Gå direkt till innehållet
Logotyp
EURES (EURopean Employment Services)

Därför bryr sig arbetsgivarna om vem du är, inte bara om vad du kan göra

Vill du sticka ut från mängden när du söker jobb? Då ska du skapa ett personligt varumärke som visar arbetsgivarna vem du verkligen är

  • Nyhetsartikel
  • 20 februari 2026
  • Europeiska arbetsmyndigheten, Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkludering
  • Lästid: 3 min

Att få ett jobb handlar inte längre bara om kompetens och kvalifikationer. Du kanske inte gillar det, men på dagens arbetsmarknad är konkurrensen stor och du kommer inte långt med bara ett cv. Vad är det då som behövs? Ett autentiskt personligt varumärke – en tydlig identitet som förmedlar vem du är, vad du står för och vad du kan bidra med. Det här kan upplevas som egoism eller till och med narcissism, men det är det inte – det är faktiskt en strategi. Det är så du bygger upp förtroende, lockar till dig möjligheter och formar din karriär på lång sikt.

Konsten att berätta en historia

Hur gör man? Dela med dig av autentiska berättelser som speglar dina värderingar. En bra berättelse kan lämna ett avtryck och på samma sätt bör din professionella berättelse – dina personliga erfarenheter, din motivation och dina prestationer – lyfta fram värderingar som visar vem du verkligen är.

Fokusera på ditt ”varför” i berättelsen. Varför vill du arbeta med detta? Vilket problem vill du lösa? Undvik generiska, överanvända trenduttryck som ”brinner för miljön” eller ”resultatorienterad”. Visa i stället vad du menar med hjälp av konkreta exempel: ”Jag ledde en kampanj på universitetet som minskade användningen av engångsplastartiklar med 60 procent i vår cafeteria.” Använd ett enkelt och tilltalande språk som folk kan relatera till. Företagsjargong som ”jag optimerade intressentrelationerna” saknar en mänsklig touch.

Ta upp verkliga situationer, inte perfekta sådana. Berätta om en utmaning eller ett misslyckande och vad du lärde dig av det. Målet är inte att skapa en perfekt, anpassad bild, utan en autentisk sådan. Be om återkoppling från personer som känner dig. Om din berättelse inte väcker deras intresse kommer den inte att intressera arbetsgivarna heller. Uppdatera din berättelse i takt med att du utvecklas. Dina värderingar kan förändras, särskilt efter nya erfarenheter eller roller, så se över din berättelse minst en gång i halvåret.

Det viktigaste är att noga tänka igenom vad du delar. Din närvaro på nätet är ditt digitala handslag, så se till att du har ett syfte med det du publicerar. Dela innehåll som stämmer överens med dina yrkesmässiga mål och värderingar. Men var försiktig: alltför personliga uppgifter eller problem kan ge motsatt effekt. Om det du delar gör andra obekväma kommer det i stället att försvaga din professionella image.

Var konsekvent

Se till att vara konsekvent på alla plattformar. Oavsett om det rör sig om LinkedIn, Instagram eller en personlig portfolio bör ditt budskap, din ton och din visuella identitet vara densamma. Välj ut två eller tre huvudsakliga berättelser som speglar dina värderingar och dela dem på alla dina plattformar. Uppdatera också rubriken på LinkedIn så att den speglar ditt nuvarande fokus och använd samma professionella foto på alla plattformar. Variation är inte målet. Det handlar om att alltid vara sig själv. Detta skapar trovärdighet och igenkänning.

Bygg upp ditt rykte

Slutligen är det viktigt att tänka långsiktigt. Ditt personliga varumärke är ditt rykte – och det tar tid att bygga upp ett sådant. Den trovärdighet som du eftersträvar kommer inte från ett enda viralt inlägg, utan från ett varaktigt och autentiskt engagemang.

Börja dela med dig av dina insikter, kommentera på ett genomtänkt sätt och bidra till diskussioner inom ditt område. Med tiden kommer ditt rykte att föregå dig – och öppna dörrar som du inte ens visste fanns.

Kontakta en Euresrådgivare för att finslipa din personliga berättelse (t.ex. skapa ett cv eller få tips inför jobbintervjuer) eller delta i Europeiska jobbdagarna för att bygga upp din närvaro på nätet.

Om du vill få fler tips på hur du kan lyckas i det konkurrensutsatta arbetslivet, läs vår artikel Fem mjuka färdigheter som du behöver 2026.

 

Relaterade länkar:

Fem mjuka färdigheter som du behöver 2026

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Levnads- och arbetsvillkor i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Teman
  • Företag /Entreprenörskap
  • Råd och tips
  • Rekryteringstrender
  • Ungdom
Relaterade avsnitt
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfriskrivning

Artiklarna är avsedda att ge användare av Eures-portalen information om aktuella ämnen och trender och att stimulera diskussion och debatt. Deras innehåll återspeglar inte nödvändigtvis den europeiska arbetsmyndighetens (ELA) eller Europeiska kommissionens uppfattning. EURES och ELA stöder inte tredje parts webbplatser som nämns ovan.