Obtenir un emploi ne repose plus uniquement sur les compétences et les qualifications. Que cela vous plaise ou non, sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, votre CV seul ne vous ouvrira pas les portes. Alors, qu’est-ce qui le fera? Une marque personnelle authentique – une identité claire qui indique qui vous êtes, vos valeurs et votre importance. Cela peut paraître prétentieux, voire narcissique, mais il n’en est rien; c’est une stratégie. C’est ainsi que vous instaurez la confiance, ouvrez des perspectives et façonnez votre parcours professionnel à long terme.
L’art du récit
Alors, comment s’y prendre? Racontez des histoires authentiques qui reflètent vos valeurs. Tout comme une bonne histoire laisse un message à retenir, votre récit professionnel – vos expériences personnelles, vos motivations et vos réalisations – devrait intégrer des valeurs qui révèlent votre véritable personnalité.
Dans votre récit, concentrez-vous sur votre «pourquoi». Qu’est-ce qui vous pousse à faire ce travail? Quel problème avez-vous à cœur de résoudre? Évitez les expressions génériques et galvaudées comme «passionné par l’environnement» ou «axé sur les résultats». Privilégiez plutôt des exemples concrets: «J’ai mené une campagne sur le campus qui a permis de réduire de 60 % l’utilisation de plastiques à usage unique dans notre cafétéria.» Utilisez un langage simple et chaleureux auquel les gens peuvent s’identifier. Le jargon d’entreprise tel que «j’ai optimisé l’alignement des parties prenantes» manque de chaleur humaine.
Parlez de moments authentiques, pas de moments parfaits Partagez un défi ou un échec, et ce que vous en avez tiré. L’objectif n’est pas de créer une image parfaite et soignée, mais une image authentique. Sollicitez l’avis de personnes qui vous connaissent. Si votre histoire ne trouve pas d’écho auprès d’elles, elle n’en trouvera pas non plus auprès des employeurs. Faites évoluer votre récit à mesure que vous progressez. Vos valeurs peuvent évoluer, notamment après de nouvelles expériences ou de nouvelles fonctions; prenez donc le temps de le revoir tous les six à douze mois.
Surtout, soyez sélectif dans ce que vous partagez. Votre présence en ligne est votre poignée de main numérique; publiez donc avec un objectif clair en tête. Partagez du contenu en accord avec vos objectifs professionnels et vos valeurs. Attention toutefois: partager trop de détails personnels ou de difficultés peut se retourner contre vous. Si ce que vous partagez met les autres mal à l’aise, cela finira par nuire à votre image professionnelle.
La cohérence est essentielle
La cohérence entre les différentes plateformes est indispensable. Que ce soit sur LinkedIn, Instagram ou dans votre portfolio personnel, votre message, votre ton et votre identité visuelle doivent être identiques. Songez à sélectionner deux ou trois histoires marquantes qui reflètent vos valeurs et à les répéter sur toutes vos plateformes. Pensez également à mettre à jour le titre de votre profil LinkedIn pour qu’il reflète votre orientation actuelle, et à utiliser la même photo professionnelle sur toutes les plateformes. La variété n’est pas l’objectif. Il s’agit d’être incontestablement vous-même, où que vous soyez. Cela renforce votre crédibilité et votre notoriété.
Construisez votre réputation.
Enfin, pensez à long terme. Votre marque personnelle, c’est votre réputation – et la réputation se construit avec le temps. La crédibilité que vous recherchez ne vient pas d’une publication virale, mais d’un engagement authentique et soutenu.
Commencez à partager vos idées, à commenter de manière pertinente et à participer aux conversations dans votre domaine. Avec le temps, votre réputation vous précédera et vous ouvrira des portes dont vous ne soupçonniez même pas l’existence.
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Si vous souhaitez obtenir davantage de conseils pour vous démarquer dans le monde compétitif du travail, consultez l’article intitulé Cinq compétences non techniques indispensables en 2026.
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Détails
- Date de publication
- 20 février 2026
- Auteurs
- Autorité européenne du travail | Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion
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