Porque é que os empregadores querem saber quem é, e não apenas o que sabe fazer

Conseguir um emprego já não é apenas uma questão de competências e qualificações. Quer queiramos quer não, no atual mercado de trabalho competitivo, o seu currículo por si só não vai abrir portas. O quê, então? Uma marca pessoal autêntica — uma identidade clara que comunica quem é, o que representa e por que é importante. Até pode parecer egoísmo ou narcisismo, mas não é: trata-se de estratégia. Trata-se de criar confiança, atrair oportunidades e moldar a sua carreira a longo prazo.

A arte da narrativa

Qual é então o nosso conselho? Conte histórias autênticas que reflitam os seus valores. Tal como uma boa história deixa uma mensagem, também a sua narrativa profissional — as suas experiências, motivações e conquistas pessoais — deve incorporar valores que revelem o seu verdadeiro eu.

Na sua narrativa, concentre-se no seu «porquê». O que o motiva no seu trabalho? Que problema gostaria de resolver? Evite chavões batidos e genéricos, como «apaixonado pelo ambiente» ou «orientado para os resultados». Em vez disso, mostre o que quer dizer utilizando exemplos concretos: «Liderei uma campanha na faculdade que reduziu 60 % o uso de plásticos descartáveis da nossa cantina.» Use uma linguagem simples e calorosa com a qual as pessoas se identifiquem. Há expressões da gíria empresarial, como, por exemplo, «Otimizei o alinhamento das partes interessadas», que carecem de toque humano.

Use momentos reais, não momentos perfeitos. Partilhe um desafio ou um fracasso e que ensinamentos retirou. O objetivo não é criar uma imagem perfeita e organizada, mas sim uma imagem autêntica. Peça a opinião de conhecidos seus. Se a sua história não os tocar, também não tocará os empregadores. Atualize a sua história à medida que vai crescendo. Os seus valores podem evoluir, sobretudo após novas experiências ou cargos, pelo que deve reanalisá-los a cada 6 a 12 meses.

Mais importante ainda, seja seletivo em relação ao que partilha. A sua presença online é o seu aperto de mão digital, por isso publique com um objetivo em mente. Partilhe conteúdos que estejam alinhados com os seus objetivos e valores profissionais. Mas tenha atenção: pode ser contraproducente revelar um excesso de informações e dificuldades pessoais. Se criarem constrangimento, as suas partilhas acabarão por enfraquecer a sua imagem profissional.

A coerência é fundamental

A coerência entre plataformas é imprescindível. Quer se trate do LinkedIn, do Instagram ou de um portefólio pessoal, a sua mensagem, o seu tom e a sua identidade visual devem ser os mesmos. Pondere selecionar duas ou três histórias principais que reflitam os seus valores e repeti-las em todas as suas plataformas. Além disso, atualize o seu título no LinkedIn de modo que este reflita o seu foco atual e utilize a mesma fotografia profissional em todas as plataformas. A variedade não é o objetivo. O importante é que a sua identidade seja inconfundível, independentemente da plataforma, reforçando a credibilidade e o reconhecimento.

Construa a sua reputação

Por último, pense a longo prazo. A sua marca pessoal é a sua reputação — e a reputação leva tempo para ser construída. A credibilidade que procura não surge de uma publicação viral, mas de uma participação sustentada e autêntica.

Comece a partilhar ideias, a comentar de forma ponderada e a contribuir para conversas na sua área. Com o tempo, a sua reputação irá precedê-lo e abrir portas que nem sabia que existiam.

Contacte um conselheiro EURES para aperfeiçoar a sua história pessoal (por exemplo, criação de CV, dicas para entrevistas de emprego) ou participe numa Jornada Europeia do Emprego para desenvolver e mostrar a sua presença online.

Se gostaria de ler mais dicas sobre como avançar num mundo do trabalho competitivo, consulte as cinco competências sociais indispensáveis para 2026.

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