Kokios naujausios darbo jėgos trūkumo ir pertekliaus tendencijos Europoje?

Kasmet Europos darbo institucija teikia informaciją apie darbo rinkos padėtį, rengdama EURES ataskaitų apie disbalansą serijas. Dėl taikomų naujų metodų, leidžiančių išsamiau apžvelgti, kas, kur ir kodėl vyksta, septintoje ataskaitoje pateikiamas dar ryškesnis vaizdas.

Taigi ką galite tikėtis rasti naujojoje ataskaitoje?

Dabartinė kvalifikuotų darbuotojų trūkumo situacija

Nors darbo rinka funkcionuoja vis geriau, o užimtumo lygis yra palyginti aukštesnis nei prieš kelerius metus, pasiūlos ir paklausos disbalansas vis dar išlieka ir labai tikėtina, kad jis nesikeis. Kodėl? Pastaraisiais metais atsirado keletas naujų veiksnių, dėl kurių turime atsižvelgti į naujus parametrus: demografiniai pokyčiai (ir senėjanti visuomenė), technologijų pažanga, perėjimas prie ekologiškų ir skaitmeninių sprendimų, nesugebėjimas išryškinti kai kurių profesijų patrauklumo – visa tai prisideda prie to, kad pagrindiniai sektoriai jaučia darbuotojų stygių. O kitais atvejais pasiūla yra perteklinė.

Suvirintojai, sveikatos priežiūros specialistai, virėjai ir elektrikai – šių profesijų darbuotojų trūksta labiausiai. Perteklius labiausiai pastebimas biuro pagalbos ir panašių darbų srityje – neatsitiktinai dirbtinio intelekto diegimas daro didžiausią poveikį šiai sričiai.

Ar jus tai veikia?

Naujausioje ataskaitoje pabrėžiami trūkstamų ir perteklinių profesijų darbuotojų tipai ir savybės. Atrodo, kad lyčių nelygybė yra problema. Moterys sudaro tik 29 proc. trūkstamų profesijų darbuotojų, ypač tradiciškai vyrų dominuojamose srityse, pavyzdžiui, statybos ir inžinerijos. Kita vertus, moterų kaip perteklinių profesijų darbuotojų, ypač biuruose, skaičius išaugo iki 62 proc.

Jauni žmonės – dar viena pažeidžiama demografinė grupė. Jų skaičius trūkstamose profesijose tebėra ribotas, todėl nerimaujama, kas bus, kai vyresnio amžiaus darbuotojai išeis į pensiją.

Taip pat pažymima, kad skaitmeninių įgūdžių trūkumas kelia problemų, nes šiuo metu tik 55,6 proc. Europos suaugusiųjų turi pagrindinius skaitmeninius įgūdžius, jau nekalbant apie aukšto lygio įgūdžius, kurių šiandien reikia nuolat kintančioje darbo rinkoje.

Visas dėmesys – transportavimo ir sandėliavimo sektoriams

Ankstesnio leidimo ataskaitoje išsamiai nagrinėtas darbo jėgos trūkumas statybos sektoriuje, o šioje – daugiausia dėmesio skiriama transportavimo ir sandėliavimo sektoriui, kuriame jau kurį laiką juntama darbo jėgos trūkumo krizė. Pažymėtina, kad nuo COVID-19 pandemijos krovinius vežančių vairuotojų skaičius išlieka mažas, o klientų užsakymų skaičius auga. Kodėl taip yra?

Krizė sektoriuje didžia dalimi kilo dėl to, kad nepavyko įdarbinti naujų ir jaunesnių asmenų. Vyresniems darbuotojams išėjus į pensiją jų pareigybės lieka laisvos. Be to, darbo sąlygos šiame sektoriuje laikomos nepatraukliomis: ilgos darbo valandos, socialinė izoliacija ir saugumo problemos verčia žmones gerai pagalvoti prieš renkantis karjerą transportavimo sektoriuje. Ataskaitoje taip pat nurodytos tokios problemos, kaip nedeklaruojamas darbas ir fiktyvus savarankiškas darbas – tai dar labiau kenkia sektoriaus reputacijai ir jo ateities perspektyvoms.

Tolesnis kelias

Ataskaitoje teigiama, kad sprendžiant darbo jėgos trūkumo ir pertekliaus problemas labai svarbu investuoti į įgūdžius, ypač parengti darbuotojus skaitmeninei revoliucijai. Tokios iniciatyvos kaip Įgūdžių sąjunga padeda gerinti švietimo bei mokymo kokybę ir skatinti mokymąsi visą gyvenimą, taip didinant žmonių įsidarbinimo galimybes. Be to, aktyvesnis dalyvavimas gamtos mokslų, technologijų, inžinerijos ir matematikos (MTIM) švietimo programose panaikins šiose disciplinose pastebimus amžiaus, lyčių bei socialinės nelygybės skirtumus ir atvers kelią didesnei karjeros galimybių įvairovei.

Norėdami sužinoti daugiau, visą ataskaitą skaitykite čia.

Susijusios nuorodos

EURES. Kelias į 2030-uosius. Kas mūsų laukia darbo rinkoje?

EURES. Kaip susirasti paklausų darbą ir įgyti jam reikalingus įgūdžius?

Europos Komisija. Įgūdžių sąjunga

Europos darbo institucija. Darbuotojų trūkumas ir perteklius Europoje 2023 m.

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „X“

EURES tinkle „LinkedIn“

EURES tinkle „Instagram“