mediu” sau „orientat spre rezultate”. În schimb, arătați ce vreți să spuneți cu exemple concrete: „Am condus o campanie în campus care a redus cu 60 % utilizarea plasticului de unică folosință în cantina noastră.” Folosiți un limbaj simplu și prietenos, prin care să vă apropiați de oameni. Nu e căldură umană în jargonul corporativ, cum ar fi „Am optimizat alinierea părților interesate”.
Folosiți momente veritabile, nu perfecte. Împărtășiți o provocare sau un eșec și ce ați învățat din el. Scopul nu este să creați o imagine perfectă, atent selecționată, ci una autentică. Cereți feedback de la cunoscuți. Dacă povestea dumneavoastră nu-i impresionează, nu va impresiona nici angajatorii. Actualizați-vă povestea pe măsură ce evoluați. Valorile se pot schimba, mai ales după experiențe sau roluri noi, așa că revizuiți-le o dată la 6-12 luni.
Cel mai important e să fiți atent la ce împărtășiți cu ceilalți. Prezența online este ca o strângere de mână digitală, așa că urmăriți un anumit scop atunci când postați. Partajați conținut care corespunde obiectivelor și valorilor dumneavoastră profesionale. Atenție însă: detaliile sau problemele prea personale pot avea efectul invers. Dacă ce partajați îi face pe ceilalți să se simtă inconfortabil, imaginea dumneavoastră profesională va avea de suferit.
Consecvența este esențială
Consecvența pe toate platformele este obligatorie. Fie că este vorba de LinkedIn, Instagram sau de un portofoliu personal, mesajul, tonul și identitatea vizuală ar trebui să fie aceleași. Alegeți două sau trei povești de bază care să vă reflecte valorile și repetați-le pe toate platformele. De asemenea, actualizați-vă titlul profilului LinkedIn ca să vă reflecte obiectivul actual și folosiți aceeași fotografie profesională pe toate platformele. Scopul urmărit nu este diversitatea, ci să fiți inconfundabil oriunde. Asta duce la credibilitate și recunoaștere.
Construiți-vă reputația.
Nu în ultimul rând, gândiți pe termen lung. Brandul personal este reputația dumneavoastră, iar reputația se construiește în timp. Credibilitatea pe care o doriți nu vine după o postare populară, ci din implicarea susținută și autentică.
Începeți să împărtășiți informații, să faceți comentarii atente și să contribuiți la discuțiile din domeniul dumneavoastră de activitate. În timp, veți dobândi o reputație care vă va deschide uși despre care nici măcar nu știați că există.
Contactați un consilier EURES pentru a vă îmbunătăți povestea personală (de exemplu, prin crearea unui CV sau cu sfaturi pentru interviul de angajare) sau participați la o Zi europeană a locurilor de muncă pentru a vă dezvolta și expune prezența online.
Dacă doriți mai multe sfaturi despre cum vă puteți remarca pe piața competitivă a muncii, citiți despre cinci competențe non-tehnice indispensabile pentru 2026.
Linkuri conexe:
Cinci competențe non-tehnice indispensabile pentru 2026
Mai multe informații:
Zilele europene ale locurilor de muncă
Căutare consilieri EURES
Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES
Baza de date cu locuri de muncă a EURES
Servicii EURES pentru angajatori
Calendarul evenimentelor EURES
Următoarele evenimente online
EURES pe Facebook
EURES pe Twitter
EURES pe LinkedIn
Detalii
- Data publicării
- 20 februarie 2026
- Autori
- Autoritatea Europeană a Muncii | Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune
- Teme
- Afaceri / Antreprenoriat
- Sugestii și sfaturi
- Tendințe de recrutare
- Tineret
- Secțiuni aferente
- Sugestii și sfaturi
- Informații privind piața muncii
- Condiții de viață și de muncă
- Sectorul
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles