Какви са последните данни за недостига и излишъка на работна ръка в Европа?

What’s the latest on labour shortages and surpluses in Europe?

Всяка година Европейският орган по труда предоставя информация относно състоянието на пазара на труда чрез своята поредица от доклади на EURES относно дисбалансите. Седмото издание на доклада представя още по-ясна картина благодарение на новите методи, които дават възможност за по-всеобхватен обзор относно това какво, къде и защо се случва.

И така, какво можете да очаквате да прочетете в новото издание?

Текущото положение с недостига на умения

Въпреки че показателите за пазара на труда все повече се подобряват, а равнищата на заетост са значително по-високи, отколкото преди няколко години, все още съществуват дисбаланси между търсенето и предлагането, които най-вероятно ще продължат. Защо? През последните години се откроиха няколко нови фактора, които въвеждат нови параметри, с които трябва да се справяме: демографските промени (и застаряването на населението), технологичния напредък, екологичния и цифровия преход и неотчитането на фактора „привлекателност“ за няколко професии — всички те допринасят за това да останат незаети работни места в ключови сектори. От друга страна, в други е налице свръхпредлагане.

Сред професиите, при които се забелязва най-голям недостиг, са заварчици, медицински специалисти, готвачи и електротехници. Излишъци се наблюдават най-вече при помощните и други сходни професии, които неслучайно са сред най-засегнатите от въвеждането на изкуствения интелект.

Вие засегнати ли сте?

В новия доклад се поставя акцент върху видовете и характеристиките на работниците с професии, в които има недостиг и излишък на работна ръка Неравнопоставеността между половете изглежда е проблем. Жените представляват едва 29 % от работещите с професии, за които има недостиг на работна ръка, особено в традиционните области, в които преобладават мъжете, като строителството и инженерството. От друга страна, делът на жените, заети в професии, за които има излишък на работна ръка — особено на длъжности, свързани с изпълнение на помощни функции — се е увеличил до 62 %.

Младежите са друга засегната демографска група. Присъствието им в професии, в които има недостиг на работна ръка, продължава да е ограничено, което поражда опасения за това какво ще се случи след пенсионирането на по-възрастните работници.

Липсата на цифрови умения също се отбелязва като проблем, тъй като понастоящем само 5,6% от европейците в зряла възраст притежават основни цифрови умения, без дори да става дума за необходимите напреднали умения за съвременния развиващ се пазар на труда.

Детайлно разглеждане на секторите „Транспорт“ и „Складови дейности“

Докато в предишното издание на доклада се съдържаше подробен преглед на недостига на работна ръка в строителния сектор, акцентът в това издание е върху секторите на транспорта и складовите дейности, в които от известно време има криза с недостига на работна ръка. Забележително е, че след пандемията от COVID-19 броят на шофьорите на товарни автомобили продължава да е нисък, докато броят на поръчките от клиенти се увеличава. Защо става така?

Кризата в сектора се дължи най-вече на неуспеха да се наемат нови — и по-млади — хора. Пенсионирането означава, че овакантените длъжности остават незаети. Освен това условията на труд в сектора се считат за непривлекателни: удълженото работно време, социалната изолация и проблемите, свързани с безопасността, карат хората дълго да обмислят, преди да изберат да се развиват професионално в транспорта. Докладът разкрива и проблеми като недекларирания труд и фиктивната самостоятелна заетост, които допълнително нарушават както авторитета на отрасъла, така и бъдещите му перспективи.

Какво предстои

В доклада се посочва, че решаваща стъпка за справяне с недостига и излишъка на работна ръка е инвестирането в умения и подготовка на хората, особено за цифровата революция. Инициативи като Съюз на уменията подобряват качеството на образованието и обучението и насърчават ученето през целия живот, като по този начин подобряват пригодността за заетост на хората. Освен това увеличаването на участието в образование в областта на науките, технологиите, инженерството и математиката (НТИМ) ще преодолее различията по отношение на възрастта, пола и социалното неравенство, които се наблюдават в тези дисциплини, и по този начин ще отвори вратата към по-голямо разнообразие от възможности за професионално развитие.

За да научите повече, прочетете пълния текст на доклада тук.

Връзки по темата:

EURES: Пътят към 2030 г.: какво предстои на работното място?

EURES:Как да намерите работни места, за които се търсят кадри, и да се обучите за тях

Европейска комисия — Съюз на уменията

Европейски орган по труда: Labour shortages and surpluses in Europe 2023(Недостиг и излишък на работна ръка в Европа)

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в държавите от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите