Darba atrašana vairs nav tikai prasmju un kvalifikāciju jautājums. Patīk tas vai nē, mūsdienu darba tirgū, kur valda liela konkurence, ar CV vien nepietiek, lai pavērtu iespēju durvis. Kas to spēj? Autentisks personīgais zīmols – skaidra identitāte, kas pauž to, kas jūs esat, ko atbalstāt un kāpēc jums ir nozīme. Tas var šķist kā egotisms vai pat narcisisms, bet tā tas nav, tā ir stratēģija. Tā jūs veidojat uzticēšanos, piesaistāt iespējas un veidojat savu ilgtermiņa karjeras ceļu.
Māksla stāstīt stāstus
Kā to panākt? Stāstiet autentiskus stāstus, kas atspoguļo jūsu vērtības. Tāpat kā labs stāsts sniedz jums kādu mācību, līdzīgi arī jūsu profesionālajam stāstījumam – jūsu personīgajai pieredzei, motivācijai un sasniegumiem – vajadzētu ietvert vērtības, kas atklāj jūsu patieso būtību.
Savā stāstījumā koncentrējieties uz to, lai atbildētu uz jautājumu “kāpēc”. Kas jūs mudina veikt šo darbu? Kādas problēmas vēlaties risināt? Izvairieties no vispārīgiem, pārāk bieži lietotiem modes vārdiem, piemēram, “kaismīgs vides aizstāvis” vai “orientēts uz rezultātu”. Tā vietā pastāstiet par sevi, izmantojot konkrētus piemērus: “Es vadīju kampaņu universitātes pilsētiņā, kas mūsu kafejnīcā par 60 % samazināja vienreizlietojamo plastmasas izstrādājumu daudzumu.” Izmantojiet vienkāršu, sirsnīgu izteiksmes veidu, kas citiem šķiet tuvs un saprotams. Korporatīvajam žargonam, piemēram, “Es optimizēju ieinteresēto personu loku”, trūkst cilvēciskās nots.
Izmantojiet reālus, nevis ideālus piemērus. Pastāstiet par problēmu vai kļūmi un to, ko no tās iemācījāties. Mērķis nav radīt ideālu un izskaistinātu, bet gan autentisku tēlu. Lūdziet atsauksmes no cilvēkiem, kuri jūs pazīst. Ja jūsu stāsts viņus neuzrunās, tas neuzrunās arī darba devējus. Atjauniniet šo stāstu, jums attīstoties. Tā kā jūsu vērtības var mainīties, jo īpaši pēc jaunas pieredzes gūšanas vai pienākumu uzņemšanās, pārskatiet šo stāstu ik pēc 6–12 mēnešiem.
Atcerieties, ka ir īpaši jāpiedomā pie informācijas, ko atklājat citiem. Publicējiet informāciju atbilstoši savam mērķim, jo jūsu klātbūtne tiešsaistē ir jūsu digitālais rokasspiediens. Dalieties ar saturu, kas atbilst jūsu profesionālajiem mērķiem un vērtībām. Tomēr atcerieties, ka pārāk personiska informācija vai stāsti par piedzīvotajām grūtībām var jūs izcelt nelabvēlīgā gaismā. Ja šī informācija citiem liek justies nepatīkami, tas galu galā vājinās jūsu profesionālo tēlu.
Konsekvence ir būtiska
Visās platformās noteikti ir jāievēro konsekvence. Neatkarīgi no tā vai tas ir LinkedIn, Instagram vai personīgais portfolio, jūsu vēstījumam, izteiksmes veidam un vizuālajam stilam jābūt vienādam. Apsveriet iespēju izvēlēties divus vai trīs galvenos stāstus, kas atspoguļo jūsu vērtības, un atkārtot tos visās jūsu platformās. Atjauniniet arī savu LinkedIn reklāmfrāzi, lai atspoguļotu savas pašreizējās aktualitātes, un visās platformās izmantojiet vienu un to pašu profesionālo foto. Dažādība nav tas, uz ko būtu jātiecas. Tas nozīmē unikālu un ar citiem nesajaucamu identitāti ikvienā vietā. Tas veicina uzticamību un atpazīstamību.
Veidojiet savu reputāciju
Domājiet ilgtermiņā. Jūsu personīgais zīmols ir jūsu reputācija. Un reputācijas veidošanai ir nepieciešams laiks. Uzticamība, ko vēlaties iegūt, nav atkarīga no viena lielu popularitāti guvuša ieraksta, bet gan no ilgstošas un patiesas iesaistes.
Sāciet dalīties ar atziņām, pārdomāti komentējiet un piedalieties sarunās savā interešu jomā. Laika gaitā jūsu reputācija kļūs labi zināma un pavērs tādas iespējas, par kuru esību pat nezinājāt.
Sazinieties ar EURES padomdevēju, lai pilnveidotu savu personīgo stāstu (piemēram, CV izveide, padomi darba intervijai), vai piedalieties Eiropas darba dienā, lai attīstītos un izceltu sevi tiešsaistē.
Ja vēlaties saņemt vairāk ieteikumu par to, kā gūt panākumus darba pasaulē, kur valda liela konkurence, lasiet par piecām vispārīgajām prasmēm, bez kurām 2026. gadā neiztikt.
Saistītās saites
Piecas vispārīgās prasmes, bez kurām 2026. gadā neiztikt
Plašāka informācija
Meklēt EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbsEURES valstīs
EURES Darbu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES pasākumu kalendārs
Turpmākie Pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2026. gada 20. februāris
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Uzņēmējdarbība
- Ieteikumi un padomi
- Personāla atlases tendences
- Jaunatne
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Ieteikumi un padomi
- Informācija par darba tirgu
- Dzīvošana un darbs
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles