Miért érdekeli a munkáltatókat az is, hogy ki is Ön valójában, és nem csak az, hogy mit tud?

Egy állás megszerzése manapság már nem csupán a készségekről és a képesítésekről szól. Tetszik vagy sem, a mai versenyképes munkaerőpiacon az önéletrajz önmagában már nem nyit lehetőségeket. Ezzel szemben mi az, ami működik? Hiteles személyes márka – egyértelmű identitás, amely kifejezi, ki Ön, mit képvisel és miért számít Ön. Ez egoista attidűdnek vagy akár nárcizmusnak tűnhet, de nem az; ez maga a stratégia. Így teremtheti meg a bizalmat, vonzhatja be a lehetőségeket, és alakíthatja hosszú távú karrierpályáját.

A történetmesélés művészete

Hogyan fogjon hozzá? Meséljen el olyan hiteles történeteket, amelyek az Ön értékeit tükrözik. Ahogy egy jó történet is tanulsággal szolgál, úgy a bejárt szakmai ívnek – személyes tapasztalatainak, motivációinak és eredményeinek – is olyan értékeket kell tartalmaznia, amelyek a valódi énjét tükrözik.

Története elmesélésekor összpontosítson a „miértre”. Miért épp ezt az állást szeretné megkapni? Milyen problémát szeretne megoldani? Kerülje az olyan általános, túl gyakran használt fordulatokat, mint a „szenvedélyesen rajong a környezetért” vagy az „eredményorientált”. Ehelyett mutassa meg, mit is ért ezek alatt konkrét példákkal: „Egy kampányt vezettem az egyetemen, amelynek eredményeként 60%-kal csökkent az egyszer használatos műanyagok mennyisége az étkezdénkben.” Használjon egyszerű, megnyerő hangvételt, amellyel könnyen lehet azonosulni. Az olyan vállalati szakzsargon, mint például „optimalizáltam az érdekelt felek összehangolását”, nem elég emberi.

Használjon fel valódi pillanatokat, ne a tökéleteseket. Osszon meg egy kihívást vagy kudarcot is, és azt is, hogy mit tanult belőle. A cél nem egy tökéletes, gondosan megalkotott imázs létrehozása, hanem egy hiteles kép. Kérjen visszajelzést azoktól, akik ismerik Önt. Ha a története már náluk se működik, akkor a munkaadók sem fognak rá felfigyelni. Frissítse a történetét, ahogy előrehalad a fejlődése során. Az értékei változhatnak, különösen új tapasztalatok vagy szerepvállalások után, ezért 6-12 havonta érdemes áttekinteni őket.

De ami a legfontosabb, kérjük, igényesen válogassa meg, hogy mit oszt meg magáról. Az online jelenlét egyben digitális kézfogás is, tehát a távlati célokat szem előtt tartva posztoljon az interneten. Olyan tartalmakat osszon meg, amelyek összhangban vannak szakmai céljaival és értékeivel. Fel kell hívnunk a figyelmét arra is, hogy a túlzottan személyes jellegű adatok és nehézségek visszafelé is elsülhetnek. Ha az Ön által megosztott információ mások számára kényelmetlen, az a szakmai imázsát is gyengítheti.

A következetesség kulcsfontosságú

A platformok közötti következetesség elkerülhetetlenül fontos. Függetlenül attól, hogy LinkedIn-ről, Instagramról vagy személyes portfólióról van szó, az üzenetének, hangnemének és vizuális identitásának azonosnak kell lennie. Fontolja meg, hogy két vagy három olyan alaptörténetet válasszon, amelyek tükrözik az Ön értékeit, és azokat ismételje meg az összes platformján. Frissítse a LinkedIn profilja címsorait is, hogy az tükrözze jelenlegi tevékenységét, és minden platformon ugyanazt a profi fotót használja. Nem a változatosság a cél. Inkább az a fontos, hogy minden platformon egyértelműen beazonosítható legyen. Ez fokozza a hitelességet és az elismerést.

Építse saját hírnevét

Végezetül, hosszú távra tervezzen. Az Ön személyes márkája az Ön hírneve, és a hírnév felépítéséhez időre van szükség. A hitelesség nem egy mémmé váló poszt alapján alakul ki, hanem a figyelem tartós, hiteles fenntartásából.

Ezek után gondolatait, kommentjeit átgondolt módon ossza meg és szóljon hozzá a saját szakterületén folyó beszélgetésekhez. Jó hírneve megelőzi Önt – és olyan ajtók nyílhatnak meg, amelyekről nem is tudta, hogy léteznek.

Vegye fel a kapcsolatot egy EURES-tanácsadóval, hogy megfelelően kialakítsák a személyes történetét (pl. önéletrajz létrehozása, állásinterjúkkal kapcsolatos tippek), vagy vegyen részt egy Európai Foglalkoztatási Napon, az online jelenlétének a fejlesztése és megfelelő bemutatkozása céljából.

Ha további tippeket szeretne arról, hogyan lehet előrelépni a versenyképes munka világában, olvassa el az Öt elengedhetetlen humán készség 2026-ra című cikket.

Kapcsolódó linkek:

Öt elengedhetetlen humán készség 2026-ra

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren