Kaj kažejo najnovejši podatki o pomanjkanju in presežkih delovne sile v Evropi?

Evropski organ za delo vsako leto v seriji poročil EURES o neusklajenosti ponudbe in povpraševanja posreduje informacije o stanju na trgu dela. V sedmi izdaji poročila je po zaslugi novih metod, ki omogočajo celovitejši pregled nad tem, kaj se dogaja, kje in zakaj, predstavljena še bolj dinamična slika.

Kaj lahko pričakujete v novi izdaji?

Trenutno stanje na področju vrzeli v znanjih in spretnostih

Čeprav je trg dela vse uspešnejši, saj so stopnje zaposlenosti bistveno višje kot pred nekaj leti, še vedno obstajajo neravnovesja med ponudbo in povpraševanjem, ki bodo verjetno ostala tudi v prihodnje. Zakaj? V zadnjih letih se je pojavilo več novih dejavnikov, ki prinašajo nove parametre, s katerimi se moramo spopasti: demografske spremembe (in staranje prebivalstva), tehnološki napredek, zeleni in digitalni prehod ter nezmožnost povečanja privlačnosti nekaterih poklicev prispevajo k temu, da ključni sektorji ostajajo „prazni“. Nasprotno pa je pri nekaterih drugih poklicih prevelika ponudba.

Med poklici, pri katerih je najbolj opazno pomanjkanje, so varilci, zdravstveni delavci, kuharji in električarji. Presežki so najpogostejši pri pisarniškem poslovanju in drugih podobnih delovnih mestih, ki spadajo med tiste, ki jih je uvedba umetne inteligence najbolj prizadela, kar ni naključje.

Ali to vpliva na vas?

V zadnjem poročilu so predstavljene vrste ter značilnosti delavcev v deficitarnih in suficitarnih poklicih. Zdi se, da so razlike med spoloma težava. Ženske predstavljajo le 29 % delavcev v deficitarnih poklicih, zlasti v sektorjih, v katerih tradicionalno prevladujejo moški, kot sta gradbeništvo in inženirstvo. Po drugi strani pa delež žensk, ki delajo v suficitarnih poklicih, zlasti na pisarniških delovnih mestih, znaša 62 %.

Mladi so druga demografska skupina, ki je prizadeta. V deficitarnih poklicih so še vedno zelo malo prisotni, kar vzbuja zaskrbljenost glede tega, kaj se bo zgodilo po upokojitvi starejših delavcev.

Problematično je tudi pomanjkanje digitalnih znanj in spretnosti, saj ima trenutno le 5,6 % odraslih Evropejcev osnovna digitalna znanja in spretnosti, kaj šele napredna znanja in spretnosti, ki so potrebni na današnjem razvijajočem se trgu dela.

Sektorja prevozništva in skladiščenja pod drobnogledom

V prejšnji izdaji poročila je bilo podrobno obravnavano pomanjkanje delavcev v gradbeništvu, ta izdaja pa se osredotoča na prevozništvo in skladiščenje, v kateri se že nekaj časa srečujejo s krizo pomanjkanja delavcev. Zlasti po pandemiji covida-19 je število voznikov v tovornem prometu še vedno prenizko, število naročil strank pa narašča. Zakaj se to dogaja?

Krizo v tem sektorju pripisujejo predvsem temu, da se v njem ne zaposlujejo nove in mlajše osebe. Prosta delovna mesta zaradi upokojitev ostajajo nezasedena. Poleg tega se delovne razmere v tem sektorju zdijo neprivlačne: zaradi dolgega delovnega časa, socialne izolacije in varnostnih težav ljudje dobro premislijo, preden se odločijo za poklic v prevozništvu. V poročilu so bila razkrita tudi vprašanja, kot sta neprijavljeno delo in navidezna samozaposlitev, ki dodatno ogrožajo ugled sektorja in njegove obete za prihodnost.

Pot naprej

V poročilu je navedeno, da je ključen korak pri odpravljanju pomanjkanja in presežkov delovne sile vlaganje v znanja in spretnosti ter pripravljanje ljudi zlasti na digitalno revolucijo. S pobudami, kot je unija spretnosti, se dviguje kakovost izobraževanja in usposabljanja ter spodbuja vseživljenjsko učenje, s čimer se izboljšuje zaposljivost oseb. Poleg tega se bodo z vse večjo udeležbo v izobraževanju na področju naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike premostile vrzeli v starosti, spolu in socialni neenakosti, ugotovljene v teh disciplinah, kar bo odprlo vrata bolj raznolikim poklicnim možnostim.

Če želite izvedeti več, preberite celotno poročilo tukaj.

Sorodne povezave:

EURES: Pot do leta 2030: kaj lahko pričakujemo na področju dela?

EURES: Kako poiskati delovna mesta, po katerih je povpraševanje, in se usposobiti zanje

Evropska komisija – Unija spretnosti

Evropski organ za delo: Pomanjkanje delovne sile in presežki delovne sile v Evropi 2023

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na omrežju X

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu