Jakie są najnowsze informacje na temat niedoborów i nadwyżek siły roboczej w Europie?

What’s the latest on labour shortages and surpluses in Europe?

Co roku Europejski Urząd ds. Pracy przekazuje informacje na temat stanu rynku pracy za pośrednictwem serii sprawozdań EURES dotyczących zakłóceń równowagi. Siódma edycja sprawozdania przedstawia jeszcze bardziej wyrazisty obraz dzięki nowym metodom pozwalającym na bardziej kompleksowy przegląd tego, co się dzieje, gdzie i dlaczego.

Czego należy się zatem spodziewać w nowej edycji?

Obecna sytuacja związana z niedoborem umiejętności

Chociaż rynek pracy radzi sobie coraz lepiej, a wskaźniki zatrudnienia są znacznie wyższe niż kilka lat temu, nadal występują zakłócenia równowagi między podażą a popytem, które najprawdopodobniej będą się utrzymywać. Dlaczego? W ostatnich latach pojawiło się kilka nowych czynników, wprowadzających nowe parametry, z którymi musimy sobie poradzić: zmiany demograficzne (i starzenie się społeczeństwa), postęp technologiczny, transformacja ekologiczna i cyfrowa oraz brak atrakcyjności niektórych zawodów – wszystkie przyczyniają się do tego, że niektóre kluczowe sektory pozostają „puste”. Z drugiej strony w przypadku innych sektorów występuje nadmierna podaż.

Zawody, w których niedobory są najbardziej zauważalne, to spawacze, pracownicy ochrony zdrowia, kucharze i elektrycy. Nadwyżki obserwuje się głównie w przypadku pracowników biurowych i innych podobnych zawodów, które, nieprzypadkowo, należą do tych, które w największym stopniu dotyczy wprowadzanie sztucznej inteligencji.

Czy dotyczy to Ciebie?

W najnowszym sprawozdaniu wskazano rodzaje i cechy pracowników w zawodach deficytowych i nadwyżkowych. Wydaje się, że problemem jest nierówność płci. Kobiety stanowią jedynie 29% pracowników zatrudnionych w zawodach deficytowych, zwłaszcza w dziedzinach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn, takich jak budownictwo i inżynieria. Z drugiej strony liczba kobiet pracujących w zawodach nadwyżkowych, zwłaszcza na stanowiskach biurowych, wzrasta do 62%.

Kolejną grupą demograficzną, której dotyczą te kwestie, są ludzie młodzi. Ich obecność w zawodach deficytowych pozostaje ograniczona, co budzi obawy o to, co stanie się, gdy starsi pracownicy przejdą na emeryturę.

Kolejnym, odnotowanym problemem jest brak umiejętności cyfrowych, ponieważ obecnie tylko 5,6% dorosłych Europejczyków posiada podstawowe umiejętności cyfrowe, nie mówiąc już o zaawansowanych umiejętnościach potrzebnych na dzisiejszym zmieniającym się rynku pracy.

Dokładne spojrzenie na sektor transportu i magazynowania

W poprzedniej edycji sprawozdania przedstawiono szczegółową analizę niedoborów siły roboczej w sektorze budowlanym, natomiast w niniejszej edycji pod lupą znalazł się sektor transportu i magazynowania, który od pewnego czasu jest dotknięty kryzysem niedoboru. Warto zauważyć, że od czasu pandemii COVID-19 liczba kierowców transportu drogowego utrzymuje się na niskim poziomie, podczas gdy liczba zamówień klientów rośnie. Dlaczego tak się dzieje?

Winę za kryzys w tym sektorze przypisuje się przede wszystkim niepowodzeniom w zatrudnianiu nowych – i młodszych – osób. Przejście na emeryturę oznacza, że zwolnione stanowiska pozostają puste. Co więcej, warunki pracy w tym sektorze są postrzegane jako nieatrakcyjne: długie godziny pracy, izolacja społeczna i kwestie bezpieczeństwa sprawiają, że kandydat zastanowi się dwa razy, zanim wybierze karierę w transporcie. W sprawozdaniu ujawniono również takie kwestie jak praca nierejestrowana i fikcyjne samozatrudnienie, które dodatkowo szkodzą zarówno reputacji sektora, jak i jego perspektywom na przyszłość.

Spojrzenie w przyszłość

Według sprawozdania kluczowym krokiem w stronę rozwiązania problemu niedoborów i nadwyżek siły roboczej jest inwestowanie w umiejętności, tak aby odpowiednio przygotować ludzi, zwłaszcza do rewolucji cyfrowej. Inicjatywy takie jak unia umiejętności przyczyniają się do poprawy jakości kształcenia i szkolenia oraz propagują uczenie się przez całe życie, zwiększając tym samym szanse na zatrudnienie. Ponadto zwiększenie liczby osób uczestniczących w edukacji w dziedzinie nauk przyrodniczych, technologii, inżynierii i matematyki zniweluje przepaść między pokoleniami, lukę w zatrudnieniu między kobietami a mężczyznami oraz różnice społeczne obserwowane w tych dyscyplinach, a to otworzy drzwi do większej różnorodności w możliwościach zawodowych.

Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z całym sprawozdaniem dostępnym tutaj.

Powiązane linki:

EURES: Przed 2030 rokiem: co czeka nas w pracy?

EURES: Jak znaleźć pracę i przyuczyć się do wykonywania zawodów, na które jest zapotrzebowanie

Komisja Europejska – Unia umiejętności

Europejski Urząd ds. Pracy: niedobory i nadwyżki siły roboczej w Europie w 2023 r.

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Życie i praca w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców