Dlaczego pracodawcy interesują się tym, kim jesteś, a nie tylko tym, co potrafisz?

Zdobycie pracy nie zależy już wyłącznie od umiejętności i kwalifikacji. Czy nam się to podoba, czy nie, na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy samo CV nie gwarantuje sukcesu. Co więc zadziała? Autentyczna marka osobista – wyraźna tożsamość, która pokazuje, kim jesteś, jakie są Twoje wartości i dlaczego jesteś ważny. Może się to wydawać przejawem egoizmu, a nawet narcyzmu, ale tak nie jest – to strategia. W ten sposób budujesz zaufanie, przyciągasz możliwości i kształtujesz swoją długoterminową ścieżkę kariery.

Sztuka opowiadania historii

Jak więc to zrobić? Opowiadaj autentyczne historie, które odzwierciedlają Twoje wartości. Tak jak dobra historia pozostawia po sobie pewien przekaz, tak samo Twoja zawodowa opowieść – osobiste doświadczenia, motywacje i osiągnięcia – powinna zawierać wartości, które pokazują Twoje prawdziwe oblicze.

W swojej opowieści skup się na odpowiedzi na pytanie „dlaczego?”. Co skłania Cię do podjęcia tej pracy? Jakie problemy chcesz rozwiązywać? Unikaj ogólnych, nadużywanych frazesów, takich jak „moją pasją jest ochrona środowiska” czy „zorientowany na wyniki”. Zamiast tego wyjaśnij, co masz na myśli, podając konkretne przykłady: „Przeprowadziłem inicjatywę, dzięki której udało się ograniczyć zużycie produktów jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych w naszej stołówce o 60%.” Używaj prostego, przyjaznego języka, który przemawia do ludzi. Żargon korporacyjny, np. „zoptymalizowałem(-am) współpracę interesariuszy” jest pozbawiony ludzkiego wymiaru.

Wykorzystaj prawdziwe chwile, a nie te idealne. Opowiedz o swoich wyzwaniach lub porażkach oraz o tym, czego się z nich nauczyłeś(-aś). Nie chodzi o stworzenie doskonałego, wyreżyserowanego obrazu, ale o autentyczny wizerunek. Poproś o opinię osoby, które Cię znają. Jeśli Twoja historia nie przemawia do nich, nie przemówi również do pracodawców. Aktualizuj swoją historię w miarę rozwoju. Twoje wartości mogą ulegać zmianom, zwłaszcza po nowych doświadczeniach lub objęciu nowych stanowisk, dlatego warto je weryfikować co 6–12 miesięcy.

Co najważniejsze, starannie wybieraj informacje, które udostępniasz. Twoja obecność w internecie to Twoja cyfrowa wizytówka, więc publikuj posty z myślą o konkretnym celu. Udostępniaj treści, które są zgodne z Twoimi wartościami i celami zawodowymi. Ale uwaga: zbyt osobiste szczegóły lub trudności mogą przynieść odwrotny skutek. Jeśli to, co udostępniasz, sprawia, że inni czują się niekomfortowo, ostatecznie osłabi to Twój wizerunek zawodowy.

Kluczowa jest spójność

Spójność między platformami jest niezbędna. Niezależnie od tego, czy chodzi o LinkedIn, Instagram czy osobiste portfolio, przekaz, ton i identyfikacja wizualna powinny być jednakowe. Warto wybrać dwie lub trzy najważniejsze historie, które odzwierciedlają Twoje wartości, i powtórzyć je na wszystkich platformach. Zaktualizuj również swój nagłówek na LinkedIn, aby prezentował Twoje aktualne zainteresowania, i używaj tego samego profesjonalnego zdjęcia na wszystkich platformach. Różnorodność nie ma tu znaczenia. Chodzi o to, aby wszędzie można było Cię poznać bez żadnych wątpliwości. Buduje to wiarygodność i rozpoznawalność.

Buduj swoją reputację

Myśl długofalowo. Twoja marka osobista to Twoja reputacja, a budowanie reputacji wymaga czasu. Wiarygodność, którą chcesz uzyskać, nie wynika z jednego popularnego wpisu, ale z trwałego, autentycznego zaangażowania.

Zacznij dzielić się spostrzeżeniami, dodawać wnikliwe komentarze i włączać się do dyskusji w swojej specjalizacji. Z czasem Twoja reputacja Cię wyprzedzi i otworzy drzwi, o których istnieniu nawet nie wiedziałeś.

Skontaktuj się z doradcą EURES, aby ulepszyć swoją osobistą historię (np. stworzyć CV, uzyskać wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej), lub weź udział w Europejskim Dniu Pracy, aby rozwinąć i pokazać swoją obecność w internecie.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak osiągnąć sukces na konkurencyjnym rynku pracy, przeczytaj o pięciu umiejętnościach miękkich niezbędnych w 2026 r.

Powiązane linki:

Pięć niezbędnych umiejętności miękkich na 2026 r.

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na X