Kompetanse og kvalifikasjoner er ikke lenger det eneste som gjelder når man skal sikre seg en jobb. Enten du liker det eller ikke, vil ikke CV-en din alene åpne dører i dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked. Så hva er det som kan fikse biffen? En autentisk personlig merkevare – en tydelig identitet som forteller hvem du er, hva du står for, og hvorfor du betyr noe. Dette kan føles som egoisme eller til og med narsissisme, men det er det ikke; det er strategi. Det er slik du bygger tillit, tiltrekker deg muligheter og former din langsiktige karrierevei.
Kunsten å fortelle historier
Så hvordan går du fram? Fortell autentiske historier som gjenspeiler dine verdier. Når vi har hørt en god historie, sitter vi igjen med noe vi kan ta med oss videre. Slik bør det også være når du forteller historien om din yrkesbakgrunn. Denne historien bør fortelle om dine personlige erfaringer, motivasjoner og prestasjoner og inneholde verdier som viser hvem du egentlig er.
Når du forteller din historie, bør du fokusere på «hvorfor». Hva motiverer deg til å gjøre denne jobben? Hvilket problem er du opptatt av å løse? Unngå generiske, overbenyttede moteord som «lidenskapelig opptatt av miljøet» eller «resultatdrevet». Vis heller hva du mener ved å bruke konkrete eksempler: «Jeg ledet en kampanje på campus som reduserte engangsplast med 60 % i kantinen vår.» Bruk et enkelt og varmt språk som folk kan kjenne seg igjen i. Bedriftsjargong som «Jeg optimaliserte koordineringen mellom interessentene» mangler det menneskelige preget.
Bruk ekte øyeblikk, ikke perfekte øyeblikk. Del en utfordring eller fiasko, og hva du lærte av den. Målet er ikke å skape et perfekt, kuratert bilde, men et autentisk bilde. Få tilbakemelding fra folk som kjenner deg. Hvis historien din ikke appellerer til dem, vil den heller ikke appellere til arbeidsgivere. Oppdater historien din etter hvert som du vokser. Verdiene dine kan endre seg, spesielt etter nye erfaringer eller roller, så gå gjennom dem hver 6. til 12. måned.
Aller viktigst er det at du er selektiv med hva du deler. Din tilstedeværelse på nettet er ditt digitale håndtrykk, så ha et klart mål med det du legger ut. Del innhold som samsvarer med dine faglige mål og verdier. Men vær oppmerksom på at altfor personlige detaljer eller problemer kan slå tilbake på deg. Hvis andre blir ille til mote av det du deler, vil det i stedet svekke ditt profesjonelle omdømme.
Konsekvens er nøkkelen
Konsekvens på alle plattformer er udiskuterbart. Enten det er LinkedIn, Instagram eller en personlig portefølje, bør budskapet, tonen og den visuelle identiteten være den samme. Vurder å velge to eller tre kjernehistorier som gjenspeiler dine verdier, og gjenta dem på alle plattformene dine. Oppdater også overskriften på LinkedIn slik at den gjenspeiler ditt nåværende fokus, og bruk det samme profesjonelle bildet på alle plattformer. Variasjon er ikke målet. Det handler om å være deg selv, uansett hvor du er. Dette skaper troverdighet og anerkjennelse.
Bygg opp omdømmet ditt
Til slutt skal du tenke langsiktig. Din personlige merkevare er ditt omdømme – og det tar tid å bygge opp et omdømme. Den troverdigheten du er ute etter, kommer ikke fra ett viralt innlegg, men fra vedvarende, autentisk engasjement.
Begynn å dele innsikt, gi gjennomtenkte kommentarer og bidra til samtaler på ditt fagfelt. Med tiden vil ryktet ditt komme deg i forkjøpet – og åpne dører du ikke engang visste eksisterte.
Kontakt en EURES-rådgiver for å finjustere din personlige historie (f.eks. skrivning av CV, tips til jobbintervjuer), eller delta på en europeisk jobbdag for å utvikle og vise fram din tilstedeværelse på nettet.
Hvis du ønsker flere tips om hvordan du kan lykkes i et konkurransepreget arbeidsmarked, kan du lese om fem myke ferdigheter alle må ha i 2026.
Relevante lenker:
Fem myke ferdigheter alle må ha i 2026
Les mer:
Finn EURES-rådgivere
Bo & arbeid i EURES-land
EURES’ jobbdatabase
EURES' tjenester for arbeidsgivere
EURES' arrangementer
Kommende arrangementer på nett
EURES på Facebook
EURES på X
EURES på LinkedIn
Nærmere opplysninger
- Publikasjonsdato
- 20 februar 2026
- Forfattere
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Temaer
- Business /Entreprenørskap
- Råd og tips
- Rekrutteringstrender
- Ungdom
- Relaterte seksjon(er)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles