Hvorfor arbejdsgivere interesserer sig for, hvem du er, og ikke kun hvad du kan

At få jobbet handler ikke længere kun om færdigheder og kvalifikationer. Om du kan lide det eller ej, så er dit CV alene ikke nok til at åbne døre på nutidens konkurrenceprægede jobmarked. Hvad er så nok? Et autentisk personligt brand – en klar identitet, der kommunikerer, hvem du er, hvad du står for, og hvorfor du gør en forskel. Det kan føles som egoisme eller endda narcissisme, men det er det ikke, det er strategi. Det er sådan, du opbygger tillid, tiltrækker muligheder og former din karriere på langt sigt.

Storytelling – fortællingens kunst

Så hvordan gør du det? Del autentiske fortællinger, der afspejler dine værdier. Ligesom en god historie har en pointe, skal din professionelle fortælling – dine personlige oplevelser, motivationer og præstationer – på samme måde indeholde værdier, der afslører dit rigtige jeg.

I din storytelling skal du fokusere på "hvorfor". Hvad motiverer dig til at udføre dette arbejde? Hvilket problem er du interesseret i at løse? Undgå generiske, slidte buzzwords som "passioneret miljøforkæmper" eller "resultatorienteret". Vis i stedet, hvad du mener, ved hjælp af konkrete eksempler: "Jeg stod i spidsen for en campuskampagne, der reducerede engangsplast med 60 % i vores cafeteria." Brug et enkelt og varmt sprog, som folk kan relatere til. Virksomhedsjargon som "jeg optimerede interessenttilpasningen" mangler det menneskelige touch.

Brug virkelige øjeblikke, ikke perfekte øjeblikke. Del en udfordring eller en fiasko, og hvad du lærte af den. Målet er ikke at skabe et perfekt, kurateret billede, men et autentisk billede. Få feedback fra mennesker, der kender dig. Hvis din fortælling ikke giver genklang hos dem, vil den heller ikke gøre det hos arbejdsgivere. Opdatér din fortælling, efterhånden som du udvikler dig. Dine værdier kan ændre sig, især efter nye oplevelser eller roller, så gennemgå den hver 6. til 12. måned.

Vigtigst af alt – vær selektiv med hensyn til, hvad du deler. Din online tilstedeværelse er dit digitale håndtryk, så post med et mål for øje. Del indhold, der er i tråd med dine professionelle mål og værdier. Men vær opmærksom på, at alt for personlige detaljer eller udfordringer kan give bagslag. Hvis det, du deler, gør andre utilpas, vil det ende med at svække dit professionelle image i stedet.

Konsistens er nøglen

Konsistens på tværs af platforme er en no-brainer. Uanset om det er LinkedIn, Instagram eller en personlig portefølje, skal dit budskab, din tone og din visuelle identitet være den samme. Overvej at vælge to eller tre centrale fortællinger, der afspejler dine værdier, og gentag dem på alle dine platforme. Opdater også din LinkedIn-overskrift, så den afspejler dit aktuelle fokus, og brug det samme professionelle foto på alle platforme. Mangfoldighed er ikke målet. Det handler om at være umiskendeligt dig selv, uanset hvor du er. Det skaber troværdighed og genkendelighed.

Opbyg dit omdømme

Endelig skal du tænke langsigtet. Dit personlige brand er dit omdømme – og det tager tid at opbygge et omdømme. Den troværdighed, du tilstræber, kommer ikke fra et enkelt viralt opslag, men fra vedvarende, autentisk engagement.

Begynd at dele viden, kommentere velovervejet og bidrage til samtaler inden for dit felt. Med tiden vil dit omdømme gå forud for dig – og åbne døre, du ikke anede eksisterede.

Kontakt en Euresvejleder for at finpudse din personlige fortælling (f.eks. udarbejdelse af CV, tips til jobsamtaler), eller deltag i en europæisk jobdag for at udvikle og showcase din online tilstedeværelse.

Hvis du vil have flere tips til, hvordan du kommer videre i den konkurrenceprægede arbejdsverden, kan du læse om Fem uundværlige bløde kompetencer i 2026.

Relevante links:

Fem uundværlige bløde kompetencer i 2026

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find en Euresvejleder

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' eventskalender

Kommende onlineevents

Eures på Facebook

Eures på Twitter